Sự chấm dứt sai trái là gì?

Việc chấm dứt hợp pháp là gì và nhân viên đã bị sa thải đã được bồi thường nếu họ đã bị chấm dứt hợp pháp từ việc làm? Việc chấm dứt hợp pháp xảy ra khi nhân viên nghỉ việc vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải.

Trong nhiều trường hợp, trừ khi có thoả thuận hợp đồng hoặc thoả thuận lao động, nhân viên chấp nhận cung cấp việc làm theo ý muốn, gọi là việc làm theo ý muốn, có nghĩa là không phải người sử dụng lao động cũng không phải là nhân viên cần có lý do để chấm dứt mối quan hệ

! Một nhân viên có thể được coi là đã bị chấm dứt một cách sai trái nếu như sự phân biệt đối xử có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, nếu chính sách công đã bị vi phạm, hoặc nếu chính sách của công ty đưa ra các hướng dẫn chấm dứt hợp đồng và những điều khoản đó hướng dẫn đã không được theo sau.

Các lý do khác có thể được hiểu là chấm dứt hợp pháp bao gồm việc bị sa thải vì là người tố cáo, khiếu nại về các vấn đề tại nơi làm việc hoặc vì không sẵn sàng thực hiện hành vi bất hợp pháp khi được chủ lao động yêu cầu.

Phân biệt đối xử có thể được coi là chấm dứt hợp pháp nếu một nhân viên bị sa thải do chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác.

Xử lý vi phạm

Nhân viên yêu cầu thực hiện hành vi trái pháp luật

Chính sách của công ty bị vi phạm

• Chính sách công đã bị vi phạm
• Các vi phạm hợp đồng được bảo vệ theo luật
• Vi phạm hợp đồng
• > Cố báo nhầm
• Luật không có hiệu lực
• Không có luật cụ thể nào quy định việc bảo vệ cho người lao động đã bị chấm dứt hợp pháp.
• Thay vào đó, việc chấm dứt hợp pháp có thể được luật pháp liên bang hoặc tiểu bang cấm trong luật lao động nếu nhà tuyển dụng của bạn vi phạm hợp đồng lao động hoặc nếu công ty vi phạm chính sách của mình bằng cách chấm dứt nhân viên.

Ngoài ra, nếu nhân viên cảm thấy bị bắt buộc phải nghỉ việc vì người sử dụng lao động không thể chịu nổi, họ có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp đối với người sử dụng lao động trước đây vì lý do xây dựng.

Tuy nhiên, ở hầu hết các tiểu bang (trừ Montana), nhân viên được cho là sẽ được tuyển dụng theo ý chí, nghĩa là một nhân viên có thể bị sa thải mà không cần thông báo và không có lý do. Vì vậy, trừ khi nhân viên được bao trả bởi một hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thương lượng tập thể hoặc luật pháp đã bị vi phạm, chủ nhân không cần một lý do để bắn bạn. Dưới đây là danh sách các trường hợp ngoại lệ để làm việc theo ý muốn.

Các luật về kỳ thị việc làm

Kỳ thị việc làm xảy ra khi người tìm việc hoặc nhân viên bị đối xử không thuận lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, hoặc tuổi tác.Nếu nhân viên bị chấm dứt vì một lý do phân biệt, có thể có trường hợp chấm dứt hợp pháp. Dưới đây là thông tin về pháp luật phân biệt đối xử về việc làm và các biện pháp khắc phục có sẵn để giúp chống lại các vấn đề phân biệt đối xử.

Làm thế nào để xử lý một sự chấm dứt sai lầm

Nhân viên nào đã bị chấm dứt một cách sai trái thì làm gì? Bước đầu tiên cho người đã bị chấm dứt một cách sai trái là biết các quyền của bạn. Đây là thông tin về quyền của bạn khi việc làm của bạn bị chấm dứt.

Bước tiếp theo là xác định những biện pháp khắc phục nào có sẵn và bạn có thể sử dụng những gì. Kiểm tra với bộ phận Nhân sự tại công ty của bạn.

Mặc dù công việc của bạn đã bị chấm dứt, họ sẽ có thể trả lời các câu hỏi cho bạn về quá trình chấm dứt và những lợi ích bạn có thể được hưởng.

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật lệ điều chỉnh việc làm và tư vấn về nơi và cách thức nộp đơn. Sở lao động tiểu bang cũng có thể trợ giúp, tùy thuộc vào luật pháp và hoàn cảnh của tiểu bang.

Ngoài ra, các hiệp hội luật gia địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm. Hãy ghi nhớ rằng bạn sẽ phải trả tiền cho dịch vụ của luật sư.

Chấm dứt và thất nghiệp

Khi bạn bị chấm dứt, bạn có thể không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp, hãy kiểm tra với văn phòng trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang để xác định xem bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp hay không. Nếu khiếu nại của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể khiếu nại và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.

Có câu hỏi?

Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về chấm dứt lao động, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thập thất nghiệp, chấm dứt hợp pháp, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa.

Đọc thêm:

Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại cách ly với việc làm