Trở thành Nhà tuyển dụng Không quân tuyển dụng

Trở thành một nhà tuyển dụng không quân có thể là công việc đầy thách thức và hài lòng nhất mà bạn từng có. Chỉ cần áp dụng tốt nhất. Sự phát triển và duy trì cơ cấu quốc phòng của chúng ta đòi hỏi phải có sự tiếp tục ổn định của những người đàn ông và phụ nữ trẻ có năng lực cao để thực hiện hàng loạt các công việc được yêu cầu trong Không quân ngày hôm nay và ngày mai.

Nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng của thanh niên nam nữ tham gia và bắt đầu sự nghiệp không quân của họ.

Có ít việc làm trong Không quân nhiều thách thức, thỏa mãn và khen thưởng khi tuyển dụng Không quân. Một nghề nghiệp quan trọng hơn không có trong Không quân Hoa Kỳ.

Nhân viên hàng đầu từ nhiều lĩnh vực nghề nghiệp được lựa chọn để tuyển dụng nhiệm vụ. Người nộp đơn lý tưởng là một thành viên của Không lực, người có động lực chân thành để trở thành một nhà tuyển dụng và sẵn sàng chấp nhận bất kỳ khu vực địa lý nào. Tuy nhiên, chúng ta biết nhiều ứng viên được thúc đẩy chủ yếu bởi mong muốn phục vụ trong một khu vực địa lý cụ thể hoặc do sự không hài lòng với khu vực mà họ đang phục vụ. Sở thích địa lý là tiêu chí đầu tiên được sử dụng để tạo các trận đấu phân công ban đầu. Nếu không có tình nguyện viên thích hợp, người tình nguyện viên không phải là tình nguyện viên sẽ được chọn theo tiêu chí lựa chọn của AFPC.

TOUR THUẾ TẠI NHÀ TUYỂN DỤNG

Nhiệm vụ tuyển dụng là một chuyến đi kiểm soát 3 năm. Trong Chương trình Khuyến khích Tuyển dụng, các nhà tuyển dụng có thể lựa chọn kéo dài 1 năm một lần.

Mặc dù sự ổn định là một trong những tính năng hấp dẫn nhất của nhiệm vụ tuyển dụng, có những ràng buộc liên quan.

• Sau khi được đặt ở trạng thái ổn định, cá nhân thường vẫn ở trạng thái đó cho đến khi hoàn thành toàn bộ chuyến đi.
• Trong khi ở trạng thái ổn định, nhà tuyển dụng không đủ tư cách để làm việc tình nguyện ở nước ngoài, đào tạo lại, đào tạo lại, trường kỹ thuật, vv, trừ khi ứng dụng trùng với thời gian quay vòng.

Nói chung, các nhà tuyển dụng không được chỉ định trong Dịch vụ tuyển dụng trước khi hoàn thành chuyến đi ngoại trừ việc phân bổ lại, thải viện hoặc nghỉ hưu nhân đạo.

• Một nhà tuyển dụng có thể được chuyển từ địa điểm này sang nơi khác trong Dịch vụ Tuyển dụng. Những động thái nội bộ như vậy là cần thiết do thay đổi chương trình, tổ chức lại, và các bài tập cho sự mở rộng nghề nghiệp hoặc các vị trí tiến bộ nghề nghiệp. Thay đổi thường trú của Không quân Bình thường (PCS) hoặc áp dụng các hướng dẫn chuyển đổi vĩnh viễn (PCA).

