Bữa ăn và nghỉ ngơi nào Do Employees Get?

Bạn có quyền nghỉ ăn trưa hay được trả lương theo thời gian dùng bữa ăn không? Luật liên bang (luật pháp của tiểu bang có thể khác) không đòi hỏi nghỉ ngơi hay nghỉ giải lao cho nhân viên, mặc dù nhiều công ty cung cấp nghỉ giải lao. Ăn trưa, tối, hoặc các bữa ăn khác (thường kéo dài ít nhất 30 phút) không được coi là thời gian làm việc và nhân viên không có quyền được trả tiền cho bữa nghỉ.

Tuy nhiên, một số bang có luật quy định về nghỉ giải lao.

Luật pháp khác nhau dựa trên địa điểm, phân loại người lao động và tuổi của nhân viên.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về luật liên bang và tiểu bang liên quan đến nghỉ ngơi và nghỉ ngơi.

Bữa ăn nghỉ và Luật liên bang và Tiểu Bang

Luật liên bang
Đạo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu chủ nhân phải cung cấp bữa nghỉ ngơi hoặc nghỉ ngơi dài.

Luật Nhà nước
Ít hơn một nửa bang U. yêu cầu các công ty cung cấp bữa ăn hoặc nghỉ ngơi. Ở nhiều tiểu bang này, người lao động làm việc trên 6 giờ đồng hồ phải được phép nghỉ ngơi hoặc nghỉ ngơi 30 phút. Để tránh gian lận, nhiều tiểu bang cũng thực thi rằng thời gian này được thực hiện ở giữa thay đổi chứ không phải lúc bắt đầu hoặc kết thúc, để bảo vệ nhân viên không bị mất thời gian nghỉ giải lao.

Dưới đây là danh sách luật pháp tiểu bang bao gồm nghỉ ngơi nghỉ ngơi có trả tiền từ nơi làm việc, kể cả nghỉ ngơi và nghỉ giải lao. Ở một số địa điểm, nghỉ giải lao được trả.

Trong số các tiểu bang có luật phá vỡ, một số luật về việc làm bao gồm tất cả nhân viên; những người khác bao gồm các ngành công nghiệp cụ thể và phân loại của công nhân.

Maryland, ví dụ, có "Luật Break Shift" bao gồm một số công nhân bán lẻ. Luật nghỉ của tiểu bang California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont và Washington là bắt buộc.

Khoảng một nửa bang U. S. cung cấp cho nghỉ ăn. Các tiểu bang điều chỉnh nghỉ ăn thường cung cấp cho 1/2 giờ sau mỗi 5 hoặc 6 giờ làm việc.

Làm thế nào Nhiều Breaks Do Nhân viên Nhận Trong một ngày làm việc?

Không có quy định của liên bang xác định số lần nghỉ giải lao theo số giờ làm việc. Một số tiểu bang có luật về việc làm xác định có bao nhiêu lần nghỉ giải lao từ nhân viên được hưởng trong quá trình thay đổi.

Chẳng hạn như ở Minnesota, thời gian sử dụng phòng vệ sinh gần nhất phải được cung cấp trong vòng bốn giờ liên tục làm việc. California cung cấp một khoảng thời gian nghỉ ngơi mười phút trả cho mỗi bốn giờ làm việc. Vermont không xác định thời gian nghỉ, nhưng nói "Nhân viên phải được" cơ hội hợp lý "trong thời gian làm việc để ăn và sử dụng nhà vệ sinh."

Chính sách Công ty

Khi nghỉ không được quy định theo luật pháp, người sử dụng lao động có thể có chính sách của công ty tại chỗ cung cấp cho một số tiền nhất định thời gian nghỉ trên mỗi ca làm việc.Các thỏa ước thương lượng tập thể của Liên minh cũng có thể cung cấp cho nghỉ việc.

Chẳng hạn, một nhân viên có thể được nghỉ trưa 30 phút (không phải trả phí) và hai kỳ nghỉ 15 phút (trả phí) trong suốt 8 tiếng đồng hồ. Hoặc, như một ví dụ khác, một nhân viên có thể nghỉ ngơi trong 20 phút vào buổi sáng và một giờ ăn trưa.

Trong sáu tiếng đồng hồ, một nhân viên có thể được hưởng hai kỳ nghỉ 10 phút hoặc nghỉ trưa 20 phút.

Một lựa chọn khác là cho nhân viên nghỉ ngơi sau một số giờ làm việc nhất định. Ví dụ, một nhân viên có thể bị nghỉ ngơi mười lăm phút sau mỗi 3 giờ làm việc.

Khi chính sách của công ty xác định thời gian nghỉ, số tiền và thời gian nghỉ giải do chủ nhân quy định.

Trả tiền nghỉ việc

Mặc dù có thể yêu cầu nhân viên nghỉ ngơi, chủ nhân không phải trả tiền cho khoản tiền đó trừ khi nghỉ giải lao ngắn. Khi sử dụng lao động nghỉ ngắn (thường kéo dài khoảng 5 đến 20 phút), luật pháp liên bang xem xét việc nghỉ làm giờ làm việc mà bạn phải trả.

Nếu một nhân viên làm việc trong giờ ăn trưa, họ vẫn có quyền đòi bồi thường cho thời gian của họ. Người sử dụng lao động phải trả tiền cho bạn nếu tiểu bang của bạn yêu cầu nghỉ trưa được trả tiền hoặc nếu bạn phải làm việc thông qua những gì cần phải nghỉ ngơi.

Thời gian này nên được bao gồm trong tổng số giờ làm việc của bạn trong tuần làm việc và được xem xét để xác định xem có làm việc thêm giờ hay không. Nhân viên không được phép nghỉ giải lao hoặc buộc phải làm việc trong giờ nghỉ trưa mà không được bồi thường nên liên lạc với phòng lao động của tiểu bang để nộp đơn kiện với chủ lao động.

Kỳ nghỉ cho các bà mẹ nuôi

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đòi hỏi người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ hợp lý cho nhân viên để phát sữa mẹ cho đứa con nuôi của mình trong một năm sau ngày sinh của đứa trẻ. Đây là nhiều hơn về nghỉ ngơi cho các bà mẹ nuôi con.

Kiểm tra với Bộ Lao động Tiểu bang

Nếu bạn quan ngại rằng bạn không nhận được đúng thời gian nghỉ, hãy liên hệ với bộ phận lao động của tiểu bang để biết thông tin về các quy định về thời gian nghỉ.

Đọc thêm: Trả tiền bữa ăn cho bữa ăn | Trả tiền Breaks