5 Lời khuyên cho việc làm việc với một nền văn hoá khác

Toàn cầu hoá là chìa khóa trong nhiều lĩnh vực khác nhau, vì vậy luôn có cơ hội tốt để bạn làm việc với nhân viên có văn hoá hoặc quốc gia khác với bạn. Những sự khác biệt về văn hoá thường không được chú ý, nhưng có một số trường hợp họ sẽ ở phía trước và trung tâm. Làm thế nào bạn nên xử lý sự khác biệt văn hoá tại nơi làm việc?

Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp

Có rất nhiều nền văn hóa trong thế giới của chúng ta đã đặt nhiều cổ phần hơn trong mối quan hệ giữa các cá nhân hơn chúng ta làm ở Hoa Kỳ.

Nhiều nền văn hóa tìm cách chúng ta nói chuyện với nhau không tôn trọng, đặc biệt là khi chúng ta chưa bao giờ gặp nhau. Khi bạn làm việc với một người nào đó từ một nền văn hoá khác, hãy dành nhiều thời gian hơn để hỏi anh ta về những trải nghiệm của anh ta, ngay cả khi bạn không bao giờ đi lạc trong các chủ đề chuyên môn. Hỏi ông về giáo dục của ông, về những kinh nghiệm về việc làm khác của ông, và về ông thích làm việc cho công ty hiện tại của ông, sau đó giải thích kinh nghiệm của riêng ông. Kiểm tra xem các câu trả lời của anh ấy có xa bao nhiêu, và nếu cảm thấy được chấp nhận và hoan nghênh, hãy hỏi anh ta về cuộc đời của anh ấy như một tổng thể. Bạn sẽ chia công ty cảm thấy thoải mái hơn với nhau, điều này sẽ thúc đẩy mối quan hệ làm việc tốt hơn.

Đặt câu hỏi

Một tình huống có thể xảy ra là các ngày nghỉ sẽ rơi vào các thời điểm khác nhau trong năm so với thời gian bạn quen, điều này sẽ khiến lịch làm việc bình thường của bạn tạm thời không tương thích . Khi điều này xảy ra, hãy hỏi anh ta kỳ nghỉ lễ đang tổ chức, và những lễ hội nào diễn ra.

Một khi bạn đã có mối quan hệ làm việc, những câu hỏi này sẽ được hoan nghênh, và anh ấy sẽ rất vui khi giải thích mọi điều cho bạn. Sau đó, khi bạn đang kỷ niệm một kỳ nghỉ không được tổ chức trong văn hóa của mình, anh ấy sẽ cảm thấy chào mừng khi hỏi bạn cùng một loại câu hỏi. Điều này sẽ tiếp tục xây dựng mối quan hệ làm việc cởi mở và tò mò.

Khi bạn không hiểu, yêu cầu làm rõ

Không có gì là khó xử và khó chịu hơn khi bạn và đồng nghiệp của bạn không thể hiểu nhau. Điều này có thể được gây ra bởi một giọng, bởi một sự khác biệt trong cú pháp lời nói, hoặc đơn giản bằng khoảng cách nói chung. Cách tốt nhất để xử lý loại tình huống này chỉ đơn giản là xin lỗi và nói rằng bạn không hiểu, sau đó yêu cầu làm rõ. Vì bạn đã xây dựng được một mối quan hệ làm việc từ thời điểm này (hy vọng), rất có thể anh ta sẽ vui lòng diễn đạt lại hoặc giải thích, và sự hiểu lầm sẽ được hiểu rõ.

Nếu có nhiều thời điểm khác nhau, thỏa hiệp

Có những lúc bạn phải tổ chức các cuộc họp ảo hoặc có cuộc gọi điện thoại với đồng nghiệp hoặc khách hàng ở nước khác, đôi khi là một quốc gia ở phía bên kia của thế giới. Lập kế hoạch các cuộc họp như vậy có thể là một cơn ác mộng, vì vậy hãy chắc chắn rằng cả hai bên thỏa hiệp.Ví dụ: nếu bạn có một đồng nghiệp ở Ấn Độ (có thể có khoảng thời gian 12 giờ) bạn cần có cuộc họp, đề nghị đi làm sớm để họ không phải ở lại làm việc như vậy muộn để gặp bạn. Cả hai bên sẽ đánh giá cao việc ở.

Tham dự

Một số niềm vui nhất có thể xảy ra khi những người trong các nền văn hoá khác mang lại văn hóa và lễ kỷ niệm cho bạn.

Nếu bạn đã từng được mời tham dự một buổi lễ trong văn hóa đồng nghiệp của bạn tại nơi làm việc, và bạn đã xây dựng mối quan hệ vững chắc và cởi mở này, bạn nên tham gia! Trải nghiệm một chút gì đó khác biệt và vui chơi! Bạn sẽ có một sự hiểu biết mới về đồng nghiệp của bạn, và mối quan hệ làm việc của bạn sẽ được kiên cố hóa.

Làm việc với người ở các nền văn hoá và quốc gia khác có thể là những thách thức, nhưng cũng có thể là một số loại mối quan hệ làm việc đáng khen. Nếu bạn muốn đặt thêm một chút nỗ lực, nó sẽ đi một chặng đường dài. Hãy cởi mở để học hỏi và hiểu biết, và bạn không thể đi sai!