Cần làm gì khi nhà tuyển dụng tập 11

Chỉ cần đề cập đến Chương 11 gây ra sự kinh hoàng trong trái tim của các chủ nợ, nhà cung cấp và người sử dụng lao động. Vâng, đó là một hành động nghiêm túc đối với một công ty và nó có thể có những hậu quả nghiêm trọng cho lực lượng lao động. Tuy nhiên, tất cả không phải là doom cần thiết.

Chương 11 là một hình thức phá sản mà nhiều người đã nghe nhưng ít người biết đến. Có nhiều khả năng bạn đã nghe về một công ty lớn như General Motors hoặc Macy's, nhưng không chỉ là những người chơi lớn.

Doanh nghiệp nhỏ và thậm chí cả cá nhân cũng tập tin.

Chương 11 thường được doanh nghiệp sử dụng để sắp xếp lại khoản nợ của mình dưới sự bảo vệ của tòa án về phá sản. Đối với nhiều nhà tuyển dụng lớn (và nhỏ), nó cung cấp một cách để bảo vệ tài sản của doanh nghiệp và công ty trong khi thương lượng các điều khoản mới với các chủ nợ của nó.

Đối với một số khách hàng của Chương 11, đó là trường hợp của Chương 11 là cách để định vị công ty bán hoặc bán tài sản hoặc tiến hành thanh lý có trật tự.

Một số trường hợp của Chương 11 đã thành công cao (General Motors và Chrysler), trong khi những trường hợp khác không phải là (Lehman Brothers, Washington Mutual). Trong năm 2013, gần 9.000 trường hợp đã được đưa ra trong các vụ kiện về phá sản. Đến năm 2016, con số đó đã giảm xuống còn hơn 7.000.000.

Khi một công ty tập 11, thì lực lượng lao động dễ bị thần kinh. Nhiều người là những người sống sót sau chiến tranh với nhiều vụ sa thải, thanh trừng và sáp nhập.

Bài viết này khám phá một số cách mà Chương 11 ảnh hưởng đến lực lượng lao động đó và những gì bạn cần biết khi công ty của bạn gia nhập hàng ngũ.

Quyền của bạn với tư cách là nhân viên khác nhau tùy thuộc vào việc công ty của bạn đã nộp một khoản thanh lý theo Chương 7 hoặc trường hợp tái tổ chức theo Chương 11. Thật không may cho nhiều nhân viên, các trường hợp bắt đầu khi tổ chức lại thường chuyển sang Chương 7 và kết thúc là đi ra khỏi kinh doanh.

Để biết thêm thông tin về quyền lợi của bạn với tư cách là nhân viên nếu công ty của bạn thực hiện Chương 7 hoặc chuyển đổi từ 11 xuống 7, hãy kiểm tra: Khi Công ty của bạn Chương 7 Phá sản.

Đối với mồi trên Chương 11, đọc Chương 11 là gì? .

Đồng thời kiểm tra: Timeline của một "Công ty tiêu biểu" Chương 11.

Tình trạng công việc

Khi một công ty phân bón vào Chương 7, nó chấm dứt hoạt động kinh doanh, nhưng một công ty mà tập chương 11 thường dự định tiếp tục kinh doanh trong khi thương lượng với các chủ nợ để tổ chức lại nợ của nó. Nó được thực hiện dưới sự bảo vệ của Toà án về phá sản, có nghĩa là nhiều hành động của nó phải được chấp thuận bởi một thẩm phán phá sản và các chủ nợ cũng phải tìm kiếm sự chấp thuận của toà án trước khi họ có thể có hành động chống lại công ty.

Cần phải tổ chức lại nợ thường có nghĩa là thu nhập của công ty thấp và chi phí cao.Chi phí liên quan đến lực lượng lao động, bao gồm tiền lương, trợ cấp và các khoản lợi ích khác, thường là chi phí cao nhất của công ty, và các chủ nợ yêu cầu quản lý phải hành động để giảm chi phí lao động. Do đó, sa thải nhân viên trong các vụ án trong Chương 11 không phải là bất thường. Việc sa thải và các hành động công việc phải tuân theo các quy chế và quy định của liên bang và tiểu bang.

Trên thực tế, một số công ty nhận thức thỏa thuận thương lượng tập thể của họ là không khả thi sẽ nộp một vụ kiện theo Chương 11. Các điều khoản trong luật phá sản cho phép các công ty từ chối hoặc đàm phán lại hợp đồng công đoàn trong một số trường hợp nhất định. Thêm dưới đây.

Đạo luật về Cải cách và Giữ lại Thông tin của Người lao động (WARN)

Đạo luật WARN yêu cầu một số nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng 60 ngày thông báo về bất kỳ sự sa thải hoặc ngừng hoạt động. Nói chung, để đủ điều kiện sử dụng lao động phải có 100 nhân viên làm việc toàn thời gian và ít nhất 50 nhân viên bị ảnh hưởng. Đạo luật WARN áp dụng ngay cả khi doanh nghiệp đã đệ trình một vụ kiện theo Chương 11. Nhưng, giống như hầu như tất cả các đạo luật liên bang, đều có ngoại lệ.

