Trách nhiệm của Người sử dụng lao động

Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động bảo vệ công ty của bạn chống lại các vụ kiện của nhân viên đối với các thương tích trong công việc. Nó được tự động đưa vào Phần thứ hai của chính sách bồi thường cho nhân viên NCCI tiêu chuẩn. Bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động là rất quan trọng. Nếu không có nó, doanh nghiệp của bạn sẽ không được bảo vệ chống lại các vụ kiện của bên thứ ba bởi nhân viên bị thương.

Bảo hiểm độc quyền

Phúc lợi bồi thường cho nhân viên là biện pháp khắc phục độc quyền, hoặc nguồn bồi thường duy nhất cho hầu hết các nhân viên bị thương trong công việc.

Trong hầu hết các tiểu bang, bạn (chủ lao động) phải mua một chính sách bồi thường cho người lao động cung cấp các khoản trợ cấp y tế và các phúc lợi khác cho người lao động bị thương. Để đổi lấy những quyền lợi này, những người lao động bị thương sẽ từ bỏ quyền kiện kiện bạn. Nghĩa là, nhân viên chấp nhận bồi thường tai nạn lao động cho những thương tích trong công việc bị cấm không kiện bạn khởi kiện vì những thương tích đó.

Trong khi các luật lệ của tiểu bang nói chung cấm người lao động kiện công ty của họ về các thương tích liên quan đến công việc, luật pháp có một số trường hợp ngoại lệ. Có thể đệ trình các vụ kiện tụng bởi công nhân bị thương hoặc thành viên trong gia đình của họ trong các trường hợp sau:

Nhân viên bị thương đã từ chối trợ cấp WC

. Một số tiểu bang cho phép công nhân từ chối trợ cấp WC và kiện bạn thay thế. Để thu hồi thiệt hại, người lao động phải chứng minh rằng bạn đã bị cẩu thả và sự sơ suất của bạn gây ra thương tích của mình.

Người lao động không được quy định trong luật WC của tiểu bang.

• Luật bồi thường cho người lao động thường loại trừ người lao động tham gia vào một số loại hình việc làm nhất định. Chẳng hạn, nhiều luật không bao gồm lao động nông nghiệp và người lao động trong nước. Nếu bạn sử dụng một nhân viên không có luật pháp, và họ bị thương trong công việc, nhân viên đó có thể kiện bạn vì những thiệt hại.
• Người lao động duy trì thương tích hoặc bệnh tật không được quy định trong luật WC. Các thương tích và bệnh tật không do nghề nghiệp không được luật bồi thường cho người lao động. Hơn nữa, một số bệnh tật thu được trong công việc có thể không được quy định trong luật về bệnh nghề nghiệp của tiểu bang. Ví dụ, giả sử một công nhân cố gắng thu thập lợi ích WC cho bệnh viêm khớp dạng thấp anh ta tuyên bố anh ta ký hợp đồng từ tiếp xúc với hóa chất tại nơi làm việc của bạn. Anh ta bị từ chối trợ cấp WC trên cơ sở bệnh viêm khớp không phải là bệnh nghề nghiệp. Người lao động sau đó nộp đơn kiện bạn nhằm tìm kiếm thiệt hại cho căn bệnh của mình.

Nhân viên bị thương kiện một bên thứ ba, người đó sẽ kiện bạn.

• Chẳng hạn, giả sử bạn sở hữu một công ty ống nước đã được một nhà thầu tổng hợp thuê để thay ống dẫn trong tòa nhà. Jim, một nhân viên của bạn, làm bị thương lưng của anh ta tại nơi làm việc. Jim đệ trình một yêu cầu đòi tiền bồi thường cho nhân viên và thu lợi từ công ty bảo hiểm của bạn. Jim sau đó kiện các nhà thầu nói chung, tuyên bố nó không duy trì được một nơi làm việc an toàn.Các GC giải quyết khiếu nại với Jim. Sau đó, bạn sẽ cố gắng thu lại số tiền mà nó đã trả cho Jim bằng cách kiện bạn vì những thiệt hại. Loại khiếu nại này được gọi là bộ trang phục bên thứ ba
• . Người phối ngẫu của người lao động bị thương yêu cầu bạn mất liên minh. Giả sử rằng Jim, trong ví dụ trước, chịu đựng tổn thương thần kinh do chấn thương lưng. Các tổn thương thần kinh gây ra impotence. Vợ của Jim, Jane, kiện bạn vì mất liên minh (mối quan hệ hôn nhân). Một thành viên trong gia đình của công nhân bị thương yêu cầu bạn vì thương tích do hậu quả.
• Trong ví dụ trước, giả sử Jane kiện bạn không chỉ vì mất liên minh, mà còn cho một thương tật do hậu quả. Cô tuyên bố rằng căng thẳng đối với chấn thương lưng của Jim đã khiến cô bị đau đầu nhức đầu migraine. Cô ấy yêu cầu bạn trả tiền để điều trị cho cô ấy. Nhân viên bị thương kiện kiện bạn với tư cách là chủ nhân.
• Giả sử công ty của bạn sản xuất máy sấy tay như ở trong nhà vệ sinh công cộng. Jill, một trong những nhân viên của bạn, đang ở trong nhà vệ sinh tại nơi làm việc của bạn khi cô ấy đưa tay lên máy sấy của công ty bạn. Jill nộp đơn yêu cầu bồi thường ở WC và thu lợi từ hãng bảo hiểm của bạn. Cô cũng kiện bạn với tư cách là một nhà sản xuất, nộp đơn kiện với công ty của bạn. Bởi vì vụ việc phát sinh từ một thương tích cho nhân viên, nó không được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung của bạn. Bảo hiểm trách nhiệm cho người sử dụng lao động bao gồm các loại phù hợp được mô tả ở trên. Để được bảo hiểm áp dụng, bạn phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp của người lao động. Ngoài ra, thương tích phải phát sinh từ việc làm của người lao động và xảy ra trong thời gian chính sách của chính sách bồi thường cho người lao động của bạn. Nếu người lao động bị thương tích trong nghề nghiệp, thương tích phải được gây ra hoặc trầm trọng hơn do điều kiện làm việc của bạn. Hơn nữa, sự phơi nhiễm lần cuối của nhân viên với các điều kiện gây bệnh (như sợi amiăng hoặc bụi silica) phải xảy ra trong thời gian chính sách.
• Loại trừ Dưới đây là một số loại trừ chính áp dụng cho bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động.

