Các lý do Không đưa ra hai tuần lễ Thông báo

Có rất nhiều lý do chính đáng để bạn bỏ việc. Trong một thế giới hoàn hảo, bạn luôn muốn bỏ một hợp đồng vì một cơ hội khác xuất hiện. Ở đây trong thế giới thực, đôi khi quyết định di chuyển sẽ bị động lực ít hơn bởi những chân trời mới hấp dẫn và nhiều hơn nữa bằng cách muốn thoát khỏi một công việc bạn không thể đứng.

Khi điều đó xảy ra, câu hỏi đầu tiên về tâm trí của nhiều người là "Tôi có phải thông báo cho hai tuần không? "

Luật pháp đang ở bên bạn (nhưng hãy cảnh giác)

Bạn có thể bỏ việc mà không cần thông báo? Cách tốt nhất để rời khỏi công việc là gì khi bạn cần phải bỏ thuốc ngay. Trong trường hợp bình thường, tốt nhất nên đưa ra thông báo chuẩn - nhưng có lẽ không có lý do hợp pháp nào khiến bạn không thể bỏ cuộc ngay tại chỗ.

Đại đa số các tiểu bang tại Hoa Kỳ có việc làm ngay, có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể cắt đứt mối quan hệ mà không cần thông báo và không có lý do chính đáng. Điều này có nghĩa là ông chủ của bạn không thể ngăn cản bạn bước ra khỏi cửa mà không báo trước hai tuần, ngay cả khi sổ tay việc làm nói rằng đây là tiêu chuẩn của công ty. Tuy nhiên, nếu việc làm của bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động, các điều khoản của hợp đồng đó có thể được áp dụng trừ khi bạn đi vì lý do chính đáng. Hợp đồng lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn mất quyền lợi như nghỉ phép nghỉ không sử dụng nếu bạn không cung cấp đủ thông báo.

Điều đó nói rằng, hầu hết thời gian bạn sẽ quan tâm nhất trong việc đưa ra thông báo ngay cả trong những tình huống khó khăn về việc làm. Bạn không bao giờ biết khi chủ nhân trước đây có thể được liên lạc bởi một người tương lai, vì vậy nó là khôn ngoan để lại trên các điều khoản tốt nhất có thể. Nó có thể ảnh hưởng đến các lựa chọn việc làm trong tương lai của bạn nếu một người sử dụng lao động tương lai được nói rằng bạn bỏ việc mà không báo trước.

Hãy suy nghĩ về nó từ quan điểm của nhà tuyển dụng: bạn có muốn thuê một người có thể để bạn treo?

Cũng có khả năng là sẽ có hậu quả về tài chính khi bỏ thuốc lá. Ví dụ như nếu bạn là nhân viên hợp đồng, và bạn rời đi trước khi hợp đồng của bạn kết thúc, bạn có thể thấy mình phải trả tiền phạt.

Tôi có thể nghe thấy từ những nhân viên đang làm việc trong hoàn cảnh rất khó khăn, hoặc chỉ bắt đầu công việc và biết rằng nó sẽ không thành công, và không chắc chắn về những gì làm. Nói chung, nếu bạn muốn bỏ thuốc lá, câu trả lời là để thông báo và sau đó khó khăn nó ra trong hai tuần.

Khi bạn đã xem xét tất cả các lý do ở lại có thể có ý nghĩa, và họ không, đó là lúc để suy nghĩ về thời gian khởi hành của bạn. Bạn nên dán nó ra trong một vài tuần hoặc có khi bạn có thể đưa ra thông báo ít hơn hai tuần hoặc không có thông báo ở tất cả?

Các lý do không đưa ra thông báo trong hai tuần * Có thể xảy ra một số trường hợp như sau: Ở lại sớm hơn có thể nên làm:

Một nhân viên đã bị ngược đãi về thể chất.

Một người giám sát đã quấy rối bạn.

• Môi trường làm việc không an toàn, hoặc không an toàn để thực hiện các trách nhiệm được giao.
• Sức khoẻ tâm thần của bạn đang bị đe dọa nghiêm trọng bởi sự căng thẳng trong công việc.
• Bạn chưa được trả tiền lương hoặc tiền công đã được đồng ý đã được giữ lại trong một khoảng thời gian không hợp lý.
• Bạn đã được yêu cầu làm một cái gì đó rõ ràng là phi đạo đức hoặc bất hợp pháp.
• Trường hợp cá nhân hoặc gia đình là như vậy mà bạn cần phải rời khỏi công việc.
• Một cuộc khủng hoảng đã xảy ra trong cuộc sống của bạn, và không có cách nào bạn có thể tiếp tục công việc.
• Trước khi bạn bỏ công việc
• Trong hầu hết các trường hợp, sẽ rất hợp lý nếu bạn liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc cán bộ quản lý không liên quan trực tiếp đến khiếu nại của bạn để thảo luận về tình hình của bạn. Nhân sự có thể có thể giúp bạn khám phá các biện pháp khắc phục hoặc chỗ ở có thể trước khi đưa ra thông báo.

Trong một số trường hợp, bạn cũng nên tham vấn với tư vấn viên hoặc nhà trị liệu để giúp bạn đối phó với áp lực công việc.

Hãy nhớ rằng công ty không thể buộc bạn phải ở lại.

Tuy nhiên, nếu bạn bỏ việc mà không có lý do chính đáng, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. (Dưới đây là thông tin về thu thập trợ cấp thất nghiệp khi bạn bỏ việc)

Cách thoát việc làm của bạn

Thậm chí nếu bạn không đưa ra nhiều thông báo trước, có nhiều cách từ bỏ duyên dáng. Cuộc trò chuyện luôn tốt nhất, nhưng nếu không thể thảo luận về việc từ chức của bạn với người giám sát trực tiếp, bạn có thể sử dụng một cú điện thoại hoặc email để từ chức. Đây là cách bỏ công việc của bạn với lớp học, bao gồm thời gian để bỏ thuốc lá, nói gì và cách từ chức qua email hoặc gọi điện thoại, nếu cần.

Đọc thêm:

Thư từ chức - Không có Thông báo | Phải nói gì khi bạn rời công việc của bạn