Video: Lắp tời vào giá 3 chân: Thiết bị cho không gian hạn chế 2024
Nếu bạn có nhân viên trong doanh nghiệp của mình, bạn cần biết về OSHA. Đạo luật an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp năm 1970 (OSHA) yêu cầu người sử dụng lao động giữ môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Đạo luật này do Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khoẻ Nghề nghiệp (OSHA) quản lý, trong Bộ Lao động.
OSHA có áp dụng cho Doanh nghiệp của tôi không?
Bất kỳ doanh nghiệp nào với một hoặc nhiều nhân viên phải tuân thủ các quy định của OSHA.
Điều đó có nghĩa là bất cứ ai mà bạn cung cấp một khoản chi phiếu lương cho, nhưng không phải nhà thầu độc lập hoặc các dịch giả tự do.
Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn có 10 hoặc ít hơn nhân viên trong năm qua, bạn không phải nộp báo cáo thương tật hoặc bệnh tật, nhưng bạn vẫn phải tuân thủ tất cả các quy định khác của OSHA.
Luật liên bang và Tiểu bang OSHA
OSHA là một luật liên bang, nhưng một số tiểu bang có luật riêng của OSHA. Những luật lệ tiểu bang này được ưu tiên hơn luật liên bang. Để tìm luật pháp nào kiểm soát nhà nước của bạn, hãy kiểm tra biểu đồ này cho thấy các kế hoạch OSHA được tiểu bang chấp thuận. Nếu tiểu bang của bạn không có trong danh sách, nó sẽ được kiểm soát bởi các quy định liên bang.
Yêu cầu của OSHA đối với chủ nhân
OSHA ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn bằng nhiều cách:
Poster. Doanh nghiệp của bạn phải có một tấm áp phích tuân thủ OSHA được hiển thị ở một vị trí nổi bật để Thông báo cho người lao động quyền của họ theo OSHA. Có quy định về những thông tin nào phải được đưa vào người đăng. Xem trang Trang trình bày OSHA này của các quy định của OSHA cho người đăng "Đó là Luật" .
Chất nguy hại Bạn phải cung cấp cho người lao động thông tin về việc xác định các chất độc hại tại nơi làm việc và đào tạo về cách xử lý các thương tích từ những chất này. Tất cả các chất độc hại sẽ có phiếu dữ liệu an toàn vật liệu (MSDS).
Bạn phải lấy tờ này từ các nhà sản xuất, giữ chúng ở nơi mà nhân viên có thể tìm và tham khảo, và đào tạo nhân viên về cách đọc chúng để tìm thông tin về điều trị thương tích.
Cấp cứu / Các mầm bệnh gây ra bởi máu Cung cấp cho người lao động thông tin về thủ tục sơ cứu, và bảo vệ chống lại mầm bệnh gây ra bởi máu ở nơi làm việc. Cần phải huấn luyện các tác nhân gây bệnh bằng máu đối với những người lao động "tiếp xúc nghề nghiệp" với các mầm bệnh lây truyền qua máu (như nhân viên y tế, nhân viên cấp cứu và những người khác), nhưng cũng cần phải được trao cho tất cả người lao động, do đó họ biết cách giải quyết các mầm bệnh gây ra bởi máu trong trường hợp khẩn cấp.
Hỏa hoạn / Trường hợp khẩn cấp / Cấp cứu Cung cấp cho nhân viên cách huấn luyện về cách đối phó với hỏa hoạn và các trường hợp khẩn cấp khác, bao gồm cả phương tiện thoát ra khỏi nhà một cách an toàn và sử dụng thiết bị chữa cháy. OSHA có Tờ Thông Tin Khởi Sự Cấp Cứu Khẩn Cấp để giúp bạn hiểu được các yêu cầu và đưa ra quyết định về các tuyến đường xuất cảnh tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Yêu cầu báo cáo . Người sử dụng lao động phải báo cáo sự cố, bao gồm cả tử vong, tới văn phòng OSHA gần nhất. Đọc thêm về các yêu cầu báo cáo.
Phần quan trọng nhất của OSHA: Huấn luyện nhân viên
OSHA yêu cầu bạn lập một kế hoạch hành động khẩn cấp và bạn thành lập một chương trình đào tạo của OSHA để đào tạo tất cả nhân viên về mọi mặt của kế hoạch. OSHA nói, "Nếu bạn có 10 hoặc ít nhân viên hơn, bạn có thể thông báo kế hoạch của bạn bằng miệng. Tuy nhiên, nếu bạn có hơn 10 nhân viên, kế hoạch của bạn phải được viết, giữ tại nơi làm việc và sẵn sàng để nhân viên xem xét."
Huấn luyện OSHA nào phải bao gồm
1. Tập huấn các chất độc hại, kể cả cách đọc MSDS và cách xử lý sự cố.
2. Tập huấn các tác nhân gây bệnh bằng máu. Nếu nhân viên của bạn bị phơi nhiễm các mầm bệnh gây ra bởi máu trong trường hợp nhiều hơn bình thường (ví dụ như là một văn phòng y tế), bạn có thể cần phải được huấn luyện thêm.
3. Đào tạo phải làm gì trong những tình huống khẩn cấp, bao gồm cả đào tạo về cách thoát khỏi tòa nhà.
4. Huấn luyện phải làm gì nếu thanh tra của OSHA đến nơi làm việc của bạn.
OSHA có thể kiểm tra việc kinh doanh của bạn: Bạn đã sẵn sàng chưa?
T
quy định của OSHA cho phép kiểm tra doanh nghiệp. Việc kiểm tra có thể không báo trước hoặc có thể lên lịch. Đây có thể là một cuộc kiểm tra thông thường của các doanh nghiệp trong khu vực của bạn, hoặc do khiếu nại của nhân viên. Bạn có quyền đi kèm với thanh tra của OSHA trong quá trình kiểm tra hoặc để có một đại diện có mặt tại cuộc kiểm tra. Thanh tra có quyền kiểm tra tất cả các lĩnh vực kinh doanh của bạn đối với các vi phạm có thể, không chỉ là khu vực khiếu nại. Đảm bảo chụp nhiều ảnh của bất kỳ khu vực khiếu nại nào, do đó bạn có thể ghi lại chúng và ghi lại bất kỳ cải tiến nào mà bạn có thể thực hiện.
Có một quy trình khiếu nại và để trình bày công việc đã làm để cải tiến theo yêu cầu của thanh tra. Bao gồm thông tin về các cuộc thanh tra trong chương trình đào tạo nhân viên của bạn
Bảo vệ người cung cấp thông tin và OSHA
Đạo luật Bảo vệ Người giám sát Người tiêu dùng (Whistleblower Protection Act) và OSHA
Đạo luật Bảo vệ Người giám sát (Whistleblower Protection Act) yêu cầu người sử dụng lao động không hành động chống lại nhân viên (người tố cáo).
Để biết thêm thông tin về các quy định của OSHA, hãy vào trang web của Bộ Luật Lao động OSHA và quy định.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.
Cần Bán Cần Bán Cần Bán Cần Bán Cần Bán Cần Bán?
Cửa hàng bán lẻ của bạn cần thiết bị gì? Xem danh sách các mặt hàng cung cấp cửa hàng cần thiết trong từng khu vực cửa hàng bán gạch ngói của bạn.
Làm việc với nhà tuyển dụng: một nhà tuyển dụng thực sự là gì?
Tò mò về vai trò của nhà tuyển dụng trong tìm kiếm ứng viên của bạn? Ai trả tiền tuyển dụng? Bạn muốn tìm gì trong một công ty tuyển dụng tốt? Tìm hiểu thêm.