Sử dụng Kế hoạch 125 Mục Tiết kiệm Đô la Bảo hiểm

Các chủ doanh nghiệp nhỏ muốn cung cấp phúc lợi cho nhân viên của mình nên xem xét thiết lập một Kế hoạch Mục 125. Còn được gọi là kế hoạch quán cà phê, một Chương trình 125 Mục cho phép nhân viên sử dụng thu nhập trước thuế để mua một số loại lợi ích nhất định. Nó có thể là một công cụ tiết kiệm tiền có giá trị cho cả người chủ và người lao động.

Là gì?

Chương trình Mục 125 là một chương trình lợi ích được phép theo luật thuế của U.

Cho phép người sử dụng lao động có thể cung cấp bảo hiểm sức khoẻ và các lợi ích khác cho người lao động với chi phí thấp hơn.

Tên "Mục 125 Kế hoạch" bắt nguồn từ Tiêu đề 26, Đoạn 125 của luật thuế Hoa Kỳ. Luật này phác thảo các quy tắc mà chủ nhân phải tuân theo khi thiết lập một kế hoạch quán cà phê. Nó định nghĩa kế hoạch cafeteria, , và mô tả các loại lợi ích mà một kế hoạch có thể bao gồm. Luật pháp cấm các kế hoạch phân biệt đối xử với người lao động có mức lương thấp hơn bằng cách ưu đãi những người được đền bù cao. Nếu kế hoạch của chủ sử dụng lao động được cho là phân biệt đối xử, những lợi ích mà nó cung cấp cho những người lao động được trả lương cao sẽ bị đánh thuế.

Các kế hoạch hoạt động như thế nào

Theo kế hoạch 125, nhân viên phải trả cho các khoản trợ cấp thông qua khấu trừ lương. Số tiền khấu trừ từ lương của nhân viên được bảo vệ khỏi thuế, vì vậy nhân viên giữ lại phần lớn thu nhập của họ. Người sử dụng lao cũng tiết kiệm được tiền, vì số tiền khấu trừ từ lương của công nhân được miễn thuế xã hội và Medicare.

Để có kế hoạch hội đủ điều kiện là kế hoạch quán cà phê , tất cả người tham gia phải là người lao động. Kế hoạch phải cho phép nhân viên lựa chọn giữa hai hay nhiều lợi ích, một trong số đó phải chịu thuế (như tiền mặt). Các lợi ích khác phải là một lợi ích có chất lượng như một trong những điều sau đây:

Bảo hiểm y tế Tiền bảo hiểm cho bảo hiểm sức khoẻ được bảo trợ bởi chủ lao động được khấu trừ vào tiền lương của nhân viên trước khi áp dụng thuế.
Bảo hiểm nha khoa, tai nạn hoặc bảo hiểm nhân thọ nhóm Phí bảo hiểm cũng có thể được khấu trừ cho bảo hiểm nhân thọ, tai nạn, hoặc nhóm.
Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt Y tế Theo FSA chăm sóc sức khoẻ, nhân viên sẽ chọn một khoản tiền nhất định được khấu trừ từ thu nhập trước thuế của mình vào mỗi kỳ trả. Các khoản tiền được gửi vào một tài khoản. Người lao động có thể rút tiền để được hoàn trả chi phí y tế đủ tiêu chuẩn mà không được bảo hiểm.
Tài khoản chi tiêu Linh hoạt Chi phí Như tên của nó cho thấy, FSA chăm sóc phụ thuộc là tiền có thể được sử dụng để chăm sóc người phụ thuộc. Khi DCFSA có sẵn, một nhân viên có thể khấu trừ $ 5 000 từ thu nhập trước thuế của mình. Số tiền này có thể được sử dụng để chăm sóc trẻ em phụ thuộc dưới 13 tuổi, hoặc một người phối ngẫu hoặc cha / mẹ cùng cha / mẹ sống cùng với người lao động.

