Nền Kiểm tra việc làm

Tại sao các nhà tuyển dụng muốn kiểm tra nền của bạn hoặc thậm chí tín dụng của bạn? Nó có thể là do một vài lý do. Chẳng hạn, nếu yêu cầu an ninh của chính phủ được yêu cầu cho công việc mà bạn đang phỏng vấn thì có thể yêu cầu kiểm tra việc làm. Đối với các vị trí liên quan đến kế toán hoặc trách nhiệm tài chính, báo cáo tín dụng có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách bạn tin cậy về mặt tài chính.

Tìm hiểu thêm thông tin về lý do tại sao kiểm tra lại là một phần phổ biến của quá trình tuyển dụng, những thông tin nào được bao gồm trong kiểm tra nền và quyền của bạn là gì.

Kiểm tra lại nền là gì?

Kiểm tra lý lịch là xem xét hồ sơ tài chính thương mại, hình sự và (đôi khi) của người đó. Kiểm tra nền là khá phổ biến; trên thực tế, một số cuộc khảo sát cho thấy 70% người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên phải trải qua kiểm tra trước khi thuê.

Tại sao chủ lao động tiến hành kiểm tra nền tảng Có nhiều lý do tại sao kiểm tra lại thường được sử dụng trong việc tuyển dụng cho tất cả các loại vị trí, từ hàng giờ cho nhân viên.

Nhà tuyển dụng có thể muốn chắc chắn rằng bạn đang nói sự thật. Người ta ước tính rằng hơn 40% hồ sơ có thể chứa thông tin giả mạo hoặc tweaked, do đó, nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng những gì họ nhận được trong một nhân viên là những gì họ đã hứa. (Sau khi thuê, người sử dụng lao động có thể cho biết bằng cấp của nhân viên - nếu điều này chứng tỏ rằng những tiêu chuẩn này là sai, điều đó phản ánh không tốt đối với người sử dụng lao động)

Người sử dụng lao động có thể thực hiện kiểm tra sức khoẻ để tìm ra bạn thực sự đã tốt nghiệp đại học mà bạn đã nói hay đã xác nhận bạn đã làm việc cho người sử dụng lao động trước trong thời gian ghi trên hồ sơ của bạn hoặc đơn xin việc của bạn.

Các kiểm tra này cũng có thể được sử dụng để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vấn đề trách nhiệm - nếu nhân viên cư xử kém, người sử dụng lao động đôi khi có thể phải chịu trách nhiệm về sự sơ suất, hoặc không thực hiện các nghiên cứu yêu cầu. Nghĩa là, nếu một công ty xe buýt thuê một người nào đó có hồ sơ lái xe nghèo nàn, họ có thể phải chịu trách nhiệm nếu người lái xe gặp tai nạn; mong đợi là một công ty xe buýt nên kiểm tra hồ sơ lái xe của bất kỳ ứng cử viên trước khi thuê.

Người sử dụng lao động phải hỏi trước khi làm kiểm tra nền Trước khi làm một cuộc kiểm tra nền hay tín dụng, chủ nhân phải yêu cầu và nhận được sự cho phép bằng văn bản của bạn để làm séc. Nếu bất cứ điều gì trong báo cáo dẫn đến công ty quyết định không thuê bạn, họ phải thông báo cho bạn và cung cấp cho bạn một bản sao của báo cáo. Các quy tắc này được điều chỉnh bởi Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) và nhằm mục đích bảo vệ bạn. Chẳng hạn, có lẽ một điều gì đó xuất hiện trong kiểm tra nền của bạn là không chính xác-có quyền truy cập vào báo cáo sẽ cho phép bạn liên lạc với các tổ chức và cơ quan cần thiết để sửa lỗi.

Mặc dù một số thông tin về kiểm tra lý lịch của bạn có thể là mối quan tâm chính đáng đối với người sử dụng lao động, nhưng các kiểm tra này không thể được sử dụng như một lý do để phân biệt. Người sử dụng lao động phải yêu cầu kiểm tra lý lịch của tất cả những người nộp đơn bằng nhau-nghĩa là kiểm tra hồ sơ hình sự của ứng viên nam nhưng không phải là nữ.

Và, nhà tuyển dụng không thể sử dụng thông tin cơ bản để phân biệt. Liên lạc với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) nếu bạn nghi ngờ kiểm tra lý lịch được sử dụng theo cách phân biệt. Phân biệt đối xử là đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, thông tin di truyền và tuổi tác (đối với người từ 40 tuổi trở lên).

Thời gian kiểm tra việc làm Kiểm tra thời gian

Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra nền và kiểm tra tham khảo trong quá trình tuyển dụng, trước khi đưa ra một ứng cử viên công việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc cung cấp việc làm có thể phụ thuộc vào kết quả kiểm tra lý lịch. Điều đó có nghĩa là đề nghị có thể bị thu hồi nếu tổ chức tìm thấy thông tin tiêu cực.

