Chuyển đổi là gì và ai làm việc thay đổi?

Công việc thay đổi diễn ra trong một kế hoạch làm việc sử dụng 24 giờ một ngày và thỉnh thoảng, 7 ngày một tuần để giữ cho một tổ chức hoạt động. Công việc thay đổi xảy ra bất cứ khi nào cần bảo hiểm 24 giờ hoặc khi một ngày làm việc tối ưu 24 giờ làm việc và năng suất. Có rất nhiều cách tiếp cận để thay đổi công việc và mỗi ca làm việc đều có những thách thức.

Nhân viên có thể làm việc 8 tiếng trong một ngày với ba ca làm việc 8 giờ.

Hoặc, họ có thể làm việc 12 giờ một ngày trong 4 ngày với 4 ngày tiếp theo. Các nhà tuyển dụng đã thử nghiệm với tất cả các hình thức chuyển đổi có thể tưởng tượng trong nỗ lực của họ để tối đa hóa tiềm năng hoạt động của họ. Người sử dụng lao động tốt cũng xem xét làm thế nào để giảm thiểu tác hại đối với công nhân chuyển đổi của họ.

Việc thay đổi công việc, trong đó một nhân viên làm việc cùng một sự thay đổi, luôn được coi là tốt hơn cho sức khoẻ của nhân viên và khả năng của nhân viên để phát triển một phong cách sống đầy đủ và mối quan hệ gia đình tích cực. Thay đổi liên tục thay đổi làm gián đoạn tất cả các mô hình cuộc sống.

Khi có bằng chứng rằng công việc chuyển đổi, chẳng hạn như làm việc ca đêm, có thể làm suy giảm sức khoẻ, nhà tuyển dụng phải đánh giá cẩn thận những lợi ích và hậu quả của việc thay đổi công việc được lên kế hoạch.

Ai làm việc thay đổi?

Thường được coi là vấn đề sản xuất, công việc thay đổi xảy ra ngày nay trong nhiều ngành và lĩnh vực. Thực thi pháp luật, quân sự, an ninh, chăm sóc sức khoẻ, bán lẻ, nhà hàng, khách sạn, trạm dịch vụ, cửa hàng tạp hoá, vận chuyển, trạm cứu hỏa, cửa hàng tiện lợi, trung tâm dịch vụ khách hàng, báo chí, và bất kỳ cơ sở nào để người dân 24 giờ một ngày như nhà tù, nhà dưỡng lão, khách sạn, ký túc xá đại học và nhiều hơn nữa, đòi hỏi sự thay đổi để duy trì hoạt động của họ.

Việc thuê nhân viên làm việc có sự thay đổi

Dễ dàng hơn khi thiết lập 8 giờ thay đổi khi thuê nhân viên mới. Nhân viên biết mình đang làm gì và có thể đưa ra quyết định chấp nhận công việc dựa trên ảnh hưởng của nó đối với gia đình, sở thích, hoặc các lựa chọn phong cách sống khác.

Một y tá, ví dụ, nên biết những gì mong đợi trong lịch trình của mình trước khi họ đăng nhập vào một công việc trong bệnh viện.

Nếu cô ấy cần một công việc duy nhất trong ngày, cô ấy nên xem xét các văn phòng bác sĩ, nơi chăm sóc bệnh nhân kéo dài thường có nghĩa là một hoặc hai giờ vào buổi tối.

Giới thiệu công việc thay đổi vào một nơi làm việc có truyền thống làm việc 8 trang. m. - 5 p. m. là vấn đề. Bạn không chỉ thay đổi các điều kiện làm việc, bạn đang phá hoại gia đình. Giới thiệu công việc thay đổi sau khi thực tế là luôn luôn gây tranh cãi và sẽ tạo ra doanh thu.

Công việc Thay đổi Trật tự

Trong các doanh nghiệp cam kết phục vụ khách hàng ngoài 8 tiếng đồng hồ, việc thay đổi ca làm việc, thay đổi mở rộng hoặc thay đổi chồng chéo cũng có thể xảy ra.Ví dụ, một công ty phát triển phần mềm đăng trên trang web của họ rằng dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật có sẵn từ 7 a. m. và 10 p. m. EST.

Những người làm việc ở giai đoạn đầu và kết thúc ca làm việc sẽ có thời gian giao nhau với những nhân viên khác, nhưng giờ làm việc của họ được sửa đổi để cung cấp bảo hiểm. Ví dụ, một nhân viên có thể làm việc từ 7 a. m. - 4 p. m. trong khi nhân viên khác có thể làm việc 1 p. m. cho đến 10:00 p. m.

(Trong trường hợp các nhân viên được miễn thuế làm việc trong một môi trường cổ áo trắng, chủ lao động cần dữ liệu về những thay đổi kéo dài như thế nào ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng.Tôi có thể đảm bảo rằng mất nhiều buổi tối với gia đình sẽ không khuyến khích nhân viên giữ chân nhân viên bằng kỹ thuật các nhóm kỹ năng có thể chọn để tiếp tục.)

Công ty trong ví dụ, khi nghiên cứu của mình cho thấy số lượng nhỏ những người đã sử dụng dịch vụ sau 7 ngày. m. , thay đổi thời gian bảo hiểm của họ để phù hợp với nhu cầu thực tế của khách hàng. Họ đã làm cho nhân viên của họ hài lòng với sự thay đổi, quá.

Luật pháp tiểu bang và liên bang

Trong tất cả các công việc thay đổi, luật lao động liên bang và tiểu bang chi phối các chủ đề như thời gian ăn, lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, lưu giữ hồ sơ và nghỉ việc, đặc biệt đối với nhân viên không có nhân viên.

Còn được gọi là:

chuyển đổi ngày, thay đổi chiều, thay đổi ban đêm, thay đổi nghĩa địa, chuyển đổi lần thứ nhất, chuyển đổi thứ hai, chuyển thứ ba, nửa đêm