Lời khuyên cho làm việc với một phụ nữ khó khăn Boss

Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng các ông chủ nữ có thể là một trong số những người khó làm việc nhất, ít đi trước, đặc biệt nếu bạn cũng là phụ nữ. Nam giới "kẻ bắt nạt" nam giới ít phân biệt đối xử hơn phụ nữ độc thân ra phụ nữ và có khuynh hướng xóa bỏ các hành vi không công bằng bất kể giới tính. Lý thuyết được chấp nhận rộng rãi nhất là phụ nữ phải đấu tranh để đứng lên bậc thang của công ty, thường phải trả nhiều hơn khoản đóng góp hợp lý của họ, và do đó mong muốn những người khác phải chịu đựng nhiều như họ đã làm.

Hội chứng Hội chứng Hoàng hậu

Năm 2011, Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ tiến hành khảo sát phụ nữ làm việc. Các phát hiện được công bố cho thấy 95% phụ nữ được hỏi cho rằng họ đã bị phụ nữ khác phá hoại ít nhất một lần trong sự nghiệp của họ. Đây là một sự lạm dụng quyền lực được nhìn thấy ở tất cả các cấp độ nhưng có thể đặc biệt bực bội khi nó liên quan đến các ông chủ nữ cao cấp không quảng bá phụ nữ khác vì họ là phụ nữ. Theo Tiến sĩ Robi Ludiwg, nhà văn đóng góp cho Today. com, vào những năm 1970, thậm chí có một thuật ngữ được mô tả để mô tả các ông chủ nữ khó tính: Hội chứng Bee Hoàng gia và hiện tượng này dường như đã trở nên phổ biến hơn theo thời gian.

Một bài báo trong

Wall Street Journal

mô tả vấn đề này phổ biến rộng rãi như thế nào, "Một khảo sát năm 2007 của 1 000 công nhân Mỹ được công bố bởi Hiệp hội luật lao động có trụ sở tại San Francisco phát hiện ra rằng 45% người trả lời đã bị bắt nạt khi lạm dụng bằng văn bản-bằng lời nói, phá hoại công việc, sử dụng sai quyền lực, cố tình hủy hoại các mối quan hệ - và 40% phụ nữ bị bắt nạt là phụ nữ. Trong năm 2010, một nhóm giáo dục quốc gia và một nhóm vận động cho biết phụ nữ ức hiếp đã chỉ đạo những hành động thù địch của họ đối với những phụ nữ khác 80% thời gian lên 9% kể từ năm 2007. Ngược lại, nam giới nói chung là những kẻ hành hạ có cơ hội bình đẳng ".

Chắc chắn, không phải tất cả phụ nữ quyền lực đều hành xử tồi tệ như việc tìm kiếm nhanh chóng trên Google về "Hội chứng Bee Tịnh hoàng" bạn tin, nhưng đúng là ở hầu hết các quốc gia, phụ nữ vẫn phải chiến đấu và móng vuốt theo cách của họ lên đỉnh.

Rất ít người ở đó, ít ở lại đó. Theo Catalyst. org, năm 2013, phụ nữ hiện chỉ nắm giữ 4. 2%

Fortune

500 vị trí Giám đốc điều hành và 4. 6% Fortune 1000 Vị trí Giám đốc điều hành. Theo thống kê có vẻ như ảm đạm (đặc biệt khi bạn cho rằng phụ nữ sở hữu một nửa số công ty tư nhân ở Hoa Kỳ) đây thực sự là một cải tiến so với những năm trước. Thêm vào đó, số phụ nữ đảm nhận vai trò là trưởng phòng tài chính tăng 35% tại đại học U.S. trong năm qua, đưa nhiều giám đốc điều hành nữ vào hàng ngũ quản lý hàng đầu sau hàng thập kỷ tăng điểm chậm (Bloomberg.com). Nhưng trước khi bạn bắt đầu làm các giỏ hàng cho bình đẳng giới tại nơi làm việc, hãy nhớ rằng 90% các CFO vẫn là nam giới, và chỉ có 54 phụ nữ là giám đốc tài chính của Standard & Poor Index Company. Năm mươi. Bốn. Tại sao phụ nữ có quyền lực làm suy yếu phụ nữ khác?

Các lý thuyết được chấp nhận rộng rãi nhất là phụ nữ phải đấu tranh để đứng lên bậc thang của công ty, thường phải trả nhiều hơn mức đóng góp hợp lý của họ, và do đó mong muốn những phụ nữ khác phải chịu đựng nhiều như họ đã làm. Một lời giải thích phổ biến nữa là những phụ nữ lên nắm quyền đều mong muốn giữ nó và, bằng một ví dụ về nam giới và những quy tắc phụ trách về trách nhiệm của người phụ trách, được yêu cầu phải hành sử (lạm dụng) quyền lực của họ.