Nếu công ty của bạn phải tuân theo Đạo luật WARN, và bạn không nhận được thông báo 60 ngày về sa thải hoặc ngừng hoạt động, bạn có thể được bồi thường cho tiền lương và trợ cấp trong 60 ngày kể từ ngày nộp đơn khai phá sản.

Tiền lương

Nếu công ty nợ bạn bất kỳ khoản tiền lương nào khi nộp đơn khai phá sản theo Chương 11, miễn là bạn tiếp tục sử dụng công ty, tiền lương của bạn không bị gián đoạn. Công ty sẽ xin phép của tòa án để tiếp tục trả cho nhân viên của mình miễn là nó tiếp tục kinh doanh. Tuy nhiên, nếu bạn bị sa thải khi vụ việc được nộp, hoặc bị mất việc trước khi nộp đơn, và bạn nợ lương hoặc lợi ích, bạn đã trở thành chủ nợ của một người cho vay theo Chương 11. Là chủ nợ, bạn tham gia vào hàng ngũ các nhà cung cấp, các chủ nợ thương mại, các chủ nợ có bảo đảm và thậm chí các chủ sở hữu trái phiếu. Nó có thể là một thời gian trước khi bạn được trả lương mà bạn đang nợ. Cũng không có đảm bảo rằng bạn sẽ trả tất cả mọi thứ bạn đang nợ.

Trong trường hợp của Chương 11, yêu cầu của chủ nợ được phân cấp các mức độ quan trọng khác nhau tùy thuộc vào tính chất của khoản nợ. Hầu hết tiền lương của nhân viên được coi là các khoản phải đòi "ưu tiên" và sẽ được thanh toán trước nhiều khoản nợ thông thường khác.

Tình trạng ưu tiên này áp dụng cho tiền lương đã kiếm được trong vòng 180 ngày trước khi vụ việc được nộp và giới hạn trong tổng số là $ 12, 850 (tính đến tháng 4 năm 2016, số tiền này sẽ tăng vào năm 2019) … "tiền lương" sẽ bao gồm tiền lương theo giờ, tiền lương, tiền hoa hồng, tiền nghỉ mát, nghỉ phép, và tiền nghỉ bệnh.

Bất kỳ khoản tiền lương nào vượt quá giới hạn ưu tiên hoặc ngày trở lại hơn 180 ngày vẫn có thể được yêu cầu, nhưng chúng sẽ được đối xử như các khiếu nại không có bảo đảm chung khác.

Nếu bạn bị sa thải trong vụ án, rất có thể là tòa án tuyên bố phá sản sẽ ra lệnh rằng bất kỳ tiền lương hoặc các khoản trợ cấp bạn phải trả được thanh toán ngay. Nếu điều đó không xảy ra, tiền lương và các khoản trợ cấp chưa thanh toán của bạn sẽ được coi là một khiếu nại "hành chính", có tình trạng cao hơn thậm chí là "các xác nhận quyền ưu tiên."

Các thoả thuận thương lượng tập thể

Hợp đồng của hiệp hội, hoặc thoả thuận thương lượng tập thể, không an toàn trong việc phá sản theo chương 11. Thực tế, một số công ty đã đệ trình các vụ kiện theo Chương 11 ý định sử dụng luật phá sản để tìm kiếm đàm phán các điều khoản mới mặc dù hợp đồng công đoàn vẫn chưa hết hạn.Nếu hợp đồng trở nên gánh nặng với công ty nợ, luật phá sản cho phép công ty con nợ từ chối hợp đồng. ảnh hưởng tích cực đến khả năng tổ chức lại công ty, nhưng nó sẽ mang lại những hậu quả đáng kể, cũng như nó sẽ vi phạm hợp đồng ngoài việc phá sản.

Để mang lại những điều tốt nhất kết quả có thể xảy ra cho công ty, người đòi nợ thường tìm kiếm sự nhượng bộ và sửa đổi từ lực lượng lao động có liên hiệp Nếu tình huống khó khăn về tài chính của công ty là nghiêm trọng, việc không thể thống nhất với các công đoàn của nó có thể gây ra thảm họa cho người mắc nợ và dẫn đến tình trạng chuyển đổi vụ án sang Chương 7 và thanh lý.

Nhà thầu độc lập

Nếu bạn là một nhà thầu độc lập có thu hoa hồng bán hàng từ công ty bị phá sản, bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu ưu tiên cho hoa hồng chưa thanh toán mà bạn kiếm được trước khi nộp đơn, nếu trong mười hai (12 ) vài tháng trước khi công ty chấm dứt hoạt động kinh doanh mà bạn kiếm được ít nhất 75% thu nhập hoa hồng của bạn từ người đòi. Nếu bạn không được trả lương cho công việc mà bạn đã đồng ý làm sau khi đã đệ trình Chương 11, bạn nên được phân loại như một yêu cầu về hành chính.

