Mức lương và Yêu cầu Lương của ứng viên

Lương là một khoản tiền cố định hoặc bồi thường trả cho người lao động bởi người sử dụng lao động để trả công việc đã làm. Mức lương được thanh toán, thường xuyên nhất, trong một mức lương bổng mỗi tuần cho nhân viên được miễn hoặc chuyên nghiệp. Trong hầu hết các năm, lương của nhân viên được thanh toán bằng 26 thậm chí tiền lương trong suốt năm.

Một nhân viên được trả lương sẽ hoàn thành toàn bộ công việc để trả lại tiền lương. Người lao động hiểu được toàn bộ công việc mà nhân viên phải chịu trách nhiệm về việc hoàn thành công việc từ bản mô tả công việc, tiêu đề vị trí, và các mục tiêu do người quản lý của nhân viên hoặc thương lượng.

Điều này khác với nhân viên không được miễn thuế được trả một mức lương hàng giờ hoặc bằng sản phẩm được sản xuất. Một nhân viên không được miễn thuế không chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc, và trên thực tế, ví dụ trên dây chuyền lắp ráp, chỉ có thể sản xuất một phần của sản phẩm tổng thể. Nhân viên này cũng thường có đủ điều kiện nhận thu nhập thêm giờ khi người đó làm việc nhiều hơn số giờ cần thiết trong ngày.

Người lao động hưởng lương hoặc người lao động được trả lương không theo dõi giờ làm việc và không phải trả lương làm thêm giờ. (Một số khu vực công, thường là nghiệp đoàn đại diện, nhân viên dự tính tính giờ và thu thập thời gian bù trừ. Đây không phải là tiêu chuẩn trong khu vực tư nhân)

Vì luật về Fair Price Standards (FLSA) được yêu cầu theo dõi chặt chẽ giờ và giờ làm việc của nhân viên không phải là miễn thuế hoặc theo giờ.

Mức lương được xác định bởi mức lương thị trường cho những người làm công việc tương tự trong các ngành công nghiệp tương tự trong cùng khu vực.

Mức lương cũng được xác định bởi các mức lương và mức lương do một cá nhân lập. Mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi số người có sẵn để thực hiện công việc cụ thể trong môi trường việc làm của người sử dụng lao động.

Mức lương Yêu cầu

Yêu cầu về mức lương là số tiền mà người tìm việc đã quyết định rằng bạn cần cung cấp cho anh ấy chấp nhận cung cấp việc làm của bạn.

Các chi phí cố định mà ứng viên đã phát sinh do sự lựa chọn lối sống của mình đòi hỏi số tiền này. Thật không may, một số ứng viên có kỳ vọng không thực tế về loại lương mà kỹ năng của họ sẽ mang lại.

Những chi phí cố định này bao gồm các hạng mục như thế chấp, thanh toán xe hơi, trường học của trẻ em, thuế, tiện ích, v.v … là những gì mà nhân viên đặt ra cho các yêu cầu của mình. Yêu cầu có thể không có mối quan hệ với tỷ giá thị trường.

Trừ phi người tìm việc tuyệt vọng với bất kỳ việc làm nào , anh ta sẽ không chấp nhận một vị trí không bao gồm chi phí của mình.

Nếu anh ta chấp nhận vị trí của bạn cho ít hơn mức lương thực tế của mình, bạn có thể dựa vào thực tế là anh ta sẽ tiếp tục tìm kiếm việc làm-bí mật.Nếu yêu cầu về tiền lương của anh ta không thực tế, anh ta sẽ tiếp tục tìm kiếm, nhưng anh ta sẽ không tìm thấy gì. Nếu lương của bạn ở mức thị trường, anh ta sẽ học được điều đó.

