Mức lương hợp lý cho nhân viên của công ty là gì?

Chủ sở hữu Công ty Cổ phần / Người lao động và Thuế Thu nhập

Các chủ sở hữu công ty S (thực ra là các cổ đông) đang trong tình huống độc nhất khi nói đến thuế thu nhập. Công ty S, không giống như một công ty, đi qua các khoản thuế của doanh nghiệp cho chủ sở hữu, trong khi một công ty C trả thuế riêng của mình.

Cổ đông công ty S không trả thuế tự doanh (Bảo hiểm xã hội và Medicare) về việc phân phối từ kinh doanh.

Các chủ sở hữu của corp làm việc như là nhân viên phải được trả mức lương "hợp lý", trước khi chia sẻ lợi nhuận.

Hãy xem ví dụ:

Carol và John là 50/50 cổ đông tại S Corp và cả hai đều làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, lợi nhuận ròng năm ngoái là 250.000 USD. Họ muốn phân chia lợi nhuận và coi đó như là một khoản phân phối, để tránh thuế tự doanh, nhưng kể từ khi họ làm việc trong công ty, trước tiên họ phải trả mức lương "hợp lý"

Các chủ sở hữu của Tổng công ty S cố gắng tránh thuế như thế nào

Một số cổ đông của công ty S, là nhân viên của công ty cố gắng tránh phải trả thuế lao động bằng cách giảm thiểu mức lương và tiền thưởng mà họ phải trả cho các nhân viên của công ty và thay vào đó xem xét thanh toán như là khoản thanh toán khoản vay hoặc thanh toán các chi phí cá nhân …

IRS nói về Công ty S Corporation Số lượng nhân viên

- 3- ->

IRS quy định cụ thể rằng các nhân viên của công ty là nhân viên và các công ty phải tuân thủ tất cả luật lao động trong đó có:

Đóng thuế thu nhập từ tiền lương và khấu trừ thuế thu nhập của liên bang và tiểu bang từ mức lương này

• Trả thuế thất nghiệp và thuế bồi thường cho người lao động về tiền lương.
• Các khoản nợ của IRS trong Điều khoản bồi thường cho các nhân viên của Tổng công ty S, tháng 8 năm 2008,

"Thực tế là một viên chức cũng là cổ đông không làm thay đổi yêu cầu thanh toán cho cán bộ công ty như tiền lương. "

mức lương hợp lý cho chủ sở hữu / nhân viên của S Corp?

Để tìm một mức lương hợp lý cho chủ sở hữu / nhân viên của công ty S, hãy cân nhắc xem bạn có thể kiếm được một mức lương hợp lý cho bất kỳ nhân viên mới nào. Hướng dẫn của IRS gợi ý bạn nên xem xét các yếu tố sau để xác định mức lương hợp lý cho nhân viên công ty của bạn:

Đào tạo và kinh nghiệm

Trách nhiệm và trách nhiệm

• Thời gian và nỗ lực dành cho doanh nghiệp
• Lịch sử cổ tức > Thanh toán cho người lao động không phải là cổ đông
• Thời gian và cách trả tiền thưởng cho những người chủ chốt
• Những doanh nghiệp tương tự trả cho các dịch vụ tương tự
• Thoả thuận đền bù
• Việc sử dụng công thức để xác định mức bồi thường
• Một cách khác để xác định mức lương hợp lý cho các nhân viên công ty là xem xét những công ty khác có quy mô và loại tương tự phải trả cho các dịch vụ như thế nào.Kiểm tra trên các trang web như The Ladders and Salary. com cho các vị trí so sánh, hoặc tham gia vào các dịch vụ của một tư vấn bồi thường.
• Khả năng của bạn để chứng minh mức lương bạn phải trả cho giám đốc điều hành hàng đầu và nhân viên công ty sẽ giúp bạn giữ đúng quyền của IRS khi đến thời điểm họ xem lại bản khai thuế của công ty bạn.
• Cán bộ Báo cáo Tiền lương cho IRS

Hàng năm, khi bạn hoàn thành các mẫu thuế thu nhập đối với công ty của bạn hoặc công ty S, bạn phải báo cáo mức lương nhân viên của công ty nếu tổng doanh thu của công ty là $ 500,000 trở lên.

Bạn sẽ cần phải sử dụng IRS Form 1125, liệt kê bồi thường cho mỗi nhân viên của công ty cùng với thông tin về phần trăm thời gian dành cho việc kinh doanh và phần trăm cổ phần của nhân viên này.

IRS giới hạn số tiền mà một công ty có thể khấu trừ cho tiền lương của công ty; IRS nói

Các công ty công khai không thể khấu trừ khoản bồi thường cho một "nhân viên được bảo hiểm" trong mức bồi thường hơn $ 1 triệu.