Vị trí tuyển dụng và vị trí tuyển dụng

Một vị trí tuyển dụng là một vị trí việc làm trong một công ty, tổ chức chính phủ hoặc phi lợi nhuận không có người cư ngụ hiện tại. Nó mở ra cánh cửa cho những nỗ lực tuyển dụng với những người xin việc bên ngoài hoặc để thăng tiến từ trong hàng ngũ, và đôi khi là sự kết hợp của cả hai.

Cách thức tuyển dụng xảy ra

Cách phổ biến nhất mà vị trí tuyển dụng xảy ra là khi một nhân viên hiện tại rời khỏi vị trí của mình do xúc tiến, hạ bớt, chấm dứt hoặc từ chức.

Khuyến mãi có thể gây ra phản ứng dây chuyền về vị trí tuyển dụng vì nhân viên trong một tổ chức thường được thăng cấp theo thứ bậc. Việc hạ bệ một người thường gây ra việc quảng bá người khác. Chấm dứt có thể gây ra phản ứng dây chuyền của chương trình khuyến mãi nếu vị trí tuyển dụng là một vị trí quản lý. Đôi khi các tổ chức tạo ra các vị trí mới, vì vậy những điều này bắt đầu bằng vị trí tuyển dụng.

Các vị trí tuyển dụng được điền như thế nào

Các vị trí tuyển dụng được lấp đầy với nhiều quy trình tuyển chọn khác nhau. Các tổ chức lớn hơn, càng chính thức hóa quá trình này thường sẽ được. Quá trình lựa chọn trong chính phủ gần như luôn luôn là rất chính thức để cung cấp cho tất cả các bên tham gia vào việc lựa chọn một cảm giác công bằng. Một quá trình như vậy cũng có nghĩa là phải chịu được sự giám sát từ bên ngoài.

Các vị trí còn trống so với những người tương đương toàn thời gian

Các vị trí tuyển dụng không giống như những người tương đương toàn thời gian. FTE là thước đo số nhân viên có bao nhiêu nhân viên, giả định rằng tất cả nhân viên đều làm việc đúng giờ.

Nó là công cụ để xác định một số luật về chăm sóc sức khoẻ và luật lao động. Người sử dụng lao động có ít FTE đôi khi được miễn và cân nhắc đặc biệt.

Một vị trí trống cho một vị trí toàn thời gian bằng một FTE. Vị trí bán thời gian tính cho ít hơn một FTE. Số tiền chính xác phụ thuộc vào bao nhiêu giờ mỗi tuần người ở vị trí bán thời gian hoạt động hoặc làm việc.

Các điều khoản khác có liên quan

Một vị trí trống thỉnh thoảng được gọi là các điều khoản khác:

• vị trí trống
• việc mở
• mở vị trí
• mở

Một số ví dụ

viên chức nghỉ hưu. Điều này tạo ra một chỗ trống ở đầu của tổ chức. Sau một quá trình tuyển dụng dài, ban giám đốc của công ty quảng cáo nhân viên tài chính của công ty cho vị trí giám đốc điều hành. Một trong những đặc điểm xác định của công ty này là khuynh hướng quảng cáo từ bên trong, do đó giám đốc bộ phận kế toán sẽ trở thành giám đốc tài chính sau nhiều quy trình tuyển chọn. Người quản lý nợ phải trả sau đó trở thành giám đốc kế toán, và một trong những người kế toán phải trả trở thành tài khoản, người quản lý phải trả. Một người từ bên ngoài công ty được thuê làm kế toán phải nộp. Theo kết quả của nghỉ hưu của giám đốc điều hành, công ty đã nộp tổng cộng năm vị trí tuyển dụng.

Một thành phố đang phát triển nhanh chóng phải đảm bảo rằng quy mô của chính phủ của mình luôn theo kịp với dân số. Sau khi xem xét sự tăng trưởng của thành phố trong vài năm qua và xem xét dự báo mức tăng trưởng trong 10 năm tới, giám đốc thành phố và cảnh sát trưởng quyết định rằng thành phố phải thuê thêm hai nhân viên cảnh sát mỗi năm trong 10 năm tới.

Ngoài các vị trí phải lấp đầy do các chương trình khuyến mãi, giảm lương, chấm dứt, và từ chức, cảnh sát sẽ có hai vị trí tuyển dụng để điền vào năm tới.