Yêu cầu người nộp đơn tiết lộ yêu cầu về tiền lương

Đây là lý do tại sao các nhà tuyển dụng yêu cầu người nộp đơn cung cấp yêu cầu tiền lương của họ vào thời điểm nộp đơn xin việc. Nếu các yêu cầu về lương bổng quá xa nhau, sẽ lãng phí thời gian để phỏng vấn một ứng viên không bao giờ chấp nhận công việc.

Nếu một ứng viên hiện đang làm việc, họ không có lý do gì để giảm lương.

Nếu ứng viên thất nghiệp, người sử dụng lao động có thể có nhiều chỗ lắc lắc để người đó chấp nhận mức lương thấp hơn.

Người sử dụng lao động biết rằng theo đuổi một ứng viên có mức lương cao hơn mức lương mà anh ta có kế hoạch trả cho nhân viên là lãng phí thời gian và năng lượng. Tuy nhiên, nhiều công ty từ chối tiết lộ mức lương cho ứng cử viên. Nhiều ứng viên muốn làm việc không muốn trả mức lương mong muốn vì sợ rằng họ sẽ vô tình đánh bóng thấp.

Tuy nhiên, người nộp đơn không trả lời câu hỏi của người sử dụng lao động tương lai về yêu cầu tiền lương của mình có nguy cơ có đơn của mình không được xem xét. Trong khi các ứng viên công việc tin rằng bên thứ nhất nói chuyện số là một bất lợi trong một cuộc đàm phán tiền lương, người sử dụng lao động có lý do chính đáng để không muốn xem xét các ứng cử viên họ không có khả năng.

Nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy rằng nếu họ tiết lộ phạm vi của họ, ứng viên sẽ cho rằng họ xứng đáng đứng đầu phạm vi. Thêm vào đó, họ không muốn phải trả nhiều hơn số tiền mà họ phải trả và có thể dựa vào lời đề nghị của ứng cử viên chứ không phải là mức lãi suất thực.

Tạo các mức lương theo thực tế và thực tế

Các nhà tuyển dụng giỏi có thời gian để hiểu và tạo ra các mức lương cạnh tranh trong thị trường việc làm. Họ muốn thu hút và giữ chân nhân viên giỏi, và họ biết rằng yêu cầu về tiền lương của nhân viên tương lai quyết định tuyển dụng.

Họ sẽ không cung cấp cho ứng viên một phiếu mua hàng thấp, ngay cả khi ứng viên đã nói rõ rằng họ sẵn sàng chấp nhận một phiếu mua hàng thấp hơn lãi suất thị trường. Nếu nhân viên phát hiện ra rằng họ có giá trị nhiều hơn người sử dụng lao động đang trả tiền, tinh thần sẽ giảm xuống và nhân viên sẽ tìm cách để lại càng sớm càng tốt. Doanh thu là đắt, vì vậy tiết kiệm được một vài đô la bằng cách trả lãi suất thấp hơn thị trường có thể bị trả lại.

Tham gia vào các cuộc điều tra thị trường tiền lương để tạo ra nguồn lực đáng tin cậy cho nghiên cứu tiền lương đã trở nên quan trọng để hiểu được các yêu cầu về mức lương của những người có đủ tiêu chuẩn để xin việc. Hiện nay, nghiên cứu tiền lương đang leo thang với các tài nguyên trực tuyến như các máy tính tiền lương làm cho tiền lương dễ xác định hơn và dễ hiểu hơn.

Nó cũng làm cho các ứng viên dễ dàng tìm ra các giá trị thị trường, giảm sự không đối xứng thông tin mà thường gây ra những cuộc thương lượng tiền lương.

Khi người sử dụng lao động đưa ra mức lương cho một nhân viên tương lai, nhiều ứng viên sẽ cố gắng đàm phán mức lương cao hơn.Cho dù bạn thương lượng vào thời điểm này tùy thuộc vào bạn, nhưng đàm phán là một khía cạnh chung của việc đạt mức lương thỏa đáng, do đó người sử dụng lao động cần đàm phán. Nếu không, ứng cử viên tốt nhất của bạn có thể đi bộ.