Thông báo Hai tuần có nghĩa là gì?

Thông báo hai tuần là thông báo cho người sử dụng lao động rằng một người lao động từ chức và việc từ chức sẽ có hiệu lực vào cuối tuần thứ hai sau khi họ nghỉ việc.

Khi một nhân viên từ chức, hai tuần là thời gian chuẩn, tiêu chuẩn mà nhân viên đồng ý tiếp tục làm việc cho chủ nhân hiện tại của mình. Vào cuối giai đoạn làm việc hai tuần, nhân viên không còn là nhân viên của công ty.

-1->

Thông báo của hai người sẽ không được yêu cầu bởi một chủ nhân

Thông báo hai tuần có một số biến thể hiện tại và thường không bắt buộc và cũng không được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Nguồn nhân lực có thể có những thực tiễn tiêu chuẩn mà họ theo đuổi, để loại bỏ khả năng bị phân biệt đối xử, cho dù nhân viên từ chức đó đã làm việc như thế nào hay coi trọng tổ chức.

Họ cũng quan tâm đến ảnh hưởng của việc từ chức về tinh thần và triển vọng tích cực của nhân viên vẫn còn. Họ biết rằng nhân viên sẽ cung cấp thông tin trên phương tiện truyền thông xã hội và đồng nghiệp của họ bên ngoài công việc là tốt. Vì vậy, họ không thấy lý do nào để nguy cơ cho phép một nhân viên không được trao quyền để ở lại để trò chuyện trong công việc.

Các thực tiễn chuẩn của chủ đầu tư có thể>

Những thực tiễn tiêu chuẩn này có thể bao gồm.

• Nhân viên không được phép quay trở lại khu vực làm việc hoặc chào tạm biệt đồng nghiệp.
• Người sử dụng lao động sắp xếp thời gian với nhân viên để đáp ứng để nhân viên có thể dọn đồ đạc cá nhân ra khỏi nơi làm việc.
• Người sử dụng lao động đưa nhân viên ra xe ngay lập tức.

Các tình huống khác tồn tại, không liên quan đến các thực tiễn tiêu chuẩn về nhân sự khi chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên từ chức ra đi. Ví dụ: nếu công việc của bạn nhạy cảm và bạn có quyền truy cập vào thông tin công ty, thông tin bí mật và hệ thống thông tin máy tính và dữ liệu, công ty của bạn có thể không muốn bạn làm việc trong hai tuần của bạn.

Thay vào đó, bạn có thể tìm thấy bạn đang bị hộ tống đến bãi đậu xe khi bạn từ chức. Các công ty khác đã phải chấm dứt ngay lập tức vì thực tế tiêu chuẩn của họ khi nhân viên nghỉ việc.

Trong những trường hợp này, hầu hết chủ lao động phải trả trong hai tuần, mặc dù họ không làm việc bởi nhân viên vì người lao động được đề nghị làm việc và đã bị từ chối. Hoặc, vị trí hành nghề nhân sự tiêu chuẩn không cho phép nhân viên từ chức làm việc ngay cả khi họ có mặt.

Người sử dụng lao động có nhiều lý do tại sao thông báo của nhân viên hai tuần là không mong muốn.

Quan điểm của nhân viên khi đưa ra thông báo trong vòng hai tuần

Theo quan điểm của nhân viên, trong các công ty không tự động trả tiền trong hai tuần, nhân viên có thể làm việc tốt hơn để kiếm được tiền lương.Họ có thể muốn có cơ hội để làm sạch tất cả các kết thúc lỏng lẻo và nói lời tạm biệt với đồng nghiệp của họ.

Mặt khác, nếu bạn ở lại công ty lâu hơn, sau khi từ chức, bạn càng có nhiều khả năng xảy ra điều gì đó sai trái vì bạn sẽ phải chịu hậu quả. Điều này có thể bao gồm bất cứ điều gì từ một vụ tai nạn hệ thống thông tin đến một quyết định của công ty mà bạn sau đó phải bảo vệ tại tòa án.

Tuỳ thuộc vào công việc của bạn, thông báo hai tuần sẽ không có lợi cho bạn.

Hiện nay, một số chuyên gia nghề nghiệp khuyên bạn nên làm ngày cuối cùng của mình vào ngày bạn từ chức.

Thông báo từ chức của Người quản lý

Các đề xuất cho các vị trí quản lý là thông báo từ hai tuần bốn lần, do đó số thời gian thông báo được đề nghị cũng bị ảnh hưởng bởi vị trí đó. Đồng thời, nếu một chủ nhân mới đang chờ đợi ở cánh, mong đợi tiêu chuẩn của họ là một nhân viên mới sẽ bắt đầu trong hai tuần trừ khi một khung thời gian khác được thương lượng.

Nếu nhân viên của bạn có hợp đồng lao động ghi thông báo hai tuần hoặc các biến thể khác về thời gian thông báo, nhân viên và chủ nhân phải tuân theo các điều khoản của hợp đồng. Tùy theo tình huống, người sử dụng lao động có thể muốn thanh toán thời gian thay cho việc cho phép nhân viên làm việc được thông báo trong vòng hai tuần.