CÁC ĐIỀU KHOẢN TÀI CHÍNH CỦA VIỆC TUYỂN DỤNG

Sống trong các cộng đồng dân sự mà không có sẵn cơ sở lưu thông, trao đổi, y tế và các cơ sở khác của chính phủ thì đắt hơn so với căn cứ của Không quân. Các nhà tuyển dụng nhận được khoản thanh toán giao nhiệm vụ đặc biệt (SDAP - $ 375.00 mỗi tháng), tuy nhiên, khoản tiền này không được thiết kế để bù đắp các chi phí liên quan đến việc sống ngoài cơ sở.SDAP được ủy quyền và nhằm thu hút và giữ lại NCOs với trách nhiệm tuyển dụng các nhiệm vụ. Ngoài ra, chi phí xuất túi được chấp thuận có liên quan đến công việc tuyển dụng được hoàn lại đến mức giới hạn nhất định. Nghiêm cấm việc tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng được giao cho bất kỳ văn phòng tuyển dụng nào. Các nhà tuyển dụng tiềm năng phải có khả năng chi trả quân sự.

Nếu bạn đang gặp vấn đề về tài chính, việc tuyển dụng không phải là nơi để cố gắng và phục hồi.

TUYỂN DỤNG KINH DOANH

Bởi vì tuyển dụng là một nghề bán hàng, nhà tuyển dụng phải điều chỉnh các hoạt động hàng ngày cho những ứng viên tiềm năng và những người có ảnh hưởng từ cộng đồng. Việc này thường đòi hỏi những giờ bất thường và một số khoảng thời gian TDY xa nhà. Ví dụ, người nộp đơn có thể muốn bạn đến nhà của họ để trình bày. Cha mẹ của người nộp đơn cũng có thể muốn nghe thông tin và nếu 8: 30 tr. m. là thời gian tốt nhất, sau đó bạn được dự kiến ​​sẽ thích ứng. Ngoài ra, nhiều ứng đơn sẽ chỉ có sẵn vào cuối tuần và bạn cũng sẽ phải có mặt sau đó.

Bao gồm các khu vực địa lý lớn là một thời gian hấp thụ. Trong một số trường hợp, lãnh thổ được bảo hiểm rộng lớn đến mức TDY đến những gì chúng tôi gọi là văn phòng hành trình là cần thiết. Nói một cách đơn giản, với tư cách là nhà tuyển dụng Không quân, bạn phải sẵn sàng sống những giá trị cốt lõi của Không quân trong "Dịch vụ trước khi tự" vào mọi lúc. Nhưng đây chỉ là mũi của thanh gươm. Bạn cũng sẽ được dự kiến ​​sẽ tương tác với các tổ chức dân sự và cộng đồng, thiết lập mối quan hệ với các quan chức trường học, và chỉ đạo một kế hoạch thăm viếng trường học hiệu quả.

Một số hoạt động thú vị khác bao gồm tham gia các cuộc diễu hành và các sự kiện đặc biệt khác, tạo ra nhận thức của cộng đồng và kêu gọi sự trợ giúp từ các phương tiện truyền thông địa phương để quảng bá Không quân.

MỤC TIÊU (QUOTAS)

Thành công đạt được mục tiêu tuyển mộ hàng tháng là rất quan trọng đối với sứ mệnh Không quân. Hàng triệu đô la cam kết cho các chương trình huấn luyện quân sự và kỹ thuật cơ bản trong Không quân. Đạt được đầy đủ chất lượng tuyển dụng và ứng viên khác để điền vào các yêu cầu nhân sự của Không quân có thể là một thách thức. Cạnh tranh từ các dịch vụ vũ trang khác và khu vực tư nhân rất quan tâm, và nhà tuyển dụng phải làm việc chăm chỉ để đạt được các mục tiêu tuyển dụng được chỉ định của họ. Vì vậy, điều quan trọng là người nộp đơn đăng ký nhiệm vụ hiểu được hệ thống mục tiêu để ngăn ngừa các giả định không chính xác.

Yêu cầu về nhân sự của Không quân được trao cho Dịch vụ Tuyển dụng dưới hình thức các mục tiêu của chương trình cho gia nhập (EA), các nhân viên trực (Trường Đào tạo Cán bộ), chuyên gia chăm sóc sức khoẻ (bác sĩ, y tá, vv) Học bổng Huấn luyện viên (AFROTC) và những người khác theo yêu cầu.

