Lời khuyên cho việc tìm một công việc với một kế hoạch hưu trí tốt

Đối với những người tìm việc may mắn có nhiều hơn một lựa chọn việc làm để lựa chọn, điều quan trọng là phải vượt qua mức lương và đánh giá các lợi ích khác được cung cấp bởi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Chúng bao gồm những thứ như bảo hiểm sức khoẻ, đời sống và người tàn tật, thời gian nghỉ và thứ Sáu vào Thứ Sáu. Lợi ích của người sử dụng lao động tốt cũng bao gồm một kế hoạch nghỉ hưu tốt. Vâng, một số kế hoạch nghỉ hưu tốt hơn những người khác.

Một người thực sự giỏi có thể làm tăng giá trị vị trí của bạn với người sử dụng lao động, và thậm chí có thể trump một mức lương cao hơn ở hãng khác.

Cách đánh giá kế hoạch nghỉ hưu

Điều gì làm cho kế hoạch nghỉ hưu tốt hơn kế hoạch nghỉ hưu? Dưới đây là một số nguyên tắc để giúp bạn so sánh.

Loại kế hoạch nghỉ hưu của người sử dụng lao động

Có một số loại kế hoạch, và người sử dụng lao động có thể cung cấp nhiều hơn một hoặc kết hợp cả ba.

Các kế hoạch trợ cấp đã xác định. Ít nhất nhưng thường có giá trị nhất được biết đến như là một kế hoạch lợi ích xác định, mà hầu hết chúng ta nghĩ đến như một kế hoạch hưu bổng truyền thống. Trong loại hình kế hoạch này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản của nhân viên và đảm bảo một khoản thu nhập hàng tháng nhất định khi nghỉ hưu.

Đây có thể là một tỷ lệ phần trăm của tiền lương, hoặc một số tiền quy định. Số tiền bạn nhận được có thể dựa vào thời gian bạn dành cho công ty, tuổi tác, mức lương của bạn, cũng như các yếu tố khác. Các kế hoạch hưu bổng được bảo vệ thông qua Tập đoàn Bảo lãnh Phúc lợi Trợ cấp, một cơ quan chính phủ tiến hành nếu công ty thất bại hoặc không thể thực hiện được hợp đồng hưu trí.

Gần đây nhất là những năm 1980, gần 80% các công ty lớn cung cấp các lợi ích xác định cho nhân viên. Bây giờ số đó dưới 30 phần trăm, và chỉ được dự kiến ​​sẽ giảm. Nếu bạn may mắn được cung cấp một công việc với một kế hoạch lợi ích xác định, hãy cân nhắc cẩn thận giá trị của nó khi so sánh cung cấp.

Một kế hoạch lợi ích xác định có thể làm tăng thu nhập đáng kể cho việc nghỉ hưu dài hạn của bạn. Tuy nhiên, hãy kiểm tra để xem điều gì sẽ xảy ra với kế hoạch trợ cấp được xác định nếu bạn rời khỏi công ty trước khi nghỉ hưu. Nhiều khoản trợ cấp lợi ích được xác định không phải là di động, có nghĩa là bạn không thể mang nó cùng với bạn khi bạn rời công ty. Mặc dù một số công ty cung cấp kế hoạch cân bằng tiền mặt, có thể được di chuyển vào một tài khoản hưu trí cá nhân hoặc 401k nếu bạn thay đổi công việc.

Gói đóng góp đã xác định. Một lựa chọn phổ biến hơn nhiều những ngày này là kế hoạch đóng góp được xác định, như kế hoạch 401 (k), 403 (b) hoặc 457 (b). Không có số tiền cam kết khi nghỉ hưu. Thay vào đó, nhân viên phải tiết kiệm và đóng góp một khoản tiền kiểm tra tiền lương trước thuế, chọn cách họ được đầu tư và quản lý tài khoản hiện tại và khi nghỉ hưu.

Không giống như các khoản lương hưu làm rủi ro về hưu trí cho công ty, các kế hoạch đóng góp được xác định đã để lại rủi ro và hầu hết công việc cho nhân viên.Về mặt tươi sáng, số tiền này có thể ở lại đầu tư trả chậm thuế, ngay cả khi bạn để lại công việc.

Điều gì làm cho một kế hoạch 401 (k) tuyệt vời là lựa chọn đầu tư của mình và phù hợp với chủ lao động. Các lựa chọn đầu tư nên bao gồm những lựa chọn về quỹ tương hỗ không tốn kém, không tải, cũng như quỹ vòng đời cho phép một người quản lý chuyên nghiệp chọn lựa các lựa chọn cho bạn.

Kế hoạch tuyệt vời cũng cung cấp cho chủ nhân phù hợp trong 401 (k), nơi mà người sử dụng lao động đóng góp lên đến 6 phần trăm cho mỗi đồng đô la (hoặc 50 đến 75 cent đối với đồng đô la) mà bạn đóng góp. Một số công ty phù hợp với đóng góp của nhân viên với cổ phần công ty.

Kế hoạch đóng góp đã xác định cũng bao gồm kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, kế hoạch mua tiền, và tiền thưởng chứng khoán. Họ đều rất giống nhau, trong đó các nhà tuyển dụng cung cấp một cái gì đó thêm cho nhân viên mỗi năm. Với kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, các nhà tuyển dụng sẽ dành một phần trăm lợi nhuận của công ty cho nhân viên mỗi năm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lãi hàng năm.

Với kế hoạch mua tiền, người sử dụng lao động phải đóng góp hàng năm của một tỷ lệ phần trăm nhất định vào tài khoản của mỗi nhân viên. Nếu đóng góp của chủ lao động được đưa ra dưới hình thức cổ phiếu, đó là tiền thưởng chứng khoán hoặc kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP).

Mỗi kế hoạch này thêm vào các lựa chọn tiết kiệm và các đô la tiềm năng để nghỉ hưu.

Tài khoản hưu trí cá nhân. Một loại kế hoạch nghỉ hưu khác mà chủ lao động có thể cung cấp là một tài khoản hưu trí cá nhân hoặc kế hoạch IRA, mà người lao động đóng góp một khoản tiền nhất định mỗi năm và người sử dụng lao động có thể hoặc không thể đóng góp phù hợp. Có rất nhiều loại IRA, bao gồm IRAs SEP, IRAs SIMPLE. Các loại tài khoản khác nhau khác nhau về số tiền bạn có thể đóng góp mỗi năm và số tiền mà chủ của bạn có trách nhiệm đóng góp. Quan trọng hơn đối với bạn là lựa chọn đầu tư và đóng góp của nhà tuyển dụng.

Giống như 401 (k), số dư IRA có thể di động và có thể được tái đầu tư vào bất kỳ lúc nào. Nhân viên có thể có nhiều lựa chọn đầu tư hơn trong một IRA. Tuy nhiên, nó có ý nghĩa để ủng hộ các quỹ tương hỗ với chi phí thấp và đa dạng.

Nhiều tùy chọn. Người sử dụng lao động tương lai của bạn có thể đưa ra một hoặc nhiều lựa chọn về hưu trí, điều này rất tốt cho bạn. Nếu bạn nhận thức được những lợi ích này trong khi cân nhắc cung cấp việc làm, bạn có thể thấy rằng một kế hoạch nghỉ hưu tuyệt vời làm cho một trong những cung cấp một nổi bật rõ ràng.

Các bài viết liên quan: Cách đánh giá một đề nghị việc làm | Bảng so sánh về lợi ích việc làm | Cần cân nhắc gì trước khi chấp nhận một đề nghị việc làm