Khi nào và như thế nào để tiết lộ yêu cầu về mức lương của bạn

Một số thông báo việc làm yêu cầu bạn đưa các yêu cầu về lương của bạn, hoặc thậm chí cả lịch sử lương của bạn, khi xin việc. Các công ty yêu cầu thông tin về tiền lương vì nhiều lý do. Nếu lương của bạn yêu cầu (hoặc tiền lương lịch sử) quá cao, các nhà tuyển dụng có thể màn hình bạn ra bởi vì họ không muốn trả nhiều tiền, hoặc bởi vì họ nghĩ rằng bạn sẽ không được hạnh phúc làm việc với tiền ít hơn.

Mặt khác, nếu yêu cầu tiền lương của bạn (hoặc tiền lương của bạn) thấp hơn công ty sẵn sàng trả, họ có thể cho bạn mức lương thấp hơn.

Để tránh bị kiểm tra, và để tránh bị trả lương thấp, bạn cần phải cẩn thận khi mô tả thông tin về lương.

Đọc dưới đây để biết các mẹo về cách cung cấp thông tin này mà không làm ảnh hưởng đến cơ hội nhận việc làm của bạn, trong khi vẫn nhận được mức lương công bằng.

Mức lương yêu cầu là gì?

Mức lương là số tiền bồi thường mà một người cần phải chấp nhận một vị trí. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải đưa ra yêu cầu về mức lương khi họ xin việc làm.

Các ngành nghề

• Tiền lương trước

• Kinh nghiệm làm việc trước

• Chi phí sinh hoạt

• Thỉnh thoảng, chủ lao động có thể yêu cầu bạn đưa vào mức lương của bạn

Yêu cầu về tiền lương dựa trên một số yếu tố như:

lịch sử thay vì (hoặc cùng với) yêu cầu về tiền lương của bạn. Lịch sử tiền lương là tài liệu liệt kê thu nhập trong quá khứ của bạn. Tài liệu này thường bao gồm tên của mỗi công ty bạn làm việc, danh hiệu công việc, mức lương và trợ cấp của bạn.

Pháp luật cho một chủ doanh nghiệp có yêu cầu các yêu cầu về lương của bạn?

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đưa ra yêu cầu về tiền lương. Tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố hạn chế các nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin về mức lương quá khứ của bạn. Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang thuộc thẩm quyền của bạn để biết thông tin mới nhất về vấn đề này và các luật áp dụng ở thành phố và tiểu bang của bạn.

Mức lương Yêu cầu: Bao gồm hoặc Rời khỏi?

Nếu danh sách việc làm không đề cập đến nó, không cung cấp bất kỳ thông tin về lương nào cả. Lý tưởng nhất là bạn muốn chủ nhân tương lai đưa ra chủ đề bồi thường trước tiên.

Nếu bạn được yêu cầu đưa các yêu cầu về tiền lương vào đơn của mình, bạn có thể bỏ qua yêu cầu, nhưng điều đó có nghĩa là bạn có nguy cơ không nhận được cuộc phỏng vấn. Không có nhà tuyển dụng như ít hơn khi ứng viên không theo chỉ dẫn.

Cách tốt nhất là làm theo hướng dẫn. Tuy nhiên, có một vài cách bạn có thể cung cấp các thông tin cần thiết trong khi hạn chế nguy cơ bị sàng lọc hoặc cung cấp một mức lương thấp.

Lời khuyên cho Yêu cầu Lương của

Khi được yêu cầu bao gồm các yêu cầu về tiền lương, bạn có thể bao gồm một phạm vi tiền lương hơn là một khoản tiền cụ thể.Phạm vi này nên dựa trên nghiên cứu tiền lương bạn đã thực hiện. Ví dụ, bạn có thể nêu rõ trong bức thư của bạn, "Yêu cầu về tiền lương của tôi là trong phạm vi $ 35,000 - $ 45,000. "Loại câu trả lời này mang lại cho bạn sự linh hoạt, và ngăn cản bạn khóa mình vào một mức lương thấp (hoặc được sàng lọc vì có quá mức lương).