Nhà tuyển dụng được chỉ định các mục tiêu trên cơ sở hàng tháng, hàng quý và hàng năm trong một hoặc nhiều chương trình này. Chất lượng của người nộp đơn là rất quan trọng và trình độ về tinh thần, thể chất và tinh thần là rất cao, đặc biệt là trong chương trình gia nhập gia nhập, nơi tất cả các nhà tuyển dụng mới bắt đầu.

Mục tiêu sản xuất dựa trên phân tích thị trường chi tiết về khu vực được chỉ định của nhà tuyển dụng và công bằng và công bằng nhất có thể.

Năng suất hàng tháng được phân tích và đánh giá cẩn thận. Mỗi nhà tuyển dụng đều có đủ thị trường để đạt được những mục tiêu được giao. Các nhà tuyển dụng đạt được hoặc vượt quá các mục tiêu được công nhận đúng và những người không đạt được mục tiêu yêu cầu được đánh giá để xác định lý do và sau đó cung cấp đào tạo bổ sung khi cần thiết.

Trái ngược với niềm tin phổ biến, Báo cáo Hiệu suất Tham gia của Người tuyển dụng (EPR) không chỉ dựa trên việc đạt được các mục tiêu được giao. Việc đào tạo và trợ giúp thêm được ưa thích hơn là chuyển nhượng lại và nhận được sự thay thế. Tuy nhiên, nếu đánh giá năng suất cho thấy nhà tuyển dụng không thực hiện công việc do thiếu nỗ lực, thì có thể thực hiện hành động cứu trợ thích hợp. Hệ thống phân công mục tiêu được sử dụng bởi các nhà quản lý tuyển dụng được giám sát chặt chẽ hơn các hệ thống phân bổ công việc được sử dụng trong hầu hết các chuyên ngành khác của Không lực. Ngay cả với mục tiêu nhấn mạnh này, không có công việc nào khác của Không quân cũng cho phép các cá nhân thành lập thành công tương đối trong cạnh tranh với các NCO khác.

Đó thực sự là một trải nghiệm thử thách và mới mẻ. Người tuyển dụng kế hoạch công việc, và sau đó làm việc theo kế hoạch - giám sát trực tiếp thường rất hạn chế.

ĐỦ ĐIỀU KIỆN

Người nộp đơn phải:

Được SRA thông qua MSgt và có thời gian phục vụ (TIS) 17 năm hoặc ít hơn. Tất cả các ứng viên phải cam kết về nghề nghiệp, bất kể mã đặc biệt của Không quân (AFSC) hoặc tình trạng chuyển nhượng.

• Có đủ điều kiện trong AFSC của mình. Không được có bất kỳ báo cáo hoạt động nào được liệt kê (3) (hoặc ít hơn) (EPRs) trong ba kỳ báo cáo gần nhất.
• Có thời gian thích hợp trên trạm (TOS) trước khi áp dụng tuy nhiên, sự miễn trừ được phép cho các bài tập CONUS. Các thành viên ở nước ngoài phải trong vòng một năm kể từ DEROS đã được thành lập để áp dụng.
• Có cấu trúc thể chất tối thiểu là 2-2-2-2-2-1 và phân loại nha khoa tối thiểu II. Mọi yêu cầu miễn trừ phải được yêu cầu và ghi chép đầy đủ.
• Có ngoại hình xuất sắc, mang quân đội, hành xử và hiệu năng trong quá khứ. Sự miễn trừ cho các điều kiện làm giảm sự xuất hiện cá nhân xuất sắc, việc miễn cạo râu vv sẽ không được chấp nhận. Sự miễn trừ của BFM (Body Fat Measurement) sẽ được xem xét trên cơ sở cá nhân. Các nhà tuyển dụng Không quân phải đáp ứng hoặc vượt qua tiêu chuẩn AFI 36-2903.
• Có bằng lái xe nhà nước hợp lệ.

