Người sử dụng lao động Trách nhiệm chung Các quy định của Obamacare

Lo ngại về các yêu cầu của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare) vì nó liên quan đến các chủ nhân lớn hơn?

Bài viết này cung cấp thông tin tổng quát về những gì nhà tuyển dụng phải làm và khi nào phải tuân thủ luật chăm sóc sức khoẻ. Các quy định rất phức tạp, và có nhiều biến. Đây là một cuộc thảo luận chung, với các liên kết cung cấp thông tin bổ sung. Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định hoặc thực hiện bất kỳ hành động nào liên quan đến thông tin được thảo luận, hãy chắc chắn thảo luận với luật sư hoặc chuyên gia về lợi ích của nhân viên.

Trách Nhiệm Chia Sẻ của Nhà Tuyển Dụng là gì và những Doanh nghiệp nào bị ảnh hưởng?

Có một số bước trong quá trình xác định liệu doanh nghiệp của bạn có tuân theo các điều khoản về trách nhiệm chung (Employer Shared Responsibility - ESR) của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) hay không.

Trước tiên, bạn sử dụng ia số lượng cụ thể của nhân viên làm việc toàn thời gian (FTE). Yêu cầu Trách nhiệm Chia sẻ của Người sử dụng lao động (ESR) bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2015 đối với nhà tuyển dụng với 100 nhân viên trở lên, và vào năm 2016 đối với nhà tuyển dụng với từ 50 đến 100 nhân viên. Một nhân viên được coi là toàn thời gian nếu người đó làm việc ít nhất 30 giờ một tuần.

Thứ hai, nếu doanh nghiệp của bạn thuộc các điều khoản của ESR, bạn phải cung cấp mức bảo hiểm y tế hợp lý cung cấp mức độ bảo hiểm tối thiểu được chỉ định cho nhân viên toàn thời gian và người phụ thuộc của họ. Nếu bạn không cung cấp bảo hiểm này, bạn có thể bị buộc phải trả một khoản tiền phạt. Lưu ý rằng kích hoạt cho hình phạt này là nếu một hoặc nhiều nhân viên nhận được tín dụng thuế phí bảo hiểm để mua bảo hiểm cá nhân thông qua trao đổi của tiểu bang hoặc liên bang.

Các yêu cầu về bảo hiểm và thanh toán

Những người sử dụng lao động đáp ứng các yêu cầu về trách nhiệm chia sẻ của người sử dụng lao động (xem dưới đây) phải trả phí bảo hiểm đạt mức tối thiểu cho nhân viên và gia đình họ hoặc thanh toán hàng năm. Bạn phải có khả năng cho thấy rằng bạn đã cung cấp bảo hiểm này cho nhân viên.

Thứ ba, bạn là chủ nhân, sẽ không phải chịu trách nhiệm cho khoản thanh toán Trách nhiệm của Người sử dụng lao động trừ khi ít nhất một nhân viên làm việc toàn thời gian nhận được khoản tín dụng thuế cao cấp. IRS sẽ thông báo cho chủ lao động của bất kỳ nhân viên nào được nhận tín thuế thuế cao cấp.

Nếu chủ nhân tuân thủ các yêu cầu của ESR như được mô tả ở trên, người sử dụng lao động phải:

cung cấp mức bảo hiểm y tế hợp lý cung cấp mức bảo hiểm tối thiểu cho nhân viên toàn thời gian (và người phụ thuộc của họ)

• hoặc cung cấp bảo hiểm cho ít hơn 95% nhân viên toàn thời gian và người phụ thuộc của những nhân viên đó HO ORC
• Thực hiện thanh toán ESR.
• Bảo hiểm y tế / Các yêu cầu bảo hiểm y tế

Chương trình bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp phải là:

Giá phải chăng.

• Để có thể chi trả, phần đóng góp của nhân viên trong phí bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp sẽ làm chi phí cho nhân viên dưới 9,5% thu nhập hộ gia đình hàng năm của nhân viên đó. Như bạn có thể tưởng tượng, đây là một phép tính phức tạp. Cung cấp giá trị tối thiểu.
• IRS nói, "Một kế hoạch cung cấp giá trị tối thiểu nếu nó bao gồm ít nhất 60 phần trăm của tổng số chi phí cho phép của các khoản trợ cấp dự kiến ​​sẽ phát sinh theo kế hoạch." Trách nhiệm chung Chia sẻ Tiền phạt và Hình phạt

Tiền phạt và tiền phạt phải được người sử dụng lao động trả nếu không đủ nhân viên đủ điều kiện để được bảo hiểm và nếu bảo hiểm không thể trả được hoặc không đáp ứng được mức độ bảo hiểm tối thiểu.

Những quy định này rất phức tạp và áp dụng nhiều chi tiết và miễn trừ cụ thể. Đọc thêm về Trách nhiệm Chia sẻ của Người sử dụng lao động trên trang web này: IRS về Quy chế trách nhiệm Chia sẻ của Người sử dụng lao động.

Yêu cầu báo cáo cho các nhà tuyển dụng lớn

Bắt đầu từ năm 2015, các nhà tuyển dụng hiện phải giữ các bản ghi chuẩn bị các báo cáo về điều khoản ESR này.