Làm việc với nhà tuyển dụng: một nhà tuyển dụng thực sự là gì?

Tuyển dụng là một nghề nghiệp không được hiểu rõ (đôi khi thậm chí là những người tự gọi mình là nhà tuyển dụng). Có một số loại tuyển dụng, nhưng cơ học và tâm lý của tuyển dụng đều giống nhau.

Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp được tuyển dụng bởi một công ty để tìm và đào tạo nhân viên mới cho tổ chức. Bên tuyển dụng bên thứ ba được hợp đồng phụ cho một công ty với cùng mục đích.

Có một số nhà tuyển dụng bên thứ ba khác nhau, nhưng sự khác biệt chính giữa họ là cách họ được bồi thường.

Cả hai nhà tuyển dụng bên thứ ba đều được trả lương bởi công ty tuyển dụng, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn giữ lại "độc quyền" với công ty. Họ được thanh toán một phần phí trả trước với số dư phải trả khi quá trình tìm kiếm kết thúc. Các nhà tuyển dụng được giữ lại thường được sử dụng cho các vị trí cấp cao.

Nhà tuyển dụng dự phòng thường không có quan hệ độc quyền với công ty. Họ chỉ được trả phí nếu công ty tuyển dụng một ứng cử viên được khám phá qua những nỗ lực của họ. (Hầu hết các nhà tuyển dụng bên thứ ba thuộc loại này)

Trong công việc của tôi, tôi phỏng vấn đào tạo kỹ năng và thường được người tìm việc hỏi về tuyển dụng. Đây là những nhận xét và câu hỏi mà tôi nghe nhiều nhất.

"Các nhà tuyển dụng thường gọi và yêu cầu hồ sơ của tôi, nhưng sau đó tôi không bao giờ nghe thấy từ họ một lần nữa."

• "Một nhà tuyển dụng đã gửi cho tôi một cuộc phỏng vấn, nhưng tôi dường như không có bất kỳ họ nói công ty vẫn đang phỏng vấn, vì vậy tôi không thể đánh giá được nơi tôi có thể đã đi sai (để tôi có thể làm tốt hơn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của tôi) "
• " Tôi đã gửi đi hàng chục hồ sơ xin việc - đôi khi hàng trăm - để tuyển dụng, nhưng tôi không bao giờ nghe từ họ, và không thể làm cho họ trả lời cuộc gọi của tôi ".
• Nhiều lý do cho các tình huống trên tồn tại, nhưng nhiều người trong số họ đun sôi xuống một vấn đề: tiền bạc. Để làm việc thành công với các nhà tuyển dụng, trước tiên bạn phải hiểu rằng họ không làm việc cho bạn, người tìm việc, nhưng đối với công ty.

Công ty trả phí. Đó là công ty mà họ phải đáp ứng nếu họ được trả lương cho tất cả công việc khó khăn của họ.

Nhà tuyển dụng bên thứ ba thường được bồi thường từ 20-30% trở lên của mức lương năm đầu của ứng cử viên. (Nếu người tìm việc có thể trả cho nhà tuyển dụng $ 10,000- $ 25,000 để tìm việc làm thì người tìm việc có thể nhận được sự chú ý của một nhà tuyển dụng)

Các thành viên của công ty muốn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của họ. Sau khi tất cả họ đang trả tiền cho họ để đáp ứng. Nếu một công ty tuyển dụng bắn phá công ty với hồ sơ của những người không đủ điều kiện cho công việc, họ sẽ thấy mình thất nghiệp lần tới công ty đang làm việc.

Đừng có cá nhân.Nếu bạn phù hợp với công việc mà họ đang tích cực tuyển dụng, bạn có thể đặt cược rằng nhà tuyển dụng sẽ làm tất cả mọi thứ trong quyền lực của mình để đảm bảo bạn được thuê thành công bởi công ty.

Bạn có thể xác định người tuyển dụng của bạn là một chuyên gia dày dạn hoặc nghiệp dư. Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ luôn nhận được phản hồi từ một công ty sau cuộc phỏng vấn mà cô đã sắp xếp. Người tuyển dụng sẽ không tiếp tục gửi ứng viên cho công ty khách hàng mà không biết tại sao những người mà cô đã gửi không thành công.

Nếu không có phản hồi quan trọng như vậy, nhà tuyển dụng không có cách nào biết được nỗ lực tuyển dụng ở đâu.

Người tuyển dụng cần phản hồi này để cô ấy có thể làm tốt hơn việc gửi đúng loại ứng viên.

Một dấu hiệu của một người nghiệp dư - hoặc một ngư dân - là nhà tuyển dụng không làm gì ngoài thu thập hồ sơ, không có mục đích rõ ràng. Nếu bạn được một nhà tuyển dụng liên lạc và yêu cầu gửi sơ yếu lý lịch, đừng ngại đặt câu hỏi về lý do tại sao anh ta muốn xem hồ sơ. Tôi sẽ hỏi những câu hỏi sau đây.

Có một công việc cụ thể mà bạn dành cho tôi?

• Một khi bạn đã có hồ sơ xin việc, khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn nữa? "
• Bạn có bao giờ gửi bản lý lịch của tôi cho một trong những khách hàng của bạn mà không có sự hiểu biết và / hoặc ưng thuận của tôi không?
• liên hệ với bạn và yêu cầu một bản lý lịch trước khi biết bất cứ điều gì về nền tảng chuyên môn của bạn, không gửi nó. không phải là bạn, sẽ muốn đảm bảo rằng bạn là một ứng cử viên giỏi.

Ông ấy sẽ đặt câu hỏi như thế này

Bạn đang tìm kiếm cái gì trong một chủ nhân mới mà hiện tại bạn chưa có hiện tại đang làm việc?

• Bạn có cân nhắc đến việc di dời cho đúng công việc, và nếu có, ở đâu? (Nếu bạn nói rằng bạn sẽ cân nhắc đến việc tái định cư thì họ cũng nên hỏi về tình hình gia đình bạn) Người phối ngẫu của bạn có làm việc không? trường học?) Điều này sẽ giúp họ xác định xem bạn (và gia đình bạn) sẽ hạnh phúc, và ở lại với công việc, nếu di chuyển là cần thiết.
• Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ muốn biết rằng cô ấy không chỉ làm tốt công việc cho khách hàng mà còn quan tâm đến lợi ích tốt nhất của bạn. (Khi tôi tuyển dụng, hầu hết các giới thiệu của tôi đến từ những ứng cử viên hài lòng mà tôi đã đối xử với sự tôn trọng).

Tôi cũng đã cho họ sự lịch thiệp thông suốt, ngay cả khi tôi không thể đưa họ vào một công việc mới một lý do này hay lý do khác.

Hiểu người tuyển dụng của bạn và đảm bảo rằng họ hiểu bạn, là bước đầu tiên để tìm kiếm một công việc mới thông qua một nhà tuyển dụng.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Thực tế liên quan đến công việc & tiểu thuyết