Trách nhiệm mà bạn cho là theo hợp đồng

Giả sử bạn thuê văn phòng. Theo hợp đồng cho thuê, bạn chịu trách nhiệm đối với bất kỳ thiệt hại nào mà chủ nhà có nghĩa vụ phải trả cho nhân viên của bạn vì những thương tích mà họ duy trì được trong công việc. Một nhân viên của bạn bị thương trong công việc và kiện chủ nhà vì sơ suất. Bạn có nghĩa vụ theo hợp đồng bồi thường thiệt hại cho người lao động. Do việc loại trừ trách nhiệm pháp lý theo hợp đồng, bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động sẽ không bao gồm những thiệt hại đó. Tuy nhiên, yêu cầu bồi thường có thể được bao trả bởi bảo hiểm trách nhiệm pháp lý được bao gồm trong chính sách trách nhiệm chung của bạn.

Tổn thương cho người lao động do bạn hay nhân viên điều hành vi phạm pháp luật

• Chẳng hạn, bạn đã thuê một công nhân 14 tuổi, mặc dù bạn biết luật yêu cầu người lao động phải có ít nhất 16 Nếu người lao động bị thương và đòi bồi thường thiệt hại, khiếu nại sẽ không được bảo hiểm. Các thiệt hại trừng phạt do thương tật cho nhân viên làm vi phạm luật pháp
• Chính sách của bạn sẽ không phải trả bất kỳ khoản bồi thường thiệt hại nào được đánh giá bởi bạn vì bạn đã làm việc bất hợp pháp. Chấn thương cố ý
• Không có bảo hiểm cho thương tích mà bạn đã gây ra cho nhân viên một cách cố ý. Chẳng hạn, bạn làm bị thương một người lao động bằng cây gậy bóng chày để trừng phạt anh vì đã đi làm muộn. Nếu nhân viên kiện bạn vì thương tích, vụ kiện sẽ không được bao trả. Các thương tích về tâm lý
• Chính sách của bạn sẽ không bao gồm các thương tích phi thể chất như phỉ báng, kỳ thị, nhục nhã và chấm dứt hợp pháp. Tổn thương cho bất kỳ nhân viên nào ở ngoài Hoa Kỳ hoặc Canada
• Không có bảo hiểm cho nhân viên bị thương ở ngoài Hoa Kỳ hoặc Canada, trừ một công dân Mỹ hoặc Canada đang tạm thời ở ngoài các địa điểm này (trong khi đi công tác, ví dụ). Chấn thương cho các cá nhân được luật liên bang quy định
• Những người lao động được bảo vệ theo luật của U. như Đạo luật Bồi thường Lao động Longshore và Cảng, Đạo luật Cơ sở Quốc phòng và Đạo luật Trách nhiệm Trách nhiệm của Liên bang được loại trừ. Thạc sỹ hoặc thành viên thủy thủ
• Không có bảo hiểm nào cho tai nạn của thuyền viên hoặc thuyền viên của bất kỳ tàu nào. Những cá nhân này được bảo hiểm cho thương tích tại nơi làm việc theo các luật hàng hải khác nhau. Hạn chế
• Khác với bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, mức độ bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động sẽ bị giới hạn. Các giới hạn được nêu trong Trang Thông tin (tờ khai). Có ba giới hạn riêng biệt: Tai nạn thương tật do tai nạn

Đây là hãng bảo hiểm lớn nhất sẽ trả cho tất cả các thương tích được duy trì bởi tất cả các nhân viên bị thương trong một vụ tai nạn duy nhất.

Tổn thương cơ thể do bệnh tật - Giới hạn chính sách

• Đây là cách mà hãng bảo hiểm sẽ chi trả cho bệnh nghề nghiệp mà tất cả nhân viên trong suốt thời gian chính sách chi trả. Tổn thương cơ thể do bệnh tật - Mỗi nhân viên
• Đây là hãng bảo hiểm nhất sẽ chi trả cho bệnh nghề nghiệp duy trì bởi bất kỳ một người lao động nào. Chi phí quốc phòng
• Chi phí mà hãng bảo hiểm của bạn phải trả để bảo vệ bạn chống lại khoản bồi thường thiệt hại của chủ lao động được bao trả ngoài các giới hạn. Đó là, lệ phí luật sư, chi phí tố tụng và các chi phí khác do biện pháp phòng vệ của bạn sẽ không làm giảm các giới hạn của bạn.