Bằng chứng xác nhận quyền sở hữu

Bất kể bạn có yêu cầu bồi thường, khiếu nại hành chính hoặc yêu cầu bồi thường không có bảo đảm chung, Để được thanh toán khoản bồi thường của bạn, bạn phải nộp một tài liệu gọi là "Bằng chứng về khiếu nại" bất kỳ tài liệu nào cho thấy bạn tin tưởng mình có bao nhiêu. Tìm hiểu thêm về thủ tục bằng cách nhấp vào Điền vào Mẫu Chứng minh Mẫu Yêu cầu bồi thường.

Bạn cũng nên nộp đơn yêu cầu bồi thường cho bất kỳ yêu cầu bồi thường bảo hiểm sức khoẻ chưa thanh toán hoặc các khoản chi không hoàn trả mà bạn có thể ghi. Đây sẽ được coi là các yêu cầu không có bảo đảm chung.

Nộp đơn xin thất nghiệp

Quyền đệ trình thất nghiệp của bạn vẫn tiếp tục, ngay cả khi bạn mất việc vì sự phá sản của công ty bạn.

Phúc lợi Y tế và Trợ cấp

Mặc dù không đảm bảo sẽ xảy ra, bạn vẫn có thể loại bỏ các kế hoạch trợ cấp sức khoẻ và trợ cấp của bạn. Nhưng, bất kỳ khoản trợ cấp trợ cấp nào bạn đã kiếm được cho điểm này phải an toàn. Hầu hết các kế hoạch này được điều chỉnh bởi ERISA (Đạo luật về Bảo đảm Lợi tức Hưu Trí cho Người lao động) và Bản mô tả Tóm tắt Kế hoạch của mỗi Kế hoạch phải cung cấp thông tin về những gì sẽ xảy ra đối với tài sản hưu trí và quyền lợi về sức khoẻ.

Mức lương hưu

Nhìn chung, ERISA yêu cầu các khoản trợ cấp phải được duy trì riêng biệt với các tài sản khác của công ty, được giữ trong ủy thác hoặc đầu tư vào hợp đồng bảo hiểm. ERISA yêu cầu bất kỳ khoản trợ cấp hưu trí nào được hưởng 100% nếu công ty được thanh lý. Nhiều quyền lợi hưu trí truyền thống cũng được bảo hiểm bởi Chính phủ liên bang.

Trong trường hợp của Chương 11, công ty nợ có thể yêu cầu tòa án phá sản cho phép chấm dứt hoặc sửa đổi chương trình hưu bổng của bạn. Nếu kế hoạch của bạn được tài trợ đầy đủ, chủ nhân cũ của bạn sẽ sử dụng tài sản kế hoạch để mua một năm để trả các khoản trợ cấp của bạn. Nếu kế hoạch hưu bổng của bạn bị hủy bỏ như là một phần của vụ phá sản hoặc bởi Tổng công ty Bảo hiểm Trợ cấp Hưu bổng (PBGC), PBGC sẽ tiếp nhận tài sản và trách nhiệm của kế hoạch và sẽ trả các khoản trợ cấp của bạn, tùy thuộc vào một số giới hạn nhất định.

401 (k)

Nếu bạn có kế hoạch 401 (k), tiền trong các tài khoản đó không thể được sử dụng bởi công ty để trả cho chủ nợ của công ty, nhưng công ty không có nghĩa vụ cung cấp bất kỳ đóng góp hoặc kết hợp quỹ. Nếu 401 (k) của bạn được đầu tư vào cổ phiếu của công ty bạn, bạn nên cân nhắc xem liệu giá cổ phiếu có bị ảnh hưởng hay có khả năng phục hồi hay không, hoặc liệu đó là thời điểm có sự đa dạng nếu bạn có thể.

Bảo hiểm y tế:

Nếu người sử dụng lao động ngưng tất cả các kế hoạch sức khoẻ của mình, bạn sẽ không thể tiếp tục bảo hiểm theo chương trình COBRA. Tuy nhiên, bạn có thể chuyển đổi sang hoặc mua một chính sách cá nhân, hoặc tham gia chính sách của vợ / chồng của bạn. Nếu bạn đang nhận trợ cấp y tế vì nghỉ hưu hoặc quyền lợi của bạn là kết quả của hợp đồng thương lượng tập thể, bạn có thể phải tuân theo các quy định về phá sản đặc biệt. Điểm dừng đầu tiên của bạn là liên hệ với quản trị viên của từng kế hoạch hoặc đại diện công đoàn của bạn.

Các cơ quan có thẩm quyền khác:

Lợi ích của nhân viên Sở Lao động An ninh

Tổng công ty Bảo đảm Trợ cấp Hưu Bổng

Cập nhật bởi Carron Nicks Tháng 4 năm 2017.