• Khi xác định phạm vi tiền lương, đảm bảo rằng phạm vi đó là thực tế. Làm điều này bằng cách nghiên cứu cẩn thận về vị trí đó có giá trị: Sử dụng khảo sát lương

• để xác định mức lương trung bình cho vị trí bạn đang phỏng vấn hoặc vị trí tương tự nếu bạn không thể tìm thông tin về chức vụ chính xác . Sử dụng máy tính tiền lương

để tính chi phí sinh hoạt và ước tính số tiền bạn phải trả ở một địa điểm cụ thể. Có rất nhiều điều tra tiền lương và máy tính, bao gồm các tài nguyên cụ thể về ngành và địa lý, hiện có trên mạng.

Một lựa chọn khác là nói rằng yêu cầu về tiền lương của bạn có thể thương lượng dựa trên vị trí và gói bồi thường tổng thể, bao gồm cả các khoản trợ cấp.

Dù bằng cách nào, hãy lưu ý rằng yêu cầu về mức lương của bạn rất linh hoạt. Điều đó có thể giúp bạn giữ được vị trí và sẽ cho bạn sự linh hoạt khi đàm phán bồi thường sau này nếu bạn nhận được một lời mời làm việc.

Các Lời khuyên cho Lịch Sử Lương của

Nếu bạn được yêu cầu đưa vào lịch sử tiền lương của mình, bạn cũng có thể liệt kê các mức lương trước đây của bạn dưới dạng các phạm vi chứ không phải là số tiền cụ thể.

Nhưng một lần nữa, luôn luôn làm theo bất kỳ hướng dẫn cụ thể về làm thế nào để bao gồm lịch sử tiền lương.

Nếu người sử dụng lao động đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách đưa yêu cầu về tiền lương, hãy làm theo các quy tắc đó. Ví dụ, nếu anh ta nói để cho một số tiền cụ thể (chứ không phải là một phạm vi), làm như vậy.

Một lần nữa, bạn muốn làm theo tất cả các hướng dẫn trên danh sách công việc. Cho dù bạn có bao gồm lịch sử tiền lương của mình, hãy luôn trung thực. Thật dễ dàng cho các nhà tuyển dụng tiềm năng để kiểm tra mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đây. Bất kỳ thông tin sai lệch nào sẽ giúp bạn kiểm tra được trong quá trình nộp đơn.

Nơi nào và cách thức bao gồm thông tin về mức lương

Yêu cầu về mức lương có thể được bao gồm trong thư giới thiệu của bạn với các câu như "Yêu cầu tiền lương của tôi có thể chuyển nhượng dựa trên trách nhiệm công việc và tổng số tiền bồi thường" hoặc "Yêu cầu tiền lương của tôi là trong khoảng $ 25,000 - $ 35,000. "

Giữ tham khảo của bạn về các yêu cầu về tiền lương ngắn gọn, do đó người sử dụng lao động có thể tập trung vào phần còn lại của thư xin việc của bạn.

Nếu chủ lao động yêu cầu bạn đưa yêu cầu tiền lương vào một cách khác (ví dụ như trong hồ sơ của bạn), hãy chắc chắn làm như vậy.

Có một vài cách bạn có thể bao gồm lịch sử lương của bạn. Thứ nhất, bạn có thể bao gồm lịch sử trong thư giới thiệu, ngắn gọn nêu rõ những gì bạn kiếm được ngay bây giờ. Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi hiện đang kiếm tiền ở giữa những năm 40. "Bạn cũng có thể bao gồm một danh sách liệt kê các khoản tiền lương trước đó của bạn (hoặc các mức lương), hoặc trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc trên một trang lịch sử tiền lương riêng biệt mà bạn đính kèm với lý lịch và thư giới thiệu của bạn. Thông tin thêm về Mức lương:

Chiến lược Đàm phán Tiền lương | Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về mức lương của bạn mong đợi | Cung cấp lịch sử tiền lương