Tình trạng người lao động không được hưởng và làm thêm giờ

Tổng quan : Thuật ngữ nhân viên giờ thường được sử dụng thay cho việc không mô tả nhân viên nhưng điều này không hoàn toàn chính xác. Nhân viên không được miễn thuế là người có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, nhưng không phải tất cả nhân viên theo giờ đều không được miễn thuế.

Dưới đây là câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp

Employee nonxempt là gì?

Định nghĩa đơn giản nhất của nhân viên không bị loại là nhân viên có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ.

Thuật ngữ "nonexempt" (không có dấu gạch ngang) được ưa thích; tuy nhiên, 'không được miễn' (với dấu gạch nối) cũng được xem là chấp nhận được và vẫn được sử dụng rộng rãi.

Nhân viên làm việc theo giờ thường là nhân viên tự động không có từ

Thuật ngữ "nhân viên theo giờ" thường được sử dụng thay cho "nonexempt" mô tả nhân viên nhưng một số chuyên gia máy tính nhất định có thể được thanh toán trên cơ sở hàng giờ nhưng vẫn được xem là "miễn" do đó không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ.

Nhân viên không phải là nhân viên không được xác định bởi chức danh của họ. Nhân viên không được miễn thuế được xác định bằng cách sử dụng kết hợp các tiêu chí bao gồm nghề nghiệp (hoặc ngành), mức lương và các nhiệm vụ công việc mà họ thực hiện.

Có thể trả lương nhân viên là nhân viên không phải là nhân viên?

Có. Về mặt kỹ thuật, nhân viên được miễn thuế phải được trả lương và nhân viên không được trả lương theo giờ. Nhưng để đơn giản hóa quá trình tính lương, nhiều chủ lao động trả lương cho nhân viên không có mức lương cố định mỗi tuần, nói cách khác là "lương". Tuy nhiên, nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc liên tục 7 ngày, họ vẫn phải trả lương làm thêm giờ.

Trong U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2nd Cir. 1960), Toà án Thuế Hoa Kỳ ra phán quyết rằng nếu một nhân viên làm công ăn lương không hưởng lương hưu làm việc nhiều hơn tuần "bình thường" cho mức lương, nhưng ít hơn 40 giờ, người sử dụng lao động không bắt buộc luật pháp phải trả thêm giờ làm việc.

Nói cách khác, "mức lương" được tính tự động bao gồm số giờ làm việc mỗi tuần bất kể nhân viên có lương làm việc 20 giờ hay 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định.

Luật pháp liên bang quy định những nhân viên không được tuyển dụng

Người sử dụng lao động không được phân loại bất kỳ nhân viên nào như được miễn trừ để tránh phải trả thêm giờ nhưng trong năm 2004, chính quyền Bush đã thông qua nhiều lỗ hổng mới cho phép các trường hợp ngoại lệ đáng kể trong đó chủ lao động có thể được phân loại thậm chí cả việc sử dụng lao động thủ công có số công việc giám sát thấp nhất (như lãnh đạo nhóm hoặc đội ngũ) như là một vị trí được miễn thuế.

Giờ đây có thể giải thích được nhân viên nào có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ và luật lệ của từng bang có thể khác nhau (luật của tiểu bang nói chung thuận lợi hơn cho người lao động so với luật liên bang).Vì vậy, đối với mục đích pháp lý và thực tiễn, bài viết này phác thảo chỉ các tiêu chuẩn tối thiểu liên bang được sử dụng để xác định xem nhân viên có được miễn hay không.

Các hướng dẫn chung sau đây thường được sử dụng để xác định nhân viên không hưởng lương hưu được trả lương làm thêm giờ:

• Nhân viên hằng tháng và trả lương không quản lý, nhân viên làm công việc lao động chân tay; hoặc
• nhân viên tính giờ và trả lương "trắng-collar"; người cũng có thể:
• Kiếm được ít hơn 455 đô la một tuần, hoặc ít hơn 910 đô la một tuần một lần, hoặc 1 đô la 971. 66 tháng một lần; và làm việc cho bất kỳ loại người sử dụng lao động nào dưới đây:
  • Các cơ sở giáo dục;
  • Nhà tuyển dụng tham gia thương mại liên tiểu bang;
  • Nhà tuyển dụng có tổng doanh thu hàng năm là 500.000 đô la Mỹ trở lên;
  • Tất cả các cơ quan chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương; hoặc
  • Các bệnh viện và các cơ sở chăm sóc người bệnh, người lớn tuổi hoặc bệnh tâm thần.

Tôi có thể liên hệ với ai nếu tôi có thắc mắc hoặc vấn đề về trả lương làm thêm? "

Liên lạc với Bộ Lao động, Lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ nếu bạn là chủ nhân hoặc nhân viên của bất kỳ loại nào sau đây:

• Khu vực Kinh doanh Tư nhân,
• Chính phủ Tiểu bang và Địa phương,
• Nhân viên liên bang của Thư viện Quốc hội,
• U. S. Dịch vụ bưu chính,
• Ủy ban Giá cước Bưu điện, hoặc
• Thung lũng Tennessee Valley.

Tất cả nhân viên liên bang khác nên liên hệ với Văn phòng Quản lý Nhân sự của U. S. Quốc hội Hoa Kỳ có trách nhiệm giải quyết vấn đề nhân viên / chủ lao động cho nhân viên của Quốc hội.