FAQs về làm thêm giờ làm thêm cho nhân viên không có nhân viên

Tổng quan : Tiền lương làm thêm giờ là tiền bồi thường trả cho nhân viên trong nhiều giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Luật liên bang và tiểu bang đòi hỏi phải trả lương làm thêm giờ cho những nhân viên không có nhân viên, và trong một số trường hợp, thậm chí cả nhân viên có lương.

Trả lương làm thêm là gì?

Tiền lương làm thêm giờ là khoản bồi thường trả cho nhân viên trong nhiều giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.

Định nghĩa "Workweek" là gì? "

Một" tuần làm việc "không nhất thiết phải là thứ Hai đến thứ Sáu, nhưng là bất kỳ khoảng thời gian bảy ngày liên tiếp nào (24 giờ), hoặc 168 giờ liên tục (7 x 24 Giờ = 168 Giờ).

Chủ nhân có thể có "tuần làm việc" khác nhau cho các nhân viên và nhân viên khác nhau trong tuần làm việc cũng có thể thay đổi. Người sử dụng lao động thao túng tuần làm việc của họ bằng cách cố ý điều chỉnh ngày bắt đầu để tránh phải trả thêm giờ có thể vi phạm pháp luật.

Một số bang có luật bổ sung về việc phải trả lương làm thêm giờ thậm chí còn mạnh hơn luật liên bang. Chẳng hạn như ở California người sử dụng lao động phải trả thêm giờ vào giờ rưỡi cho nhân viên làm việc nhiều hơn 8 giờ trong một ngày và hai lần sau 12 tiếng làm việc trong một ngày. Trong khi ở Colorado, nhân viên được trả lương làm thêm giờ ở mức 1. 5 sau 12 tiếng làm việc trong một ngày nhất định.

Làm thế nào được trả lương làm thêm giờ

Luật của Bang có đòi hỏi phải trả thêm giờ?

Vâng, luôn luôn. Các quốc gia không thể thông qua luật pháp ít nhất là đáp ứng các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu cho luật pháp liên bang tối thiểu, nhưng họ có thể ban hành các đạo luật cung cấp hơn họ. Ví dụ, một số luật của tiểu bang yêu cầu phải trả lương làm thêm giờ khi một nhân viên làm việc nhiều hơn tám giờ trong một ngày và một số luật lệ của tiểu bang về trả lương làm thêm giờ là rộng rãi hơn cho nhân viên hơn là luật liên bang.

• Luật về giờ làm việc của tiểu bang (Bản đồ có thể nhấp)
• Tôi được trả bao nhiêu để làm thêm giờ?

Ai có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm?

Tất cả những người lao động không có trợ cấp đều có quyền nhận tiền làm thêm giờ, và trong một số trường hợp, điều này bao gồm cả nhân viên có lương mà cũng có thể được xem là không bị trù dập.

Tất cả nhân viên tiền lương theo giờ Không nhân viên nào?

Không.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng "nonexempt" không nhất thiết phải bao gồm tất cả những người có lương hàng giờ. Một nhân viên được xác định là không được miễn thuế (đủ điều kiện) hoặc được miễn (không đủ tiêu chuẩn) để trả lương làm thêm giờ dựa trên nhiều yếu tố.

• Nhân viên không phân loại là gì?
• Làm thế nào để biết nếu một nhân viên được miễn khỏi làm thêm giờ?

Tôi có phải trả lương công nhân làm thêm giờ làm thêm không?

Nói chung, không, nhưng trong một số trường hợp, bạn có thể phải trả thêm giờ cho nhân viên làm công (nhân viên lương ít thường được xác định là những người làm việc trong một số ngành công nghiệp nhất định, thực hiện các công việc nhất định và kiếm lương dưới một ngưỡng nhất định).Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể trả "tiền lương" cho các vị trí không được miễn thuế để đơn giản hóa bảng lương. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải trả cho người lao động hưởng lương, không bị miễn giảm giờ làm thêm mà họ làm việc.

Luật về việc trả giờ làm thêm chỉ áp dụng cho những người không lương mà thường, nhưng không phải lúc nào cũng là người lao động tiền lương theo giờ.

• Nhân viên được miễn thuế là gì?
• Làm thế nào để biết nếu một nhân viên được miễn khỏi làm thêm giờ
• Sự khác biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn thuế

Mức lương cao hơn là bao nhiêu?

Luật liên bang quy định những nhân viên không được miễn thuế đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ được bồi thường cho các giờ làm thêm giờ với tỷ lệ trả lương bình thường bằng một lần rưỡi (1,5 lần).

Chẳng hạn, nhân viên theo giờ thường xuyên trả 10 đô la. 00 mỗi giờ sẽ kiếm được 15 đô la. 00 mỗi giờ cho mỗi giờ phụ trội:

Mức giờ bình thường x 1. 5 = Mức lương tối thiểu theo giờ

Tôi có phải trả tiền cho nhân viên Làm thêm giờ dựa trên giờ làm việc không?

Có. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể trả một số nhân viên bằng lương bổng hoặc lương hàng năm (trong trường hợp đó giờ dự trù dự kiến ​​sẽ được xây dựng trong gói bồi thường). Nhưng trong mỗi trường hợp, vẫn phải tính lương làm thêm giờ cho tất cả nhân viên không phải là nhân viên dựa trên số giờ nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc mỗi tuần làm việc.

Khi nhân viên được trả lương làm thêm giờ làm việc?

Tiền lương làm thêm giờ phải được thanh toán cùng thời điểm một nhân viên được trả lương theo giờ làm việc thường xuyên trong cùng một tuần làm việc 7 ngày (24 giờ liên tục). Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể giữ lại lương làm thêm giờ - nó phải được giữ nguyên và được trả lương trong cùng một chu kỳ cho bảng lương thường xuyên.