Cách nào tốt hơn để cho đàn ông thấy bạn bình đẳng hơn là chỉ ra rằng bạn không thiên vị phụ nữ?

Mặc dù có rất nhiều ý kiến ​​về lý do tại sao những phụ nữ quyền lực làm suy yếu phụ nữ khác, thì điểm mấu chốt là họ thực sự không quan tâm những gì thống kê rộng rãi báo cáo khi bạn là người bị bắt nạt hoặc bị đánh giá thấp. Phụ nữ là động cơ của con người và con người luôn độc đáo đối với từng cá nhân và thay vì lãng phí thời gian để cố gắng hiểu ông chủ của bạn, hãy tập trung vào các giải pháp về cách làm việc xung quanh nếu bạn không thể làm việc với mình.

Lời khuyên khi bắt đầu Khi con trùm của Nữ hoàng của bạn muốn Giữ Bạn

Trước tiên, bạn cần phải chấp nhận rằng bạn sẽ không thay đổi cách mà ông chủ nữ của bạn nghĩ, cảm nhận hay hoạt động. Thay vì cố gắng thuyết phục cô ấy về sự xứng đáng của bạn, bạn cần phải tập trung vào những cách bạn có thể chứng minh, ghi lại và trở thành người bênh vực bạn.

Tình nguyện cho công việc khó khăn, ủy ban, hoặc bất cứ điều gì khác có thể giúp bạn có được tầm nhìn xa hơn ông chủ của bạn.

Nếu bạn nghi ngờ ông chủ của bạn lấy tín dụng cho công việc của bạn, bạn sẽ cần phải bắt đầu chiến dịch khoe khoang của riêng bạn. Điều quan trọng là không làm cho nó cá nhân. Đừng buộc tội ông chủ của bạn đánh cắp sấm sét của bạn, nhưng để sử dụng chiến dịch "sạch sẽ" chính trị để giành được một xúc tiến.

Ví dụ: nếu bạn làm việc trên một tài liệu dự án đặc biệt hoặc có tài liệu cao, bạn có thể làm tất cả những gì bạn làm và cảm ơn ông chủ của bạn trong một email chính thức (vui lòng sao chép sếp của chính mình hoặc những người chơi nhóm khác) để bạn làm việc trong dự án. Hãy cụ thể. Nếu ý tưởng mới của bạn tiết kiệm được tiền của công ty, hãy nói rằng bạn rất biết ơn về cơ hội đóng góp (liệt kê các ý tưởng và đóng góp của bạn) một cách có ý nghĩa bởi vì bạn rất tận tâm với các mục tiêu của công ty bạn.

Nếu bạn thực sự tin rằng bạn sẽ không bao giờ được quảng bá bởi vì ông chủ của bạn (nam hay nữ) tìm kiếm một sự di chuyển sang một bên khác hoặc một ông chủ tốt hơn. Tôi là một người tin tưởng vào việc không bao giờ đốt cây cầu của bạn và không bao giờ ném ai đó dưới xe buýt để bạn có thể có được một lợi thế. Yêu cầu chuyển đổi vì lý do chuyên nghiệp - không phải vì lý do cá nhân. Nói rằng ông chủ của bạn không thể làm việc với chỉ làm cho bạn trở nên tồi tệ, để nói rằng bạn có những kỹ năng có giá trị mà bạn không thể sử dụng đầy đủ ở vị trí hiện tại của bạn, hoặc bạn muốn làm nhiều hơn cho chủ nhân của bạn, làm cho bạn trông giống như đi -nhận.

Hãy nhớ rằng, ông chủ của bạn, thậm chí là một ông chủ xấu, có thể sẽ có sự hỗ trợ của quản lý cấp cao và nguồn nhân lực. Cô ấy có thể là một công việc khó khăn, nhưng rất vui khi làm việc với tư cách là một người ngang hàng. Những lời phàn nàn và những lời chúc táo bạo, ngắn ngủi của cô hướng tới những người dưới quyền của cô có thể là tất cả những nụ cười và sự thân thiện ở những góc khác của thế giới văn phòng.

Câu hỏi mà bạn cần tự hỏi mình là đơn giản: tôi có thể làm gì để tăng cơ hội tiếp tục? Nó không bao giờ được, "làm thế nào tôi có thể lấy lại ông chủ của tôi?" Nếu bạn suy ngẫm câu hỏi cuối cùng hơn một vài khoảnh khắc tưởng tượng, bạn không tốt hơn chính bản thân Nữ hoàng Bee.