Mức lương tổng quát và cách thức tính như thế nào?

Trong thế giới lương bổng, tất cả mọi thứ bắt đầu với mức lương gộp. Nghĩa là, tất cả các tính toán khác cho nhân viên trả lương, làm thêm giờ, khấu trừ và khấu trừ dựa trên tiền lương gộp. Bởi vì đây là một khái niệm quan trọng, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn tất cả các chi tiết về tính toán tiền lương gộp và sử dụng nó trong các tính toán khác.

Mức chi trả tổng thể là gì?

Tổng số tiền trả cho người lao động là số tiền dùng để tính mức lương của nhân viên (đối với người lao động theo giờ) hoặc tiền lương (đối với nhân viên có thu nhập

For cả nhân viên làm công ăn lương và lương hưu hàng tháng, việc tính toán dựa trên số tiền đã thỏa thuận cho tiền lương gộp, nghĩa là cả nhân viên và chủ nhân đều đồng ý rằng đây là mức lương mà tỷ lệ này phải bằng văn bản và có chữ ký của cả nhân viên người sử dụng lao động

Đối với nhân viên giờ, mức lương đó có thể được thương lượng bởi một hợp đồng công đoàn đối với nhân viên làm công ăn lương, tỷ lệ đó có thể là trong hợp đồng lao động hoặc chỉ là một lá thư trả tiền. đến và ký kết trước khi nhân viên bắt đầu làm việc

Làm thế nào để tính tổng mức thanh toán - trong tổng quát

Nhìn chung, tính:

• Tổng số tiền chi trả hàng giờ
  Tiền lương gộp theo giờ được tính bằng cách nhân số giờ làm việc trong thời gian trả lương với mức lương giờ. cũng bao gồm trong tính toán tổng tiền lương.
• Tiền lương trọn sinh
  Tổng tiền lương cho nhân viên hưởng lương được tính bằng cách chia tổng số tiền lương hàng năm cho nhân viên đó theo số lần thanh toán trong một năm. Ví dụ: nếu mức lương hàng năm của nhân viên lãnh tiền lương là 30.000 đô la, và người đó được trả hai lần một tháng, tổng tiền lương cho mỗi khoảng thời gian trả là 2450 đô la.

Chi tiết về cách tính tổng thu nhập cho nhân viên có việc làm

Bắt đầu với mức lương hàng năm của nhân viên và chia cho số lần trả lương trong một năm. Số tiền đó là tổng số tiền lương của nhân viên trong thời gian trả. Đây là một ví dụ, nếu một nhân viên làm cho $ 24,000 một năm, và công ty của bạn trả hai lần một tháng, đó là 24 kỳ trả lương trong một năm, do đó tổng số tiền trả cho mỗi khoảng thời gian trả là $ 1, 000.

• Thêm bất kỳ trả tiền mà nhân viên nhận được, chẳng hạn như bồi hoàn. Tiền thưởng có thể được bổ sung vào tiền lương nhưng chúng thường được trả trong một séc riêng biệt.
• Trừ bất kỳ thời gian nghỉ không lương nào (không bình thường đối với nhân viên có lương).
• Nhân viên làm công ăn lương không được trả lương làm thêm giờ nếu lương hàng tuần của họ vượt quá một khoản tiền cụ thể. Đọc thêm về thời gian trả lương làm thêm giờ cho nhân viên có thu nhập.

Một ví dụ về tính lương tổng cho một nhân viên có lương:

Một nhân viên có lương được trả lương hàng năm là 47.000 đô la một năm. Nhân viên có lương tại công ty này được trả vào ngày 15 và 30 của mỗi tháng (hai lần một tháng).$ 47,000 được chia cho 24 để lấy $ 1958. 33, là tổng số tiền trả cho mỗi kỳ lương. Chi tiết về cách tính tổng số tiền trả cho nhân viên theo giờ

Lấy thông tin về số giờ làm việc của nhân viên từ biểu mẫu hoặc theo cách khác bạn ghi lại thời gian của nhân viên.

• Tính lương thường xuyên bằng cách nhân tổng số giờ làm việc trong thời gian trả lương (không tính giờ phụ trội) theo tỷ lệ trả lương theo giờ của nhân viên.
• Kiểm tra xem nhân viên có làm việc ngoài giờ hay không. Bạn phải trả lương làm thêm giờ ở mức tối thiểu là 1½ lần trả giờ theo giờ một cách thường xuyên cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần và tính lương ngoài giờ.
• Thêm bất kỳ khoản chi trả nào khác mà nhân viên có thể nhận được, chẳng hạn như hoàn lại tiền.
• Ví dụ về cách tính lương tổng cộng theo giờ:

Giả sử một nhân viên được trả $ 5 một giờ và làm việc 43 giờ trong một tuần làm việc và bạn phải trả thêm giờ 1 1/2 lần cho tất cả các giờ trên 40. < Trước tiên, hãy tính lương thường xuyên: $ 5 x 40 giờ = $ 200 Sau đó, tính thêm giờ trả $ 5 x 1. 5 x 3 giờ = 22 đô la. 50

• Tổng số tiền lương gộp cho thời kỳ trả lương hàng tuần là 222 đô la. 50
• Mức chi trả tổng thể được sử dụng như thế nào đối với các khoản tiền lương và biên chế
• Như đã nói ở trên, tiền lương gộp là điểm xuất phát cho các tính toán khác. Trong mọi trường hợp, tính riêng lẻ bắt đầu với mức lương gộp. Nghĩa là, tính toán là độc lập với nhau.

Tính toán và khấu trừ thuế FICA (An Sinh Xã Hội và Medicare)

Tính toán các khoản khấu trừ và các khoản trợ cấp khác

• Tính toán và khấu trừ thuế FICA (An Sinh Xã Hội và Medicare)
• Ngoài ra, tiền lương gộp được sử dụng cho một số tính toán về mức tối đa của An Sinh Xã Hội và các khoản thuế Medicare bổ sung. Tính toán tổng thu nhập xuất hiện trên mẫu W-2 của nhân viên. và tổng tiền lương cho tất cả nhân viên được tích lũy trên mẫu IRS 941, mẫu báo cáo thuế biên chế hàng quý.
• Bạn có thể thấy rằng điều quan trọng là tính tổng thu được tính đúng.