PHƯƠNG PHÁP CHỌN

Nhà tuyển dụng được lựa chọn từ hai nguồn, tình nguyện viên và người được lựa chọn. Tình nguyện viên là phương pháp lựa chọn ưa thích tuy nhiên, nếu yêu cầu vẫn chưa được hoàn thành, Quy trình Lựa chọn Nhà tuyển dụng cho phép AFPC chọn thành viên đủ điều kiện nhất để đáp ứng các yêu cầu này. Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí về tính đủ điều kiện tham chiếu trong phần trên và đã ở trên trạm hơn 8 năm, bạn sẽ dễ bị AFPC lựa chọn.

Đội sàng lọc Người tuyển dụng sàng lọc tất cả các ứng dụng cho nhiệm vụ tuyển dụng. Quá trình sàng lọc này là cố ý nghiêm ngặt và rộng rãi, được thiết kế để đảm bảo tốt nhất có thể người / công việc phù hợp và khả năng thành công như là một tuyển dụng Air Force.Quá trình này bao gồm xem xét ứng dụng của ứng viên, lịch sử EPR, kiểm tra tín dụng, kiểm tra AMJAM, hồ sơ y khoa của thành viên / gia đình, khuyến nghị của Người Quản lý và một quá trình phỏng vấn / đánh giá rộng rãi.

Các ứng viên tiềm năng sẽ được quản lý Bảng kiểm mục tình huống cảm xúc và Phỏng vấn Tình thương cảm xúc, sẽ được ghi vào hồ sơ của các nhà tuyển dụng thành công để xác định khả năng phù hợp với kỹ năng tuyển dụng.

Mọi nỗ lực sẽ được thực hiện để đặt các ứng viên được chọn trong các lĩnh vực ưa thích của họ, tuy nhiên, điều này không thể được đảm bảo. Ngoài ra, nếu bạn là tình nguyện viên, bạn sẽ không được chỉ định đến một địa điểm mà không có sự đồng ý của bạn. Trong bất kỳ trường hợp nào thì bất kỳ quy hoạch PCS nào phải được thực hiện cho đến khi AFPC thông báo công việc chính thức.

RECRUITING SCHOOL

Các ứng viên được lựa chọn cho một đợt tuyển dụng nhận hướng dẫn chuyển nhượng thông qua MPF của họ, bao gồm các đơn đặt hàng cho TDY đến Trường Tuyển tuyển 7 tuần tại Lackland AFB, Texas. Sau khi hoàn thành khóa học tuyển dụng, các nhà tuyển dụng mới sẽ trở lại trạm làm việc và tiến trình di chuyển PCS bình thường.

Để biết thêm thông tin về Trường tuyển dụng, hãy truy cập trang web của họ tại // www. rs. af. mil / Khóa tuyển dụng là một trong những khóa học khó nhất trong Không quân và đòi hỏi nỗ lực nhiều và mong muốn chân thành. Các tiêu chuẩn tại Trường tuyển dụng là rất cao. Thời lượng của khóa học là 7 tuần (8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần).

Có rất nhiều bài tập về nhà và học tập. Chỉ dẫn bao gồm các lợi ích và quyền lợi của Không quân, các tiêu chí lựa chọn chương trình, quảng cáo và khuyến mãi, quan hệ cộng đồng, nói chuyện và bán hàng. Có nhiều bài tập phân loại, bao gồm thi viết, bài phát biểu, và thuyết trình bán hàng. Các bài thuyết trình bán hàng được tính thời gian, các tình huống mô phỏng trong đó sinh viên là người tuyển dụng và người hướng dẫn là người tuyển dụng tiềm năng. Các bài diễn văn là từ 8 đến 12 phút và là những bài trình bày thuyết phục hướng tới các đối tượng mô phỏng, chẳng hạn như các nhóm công dân và học sinh trung học.