Nếu séc chưa kết thúc trước ngày bắt đầu, bạn có thể mất việc. Công ty kiểm tra tham khảo Allison và Taylor cho biết "Nhiều thoả thuận lao động và hợp đồng bao gồm một điều khoản nói rằng người sử dụng lao động có thể thuê bạn với thời gian thử thách kéo dài 90 ngày. sẽ có kết quả kiểm tra và kiểm tra tham khảo Trong thời gian này, nếu kết quả không đạt yêu cầu, họ có quyền hợp pháp bắn bạn ".

Thông tin Kiểm tra Bối cảnh

kiểm tra lý lịch? Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) đưa ra các tiêu chuẩn sàng lọc việc làm. FCRA định nghĩa kiểm tra nền là báo cáo của người tiêu dùng. Trước khi chủ nhân có thể nhận được báo cáo của người tiêu dùng hoặc kiểm tra tín dụng vì mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được sự cho phép bằng văn bản của bạn. Ở một số tiểu bang, có những giới hạn về những gì nhà tuyển dụng có thể kiểm tra.

Xác minh lịch sử việc làm

Lịch sử việc làm của bạn bao gồm tất cả các công ty bạn đã làm việc, tên việc làm của bạn, và ngày làm việc và mức lương kiếm được tại mỗi công việc của bạn.

Việc xác minh lịch sử việc làm được thực hiện bởi một chủ nhân để xác nhận rằng thông tin việc làm trong hồ sơ xin việc và / hoặc đơn xin việc của bạn là chính xác. Làm thế nào để người sử dụng tiến hành kiểm tra cơ sở
Kiểm tra lý lịch việc làm đang được các nhà tuyển dụng tiến hành thường xuyên hơn trong quá khứ. Đó là vì một vài lý do, kể cả những lo ngại về những vụ kiện tuyển dụng không cẩn thận. Đây là lý do tại sao và như thế nào các nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra nền cho các mục đích việc làm.

Kiểm tra tín dụng người nộp đơn
Việc các công ty kiểm tra tín dụng đối với người xin việc cũng như nhân viên đang được xem xét để quảng cáo ngày càng trở nên phổ biến. Dưới đây là lời khuyên về những công ty thông tin nào được phép kiểm tra, cách xử lý kiểm tra tín dụng và nó có thể tác động như thế nào đến tuyển dụng.

Các xét nghiệm về rượu và chất gây nghiện

Có một số loại thuốc và kiểm tra rượu mà những người xin việc làm có thể được yêu cầu. Thuê mướn có thể phụ thuộc vào việc đi kiểm tra và xét nghiệm ma túy trước khi làm việc. Xem lại thông tin về các loại xét nghiệm được sử dụng để sàng lọc để sử dụng ma túy, những gì xuất hiện trong các bài kiểm tra, và làm thế nào sàng lọc chất ma túy có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.

Những gì Người sử dụng lao động có thể nói về Cựu Nhân viên
Một trong những câu hỏi mà tôi nhận được hỏi thường xuyên là "Chủ nhân có thể nói gì về nhân viên cũ?" Một số người tìm việc đoán rằng các công ty chỉ có thể phát hành hợp pháp ngày làm việc, tiền lương, và chức danh công việc của bạn. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp.

Hồ sơ hình sự và kiểm tra lý lịch
Luật pháp khác nhau về kiểm tra lịch sử hình sự tùy thuộc vào tiểu bang cư trú của bạn. Một số tiểu bang không cho phép đặt câu hỏi về việc bắt giữ hoặc kết án quá một điểm nào đó trong quá khứ. Những người khác chỉ cho phép xem xét lịch sử hình sự đối với các vị trí nhất định.

Có gì trong báo cáo tín dụng của bạn
Có gì trong báo cáo tín dụng của bạn và tại sao nó có liên quan đến việc làm? Thông tin có sẵn từ báo cáo tín dụng của bạn có thể cản trở việc tìm kiếm việc làm của bạn và có thể là cơ sở cho bạn gõ ra khỏi sự tranh giành cho một công việc. Đặc biệt là khi nói đến công việc nơi có tiền và thông tin tài chính, xấu tín dụng có thể là một vấn đề.

Tại sao Chủ nhân Kiểm tra Lịch sử Tín dụng
Người sử dụng lao động có thể, với sự cho phép của người xin việc hoặc nhân viên, kiểm tra lịch sử tín dụng. Đây là thông tin về tín dụng dành cho nhà tuyển dụng.

Xác minh việc làm
Khi được tuyển dụng cho một công việc mới, nhân viên phải chứng minh rằng họ có quyền hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng phải xác minh nhân thân và đủ điều kiện để làm việc cho tất cả nhân viên mới. Mẫu Xác minh Đủ điều kiện Lao động (Mẫu I-9) phải được hoàn thành và lưu giữ trong hồ sơ bởi chủ lao động.