Ưu điểm

Kế hoạch Mục 125 cung cấp sự linh hoạt. Nhà tuyển dụng quyết định loại lợi ích họ muốn bao gồm, chẳng hạn như chăm sóc y tế, nha khoa, và thị lực. Họ cũng có thể cung cấp tài khoản chi tiêu mà nhân viên có thể sử dụng để thanh toán chi phí y tế và chăm sóc trẻ em. Nhân viên chọn những lợi ích họ muốn, và sau đó trả tiền cho các khoản trợ cấp thông qua khấu trừ lương. Khoản tiền khấu trừ từ lương của nhân viên được loại trừ khỏi tổng thu nhập của họ.

Các quỹ này được miễn thuế của tiểu bang và liên bang.

Bởi vì đóng góp của nhân viên không phải trả thuế, người lao động có thể đạt được một khoản tiết kiệm đáng kể về chi phí lợi ích của họ. Hơn nữa, đóng góp phí bảo hiểm của nhân viên giúp giảm chi phí lợi ích cho người sử dụng lao động. Kết quả là một thắng-thắng. Cả nhân viên và chủ lao động đều tiết kiệm tiền cho các khoản trợ cấp. 125 Kế hoạch giúp các nhà tuyển dụng nhỏ vẫn cạnh tranh trên thị trường bằng cách cho phép họ cung cấp phúc lợi cho nhân viên.

Mục 125 Các kế hoạch cung cấp thêm lợi ích cho người sử dụng lao động. Các khoản này bao gồm:

Đóng góp của FICA Vì đóng góp của nhân viên không phải chịu thuế an sinh xã hội và Medicare (FICA), người sử dụng lao động không cần phải đóng thuế FICA cho các khoản tiền đó. Như vậy, một doanh nghiệp có thể tiết kiệm được 7. 65 cent cho mỗi đồng đô la đóng góp.
Tiết kiệm phí bảo hiểm đặc biệt của công nhân Phí bồi thường cho người lao động được tính trên biên chế. Ở một số tiểu bang, biên chế của chủ lao động được giảm bớt phần đóng góp (giảm lương) do nhân viên đóng góp và đóng góp của người sử dụng lao động để tài trợ cho phúc lợi của nhân viên. Kết quả là phí bảo hiểm của người lao động thấp hơn.

Hành chính

Người sử dụng lao động phải chịu chi phí để thiết lập, quản lý và thực hiện theo Kế hoạch 125. Bạn có thể tự quản lý kế hoạch của bạn hoặc thuê một người nào khác quản lý nó cho bạn. Dịch vụ hành chính có sẵn từ các công ty bảo hiểm y tế và các nhà quản lý độc lập. Chi phí để quản lý một Kế hoạch 125 nhanh chóng được bù lại bởi khoản tiết kiệm trong FICA và phí bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Do đó, chủ nhân có thể tiết kiệm tổng thể bằng cách thực hiện Kế hoạch 125. Kiểm tra với cơ quan bảo hiểm sức khoẻ doanh nghiệp hoặc đại lý bảo hiểm để xem kế hoạch 125 có ý nghĩa cho công ty của bạn hay không.

Kế hoạch Cafeterra Đơn giản

Theo Đoạn 125 của bộ luật thuế Hoa Kỳ, các công ty bị phạt vì các kế hoạch phúc lợi phân biệt đối xử với những người lao động được trả lương cao hoặc những nhân viên chủ chốt. Các công ty nhỏ sử dụng lao động tương đối ít, do đó họ có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi hình phạt hơn các công ty lớn. Do đó, nhiều công ty nhỏ đã tránh được kế hoạch quán cà phê.

IRS đã đưa ra một kế hoạch mới cho những người sử dụng lao động nhỏ trong năm 2010. Được gọi là kế hoạch quán cà phê đơn giản, kế hoạch mới này có các yêu cầu không phân biệt đối xử khắt khe hơn kế hoạch 125 truyền thống. Kế hoạch quán cà phê đơn giản dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít nhất 100 lao động.

Chỉnh sửa bởi Marianne Bonner