Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với nhân viên

Trách nhiệm của bạn khi là chủ nhân

Khi bạn thuê nhân viên đầu tiên của bạn, bạn có một số trách nhiệm đối với nhân viên đó và với tất cả nhân viên tương lai liên quan đến bồi thường. Những trách nhiệm này được soạn thảo dưới luật của liên bang:

Thanh toán nhân viên

Bạn phải trả ít nhất mức lương tối thiểu (trừ khi nhân viên nhận được lời khuyên hoặc bằng cách nào đó không phải trả mức lương tối thiểu)

Trừ phi nhân viên được phân loại là được miễn thuế (nhân viên quản lý, chuyên nghiệp và giám sát), bạn phải trả thêm giờ 1/2 giờ trả lương theo giờ, cho tất cả các giờ làm việc trên 40 vào bất cứ tuần nào.Nếu nhân viên được miễn và anh ta hoặc

-> ->

Cùng với mỗi khoản chi trả, bạn phải cung cấp cho nhân viên một bản tuyên bố cho thấy tổng số tiền lương, khấu trừ và khấu trừ, số tiền lương thực cho thời gian trả và năm tính đến năm

Bạn phải cung cấp cho nhân viên bản kê khai thu nhập hàng năm, giữ lại và khấu trừ vào cuối tháng Giêng năm sau Tuyên bố này là Tuyên bố Thu nhập của W-2.

Một số tiểu bang có nhiều yêu cầu nghiêm ngặt hơn về việc thanh toán e mployees. Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang để biết thêm về luật lao động của tiểu bang.

Khi người lao động nghỉ việc hoặc bị chấm dứt, bạn phải trả lương cuối cùng càng sớm càng tốt, nhưng không được quá 30 ngày sau khi chấm dứt (một số tiểu bang yêu cầu nhiều nhắc nhở hơn nữa) thanh toán).

Nếu bạn có từ 50 nhân viên trở lên, theo các điều khoản của

Đạo luật về Gia đình và Y khoa,

bạn phải cho nhân viên nghỉ việc vì bệnh tật, khuyết tật hoặc nghỉ phép gia đình.

Bạn phải cung cấp cho tất cả người lao động một nơi an toàn, lành mạnh để làm việc, theo các điều khoản của Đạo Luật An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp (OSHA). Luật này áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động. Bộ Lao động có một danh sách dài các trách nhiệm của người sử dụng lao động theo OSHA. Và đây chỉ là "bản tóm tắt các điều khoản chính".

Theo quy định của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật , người sử dụng lao động có trách nhiệm bao gồm:

cơ hội bình đẳng trong việc lựa chọn, thử nghiệm và tuyển dụng ứng viên đủ điều kiện có khuyết tật; chỗ ở cho người xin việc và người lao động khuyết tật khi nơi ở đó không áp đặt "khó khăn quá mức"; và cơ hội bình đẳng trong xúc tiến và lợi ích.

• Trách nhiệm của nhân viên đối với chủ nhân
• Chờ một phút! Trách nhiệm này hoạt động theo cả hai cách. Điều gì về trách nhiệm mà nhân viên có với bạn là chủ nhân của họ? Nhân viên của bạn có trách nhiệm:
• Vâng lời.

Tuân thủ các quy tắc, chính sách, và - quan trọng nhất - hướng và chỉ đường làm việc, là một phần cơ bản của ý nghĩa của việc trở thành một nhân viên.

Xử lý trung thực

• với chủ nhân, không nói dối hoặc trộm cắp từ người sử dụng lao động. Điều này bao gồm việc trung thực thể hiện bản thân mình trong đơn xin việc. Làm việc với sự chăm sóc hợp lý và kỹ năng,

• tại công việc được chỉ định, trong thời gian cần thiết. Nói cách khác, cho đầy đủ giá trị thời gian mà nhân viên đang được thanh toán. Không tiết lộ

• thông tin nhà tuyển dụng bí mật cho người khác. Để

• tiết lộ bất kỳ mâu thuẫn lợi ích có thể xảy ra , chẳng hạn như làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc mối quan hệ có thể gây tổn hại cho người sử dụng lao động.

• Chăm sóc tài sản, thiết bị và cơ sở của chủ lao động. Chắc chắn, có thể kiểm tra email cá nhân trong khi làm việc, nhưng dành thời gian làm việc đọc tiểu thuyết bậy bạ là không trung thực hoặc không có giá trị Trách nhiệm đối với nhân viên - Điều khoản của Bang

• Mỗi tiểu bang Hoa Kỳ có những quy định khác nhau phản ánh trách nhiệm đối với nhân viên. Kiểm tra với phòng lao động của tiểu bang (hoặc tên tương tự) để biết thêm thông tin. Đưa ra các yêu cầu ion Viết

Bạn có tất cả những trách nhiệm này với nhân viên, vậy tại sao không nhận được tín dụng cho họ? Bao gồm các trách nhiệm của bạn trong sổ tay nhân viên, cùng với các chính sách và thủ tục khác.

Viết một phần của cuốn cẩm nang mô tả những trách nhiệm này, và bao gồm các trách nhiệm mà nhân viên phải làm với chủ của họ.