Nhân viên là gì? 3 cách để giúp bạn biết

Nhân viên là gì?

Điều gì làm cho một người là nhân viên và một người khác không phải là nhân viên? Công việc mà hai người làm có thể giống nhau, nhưng điều đó không làm nên sự phân biệt. Làm thế nào một người được trả tiền có một mối quan hệ với nhân viên so với phân loại không phải là nhân viên, nhưng trả tiền sau khi phân biệt.

Một nhân viên được tuyển dụng cho một công việc cụ thể hoặc để cung cấp lao động và làm việc cho người khác (người sử dụng lao động).

1- IRS phân loại một nhân viên làm nhân viên như sau:

Nói chung, bất cứ ai thực hiện dịch vụ cho một tổ chức là một nhân viên nếu tổ chức có thể

kiểm soát những gì sẽ được được thực hiện và nó sẽ được thực hiện như thế nào. Lưu ý rằng trong định nghĩa này, từ "kiểm soát" được sử dụng.

Các yếu tố chỉ định ai đó làm nhân viên bao gồm: - Hợp đồng ngụ ý hoặc văn bản,

và

• Kiểm soát
• công việc của người sử dụng lao động Một khoản tiền Không phải là nhân viên? Đối diện của một nhân viên là gì? Một người có thể làm việc cho một doanh nghiệp và không phải là nhân viên. Trong trường hợp này, người đó được coi là một nhà thầu độc lập liên quan đến bên kia, và người đó là người tự làm chủ. Nghĩa là, mối quan hệ giữa hai bên là
• giữa hai doanh nghiệp, một trong số đó cung cấp dịch vụ cho bên kia.

Ví dụ: nếu bạn là nhà thiết kế đồ họa cho một công ty khác trên cơ sở mỗi dự án hoặc bạn và một nhóm làm sạch văn phòng của công ty khác, bạn sẽ được coi là một nhà thầu độc lập, chứ không phải một nhân viên.

3 Tiêu chí IRS sử dụng để xác định "Nhân viên" Thứ nhất, điều quan trọng cần nhớ là IRS giả định rằng một nhân viên là một nhân viên trừ khi có thể chứng minh rằng người này không phải là nhân viên người đó là một nhà thầu độc lập).

IRS sử dụng ba tiêu chí để xác định xem nhân viên là nhân viên:

Hành vi: Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát công việc của người lao động và cách thức người lao động làm công việc của mình?

Tài chính: Các khía cạnh kinh doanh của công việc của người lao động được kiểm soát bởi người trả tiền không? (bao gồm những điều như thế nào người lao động được thanh toán, liệu chi phí có được hoàn trả, những người cung cấp công cụ / vật tư vv ..)

Loại mối quan hệ: Có hợp đồng bằng văn bản hay trợ cấp của nhân viên (ví dụ như kế hoạch lương hưu, bảo hiểm, nghỉ phép, vv .)? Mối quan hệ sẽ tiếp tục và công việc đã thực hiện một khía cạnh quan trọng trong kinh doanh không?

(Nếu bạn nhấp chuột vào các liên kết trong báo giá này, bạn có thể tìm hiểu thêm về những gì IRS nói về mỗi tiêu chí này)

Tại sao điều quan trọng cần biết nếu ai đó là một nhân viên

1. Đối với thuế mục đích, điều quan trọng là biết liệu một người lao động là một nhân viên.Theo "mục đích thuế", nó có nghĩa là thuế thu nhập liên bang (và tiểu bang) phải được giữ lại từ tiền lương của người đó và liệu người lao động và người sử dụng lao động có phải đóng thuế FICA (đối với trợ cấp An sinh Xã hội và Medicare) hay không. Trong những trường hợp này, sự ngược lại của nhân viên là một nhà thầu độc lập.

2. Thuế cho Người lao động so với Nhà thầu độc lập

3. Cho dù bạn là nhân viên hay nhà thầu độc lập, bạn phải nộp thuế thu nhập cho tất cả thu nhập của bạn, và bạn phải trả phí bảo hiểm xã hội và thuế Medicare.

Nhưng làm thế nào được trả tiền và số tiền khác nhau giữa hai thực thể (nhân viên so với người không phải là nhân viên).

Thuế cho một nhân viên:

Theo luật pháp, nhân viên phải có thuế thu nhập của liên bang và tiểu bang được khấu trừ từ tiền lương của họ. Ngoài ra, thuế FICA phải được giữ lại từ lương của nhân viên và người sử dụng lao động cũng phải đóng góp cho những khoản thuế đó nhân danh người lao động.

Thuế cho nhà thầu độc lập:

Nhà thầu độc lập không phải là nhân viên, nhưng là một người trong một doanh nghiệp riêng biệt từ công ty tuyển dụng. Không có thuế thu nhập nào được khấu trừ từ các khoản thanh toán cho nhà thầu độc lập (trong hầu hết các trường hợp) và không có thuế FICA nào được khấu trừ từ các khoản thanh toán này cũng không phải do các công ty thuê mướn.

Tóm lại, một số chủ thuê lao động thuê nhân công và gọi họ là "các nhà thầu độc lập" để tránh phải nộp thuế FICA cho thu nhập của người lao động.

Nhưng quyết định đó có thể có những hậu quả tiêu cực. Việc thuê người lao động trong việc phân loại sai có thể là vấn đề

Nếu bạn thuê nhân công và gọi họ là các nhà thầu độc lập (sự xuất hiện thông thường) và IRS điều tra hoặc nhân viên phàn nàn, bạn là chủ nhân có thể phải chịu trách nhiệm về các khoản thuế trở lại và tiền phạt và tiền phạt. Nếu bạn không chắc chắn nếu một người làm việc là một nhân viên hay không?

Mỗi tình huống việc làm là khác nhau, và bạn có thể không chắc chắn nếu nhân viên của bạn là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập. Bạn có thể nhận được quyết định từ IRS bằng cách nộp đơn SS-8. Họ sẽ xem xét tất cả các trường hợp có liên quan trong vụ án và đưa ra quyết định.