Bắt nạt Tại nơi làm việc - Dấu hiệu và Ảnh hưởng

Bắt nạt tại nơi làm việc là cố ý gây đau đớn hoặc làm hại nhân viên khác. Theo Workwear Bullying and Trauma Institute (WBTI), việc bắt nạt ở nơi làm việc là "một chiến dịch gây tổn thương cá nhân có tính hệ thống gây nguy hiểm cho sức khoẻ, sự nghiệp, công việc mà bạn từng yêu. Bắt nạt là một hình thức bạo lực không phải là vật lý, không giết người và vì nó là bạo lực và ngược đãi, gây tổn thương tình cảm thường xuyên xảy ra. "

Để bắt nạt thậm chí còn có ý nghĩa hơn, Nghiên cứu của WBTI cho thấy 72% người bắt nạt là những ông chủ, đây là một tin đáng sợ vì số lượng thẩm quyền và kiểm soát ông chủ điển hình đối với nhân viên.

Người đó kiểm soát bản mô tả công việc, bài tập, thời hạn, đánh giá hoạt động, nâng cao , khuyến mãi, môi trường làm việc, đồng nghiệp …

Sếp là sopmeone mà một nhân viên phải giải quyết hàng ngày nên không có thời gian nghỉ ngơi khi sếp là kẻ bắt nạt. một số trường hợp không có nhiều bạn có thể làm nếu ông chủ là một kẻ bắt nạt - đặc biệt là nếu ông nhắm mục tiêu nhiều nhân viên hoặc nói chung quản lý với một phong cách hiếp đáp

Bạn có thể, tuy nhiên, làm giảm cơ hội trở thành mục tiêu của kẻ bắt nạt. các bước càng sớm càng tốt nếu bạn cảm thấy mình bị kẻ bắt nạt nhắm mục tiêu. Bạn càng đợi lâu, icult nó sẽ trở thành để khám phá ra từ hành vi của một kẻ bắt nạt. Việc sửa chữa lòng tự trọng của bạn trở nên khó khăn hơn.

Bạn thấy gì khi bị bắt nạt?

Bắt nạt có nhiều hình thức. Nếu bạn cảm thấy như thể bạn đang bị bắt nạt, có một khả năng tốt rằng bản năng của bạn là chính xác. Nhưng, cụ thể, đây là những gì để tìm kiếm để biết rằng bạn là mục tiêu của một kẻ bắt nạt.

• lời nói lăng mạ từ la hét đến chửi thề để gọi tên quở trách,
• lạm dụng thể chất khi đứng quá gần với cách đe doạ ném đồ vật và đấm; đe dọa làm hại cơ thể bạn,
• lạm dụng tình cảm từ việc phá hoại công việc của một đồng nghiệp và sự tin cậy để theo dõi và báo cáo những sai lầm, liên tục làm mất đi lòng tự trọng và năng lực của bạn thông qua những nhận xét và phê bình ghê tởm, lạm dụng nhân vật từ việc lén lút và nói chuyện với các nhân viên khác về năng lực, thành tích (hoặc thiếu sót) của bạn, và các hoạt động kinh doanh cá nhân khác mà bạn buộc phải chia sẻ vì thời gian nghỉ và các lý do khác, và
• vì thiếu lời nói tốt hơn, lạm dụng chuyên nghiệp với các hành động như liên tục tìm kiếm lỗi trong công việc của đồng nghiệp, nói chuyện với đồng nghiệp trong các cuộc họp, ồn ào không đồng ý với một đồng nghiệp đến mức làm họ sợ hãi khi họ bày tỏ quan điểm hoặc bỏ qua ý kiến ​​của người làm công về công việc của họ , lịch làm việc, vân vân.
• Ảnh hưởng của việc bắt nạt

Việc bắt nạt được đặc trưng bởi sự thiếu tôn trọng đối với đồng nghiệp. Đôi khi rõ ràng, nhưng các hình thức tinh vi hơn của nó thường gây ra thiệt hại nhiều nhất. Mục tiêu của một kẻ bắt nạt là đau khổ trong công việc và bắt đầu sợ hãi xuất hiện tại văn phòng.

Bắt nạt có trách nhiệm tăng vắng mặt, thiếu động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên, tăng doanh thu, thiếu sự tin tưởng và xây dựng đội ngũ giữa các công nhân.

Ngoài ra, việc bắt nạt có thể gây ra thiệt hại nghiêm trọng đến lòng tự trọng của nhân viên và khả năng đóng góp của người lao động trong công việc. Nó cũng có thể gây ra trầm cảm cho nhân viên, bệnh tật, và chấn thương nghiêm trọng.

Cũng nên xem xét khả năng bắt nạt là bất hợp pháp nếu nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch do sự phân biệt hoặc các cuộc tấn công dựa trên bất kỳ sự phân loại được bảo vệ. Những yếu tố này bao gồm các yếu tố như tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, quốc gia gốc, khuyết tật thể chất và mang thai.

Việc bắt nạt không bao giờ ổn ở nơi làm việc.

Tìm hiểu thêm về bắt nạt và phải làm gì nếu bạn là mục tiêu của một kẻ bắt nạt. Hành động nhanh chóng từ phía bạn sẽ hạn chế thiệt hại cho bạn và đồng nghiệp của bạn.