Video: Kỹ năng tự vệ dành cho nữ khi bị ôm từ phía sau, bắt cóc, đánh hội đồng 2024
Bắt nạt có thể có nhiều hình thức. Nói chung, đó là bất kỳ hành vi nào không được hoan nghênh, gây khó chịu, không mong muốn hoặc phản đối. Nó có thể là thể chất, tâm lý hoặc bằng lời nói.
Việc bắt nạt thường liên quan đến sân chơi và đôi khi là Internet trong số thanh thiếu niên lớn tuổi. Nhưng nó cũng có thể xảy ra ở nơi làm việc, điển hình biểu hiện bằng một số cách cụ thể.
Các mối đe doạ đối với cá nhân đứng
Việc bắt nạt có thể là hình thức tấn công cá nhân dường như không liên quan gì đến công việc hoặc môi trường làm việc.
Nó có thể liên quan đến việc truyền bá tin đồn, hoặc đồn thổi hoặc đùa giỡn về một đồng nghiệp. Trong cuộc đối đầu trực tiếp, nó có thể bao gồm tiếng la hét, gọi tên, chế giễu, xúc phạm hoặc chế giễu.
Việc bắt nạt có thể trở thành thể chất khi nó liên quan đến các tiếp xúc hoặc cử chỉ không mong muốn nhằm đe dọa hoặc đe dọa một cá nhân. Nó có thể bao gồm các bức ảnh hoặc vật gây khó chịu được đặt trên bàn của người đó, trong tủ khóa của cô ấy, hoặc bất cứ nơi nào khác mà cô ấy có thể gặp phải.
Bắt nạt Vs. môi trường làm việc bất ổn Nhiều người trong số những hành vi này phản ánh định nghĩa về môi trường làm việc thù địch hoặc sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nếu họ bị chỉ đạo bởi một cấp trên, điều này có thể được coi là quấy rối và nếu hành động của cấp trên dựa trên các yếu tố phân biệt, điều này trái với luật pháp liên bang.
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 làm cho chủ lao động, người quản lý hoặc giám sát viên hành động chống lại nhân viên dựa trên giới tính, tôn giáo, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc màu sắc của họ là bất hợp pháp.
Việc quấy rối trở nên bất hợp pháp khi dung thứ nó trở thành điều kiện cho việc làm của bạn - bạn hoặc là chịu đựng nó hoặc bạn không có việc làm. Bắt nạt tăng lên mức độ quấy rối khi bất kỳ nhân viên hợp lý nào xem xét hành vi không thoải mái, xúc phạm hoặc thù địch.
Một môi trường làm việc bất ổn
Một số ví dụ về bắt nạt vượt qua ngưỡng phân biệt hoặc môi trường làm việc thù địch bao gồm:
Từ chối nhân viên tiếp cận các nguồn lực, bài tập, dự án hoặc cơ hội
- không được thông tin phản hồi về hiệu suất
- Giữ thông tin cần thiết để thực hiện công việc
- Không mời ai đó tham gia cuộc họp thiết yếu
- Thất nghiệp đe dọa
- Theo dõi quá mức hoặc quản lý vi mô
- Phân công nhiệm vụ không thể hoàn thành hạn chế thời gian và thiết lập các mục tiêu không thực tế và không thể
- Can thiệp hoặc phá hoại
- Xử lý người lao động khác với đồng nghiệp và đồng nghiệp được đối xử
- Quá mức, không thể, mâu thuẫn trong công việc mong đợi hoặc yêu cầu
- Xử lý không công bằng và khắc nghiệt
- Những lời chỉ trích hoặc đe doạ
- Sự sỉ nhục, khiển trách hoặc ngôn ngữ khiêu dâm
- Hành vi này phải lặp đi lặp lại và đáng lo ngại tăng lên mức của một môi trường làm việc thù địch, không phải cái gì đó chỉ xảy ra hiện nay và một lần nữa.Một cái gì đó xảy ra không thường xuyên sẽ bị bắt nạt. Nhưng việc bắt nạt bởi một đồng nghiệp có thể được coi là tạo ra một môi trường làm việc thù địch nếu chủ nhân hoặc người giám sát của bạn biết được tình huống và không làm gì để ngăn chặn nó.
- Không có luật cụ thể chống bắt nạt ở nơi làm việc, nhưng nếu nó xảy ra do các yếu tố phân biệt, điều này là trái pháp luật.
Làm thế nào để đối phó với sự bắt nạt
Nếu bạn đang bị tra tấn bởi một đồng nghiệp, bạn có thể đưa vấn đề lên giám sát viên của bạn, nhưng điều này có thể làm cho tình hình trở nên tồi tệ hơn nếu giám sát của bạn khiển trách hoặc áp đặt một hình phạt nào đó chống lại người gây ra. Nếu người giám sát của bạn là vấn đề, hãy đi qua đầu nếu có thể. Bạn có thể muốn giữ các ghi chú và tài liệu của các sự cố để bạn có bằng chứng.
Nếu giám sát viên của bạn là chủ sở hữu của công ty, hoặc nếu bạn không hài lòng khi nói chuyện với người giám sát của mình, hãy nói chuyện với luật sư về việc có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Bạn phải làm việc này trước khi bạn nộp đơn, và bạn chỉ có sáu tháng để hành động sau khi thông báo cho chủ nhân của bạn về vấn đề hoặc yêu cầu ông chủ của bạn ngừng hành vi lạm dụng của mình.
Làm thế nào để giữ nhãn hiệu của bạn khỏi bị đánh cắp < Làm thế nào để bảo vệ thương hiệu hoặc nhãn hiệu dịch vụ của bạn từ
Làm thế nào để bảo vệ thương hiệu hoặc nhãn hiệu dịch vụ của bạn từ
Bắt nạt Tại nơi làm việc - Dấu hiệu và Ảnh hưởng
Cần phải hiểu về sự bắt nạt tại nơi làm việc? Nghĩ rằng đó là một cái gì đó đã kết thúc ở lớp ba? Tìm hiểu về nhiều hình thức bắt nạt có thể xảy ra.
ĐặC điểm và đặc điểm của mục tiêu bắt nạt tại nơi làm việc
Loại nhân viên nào dễ bị bắt nạt tại nơi làm việc? Dưới đây là một số tính năng và đặc điểm của các mục tiêu bắt nạt tại nơi làm việc.