ĐIều cần Tìm trong Thư chào hàng

Xin chúc mừng, bạn đã nhận được một lá thư đề nghị (hoặc hai). Các tìm kiếm việc làm có thể và thường rất mệt mỏi và bực bội, vì vậy có khả năng bạn muốn đăng nhập bất kỳ đề xuất nào thư theo cách của bạn.

Mặc dù hầu hết các công ty không cố gắng che giấu bất cứ điều gì trong thư chào hàng của họ, có một số điều bạn cần phải xem xét, xác minh và xem xét trước khi ký vào điểm mấu chốt.

Trong khi có vẻ như rõ ràng việc kiểm tra để đảm bảo rằng mức lương được đánh vần trong thư mời thầu là điều bạn mong đợi, nhiều lần mức lương chính xác không được thảo luận trong quá trình phỏng vấn. Các công ty thường sẽ cung cấp một mức lương mà họ hoàn toàn mong đợi các ứng cử viên thương lượng. Nếu bạn chấp nhận đề nghị đầu tiên, bạn có thể để lại tiền trên bàn.

Nghĩ rằng bạn sẽ có thể đàm phán mức lương cao hơn khi bạn đã chấp nhận vị trí đó không phải là một chiến lược hay. Trong thực tế, làm như vậy có thể sẽ chỉ cho bạn một danh tiếng tiêu cực với công ty mới của bạn.

Nếu lương đã được thảo luận trong quá trình phỏng vấn của bạn và mức lương thư mời ít hơn bạn mong đợi, hãy liên hệ với người quản lý tuyển dụng và chú ý đến người đó. Nó có thể là một sai lầm, hoặc nó có thể là công ty đang cố gắng để có được bạn cho ít hơn. Dù bằng cách nào, bạn sẽ giải quyết được bất kỳ sự nhầm lẫn và biết chính xác nếu lỗi sẽ được sửa chữa hoặc nếu bạn cần bắt đầu đàm phán.

Đồng thời, đảm bảo rằng chương trình bồi thường bán hàng của bạn được viết ra trong thư chào hàng. Nhiều công ty sẽ không đưa ra một bản sao của kế hoạch comp của họ cho đến khi ai đó là một nhân viên. Điều này được thực hiện để ngăn chặn đối thủ cạnh tranh của họ biết kế hoạch comp của họ.

Nếu kế hoạch comp không được chi tiết, hãy gọi cho người quản lý tuyển dụng và yêu cầu thêm chi tiết.

Đến công việc trong ngày đầu tiên của bạn chỉ để được ngạc nhiên với một kế hoạch hạn chế và đầy thách thức comp không phải là một cách tuyệt vời để bắt đầu một sự nghiệp mới.

Lợi ích

Lợi ích chăm sóc sức khoẻ thường là một phần quan trọng trong công việc "Lợi ích tốt hơn, công việc tốt hơn" là phương châm mà nhiều người tin tưởng. Trừ khi bạn là một đại diện bán hàng độc lập, vị trí mới của bạn có thể bao gồm ít nhất một số lợi ích. Những điều này nên được viết ra trong thư mời thầu hoặc một phần đính kèm vào thư mời.

Bạn nên đọc kỹ gói trợ cấp rất chặt chẽ và hiểu rằng lợi ích thường là một phần "không thể thương lượng" của phiếu mua hàng. Hoặc bạn thích và chấp nhận các quyền lợi, hoặc bạn không.

Hãy chắc chắn rằng nếu lợi ích được bao gồm trong các vị trí mà "thời gian chờ đợi" là rõ ràng đánh vần ra. Nhiều công ty thực hiện hoặc có nghĩa vụ phải thuê nhân viên mới đợi 30, 60 hoặc 90 ngày trước khi họ đủ điều kiện nhận trợ cấp. Nếu phải chờ đợi, bạn sẽ cần cân nhắc sử dụng COBRA hoặc đi mà không có lợi ích trong khoảng thời gian chờ đợi.

Ngày bắt đầu

Một lần nữa, đây có thể là một mục rõ ràng để kiểm tra, nhưng kiểm tra ngày bắt đầu làm việc là rất quan trọng. Ví dụ: nếu bạn đang ở trong tình trạng tài chính khó khăn và thư chào hàng cho biết ngày bắt đầu của bạn là 45 ngày hoặc lâu hơn, bạn có thể cần phải yêu cầu có ngày bắt đầu chuyển lên hoặc tiếp tục tìm kiếm.

Nếu ngày bắt đầu của bạn vượt xa số bạn muốn, bạn có quyết định thực hiện. Bạn có thể chấp nhận vị trí và thắt lưng buộc dây cho đến ngày bắt đầu, hoặc, bạn có thể chấp nhận và tiếp tục tìm kiếm việc làm của bạn. Đây là một lựa chọn khó khăn vì nó không bao giờ là một ý tưởng tốt để chấp nhận và cung cấp sau đó chuyển nó xuống ngay sau đó. Các mạng chuyên nghiệp rất mạnh, và từ có thể đi nhanh chóng. Tuy nhiên, một công ty cung cấp cho bạn một vị trí với một ngày bắt đầu chậm trễ phải mong đợi rằng một số ứng cử viên sẽ chấp nhận nhưng sẽ không bao giờ bắt đầu.

Cuối cùng, bạn cần phải chăm sóc bản thân và gia đình trước. Nếu bạn nhận được một số phản đối tiêu cực thông qua các trang web mạng hoặc các nhóm, xem nó như là một cơ hội để cải thiện kỹ năng mạng của bạn và cho thế giới biết rằng bạn là một nhân viên có giá trị.