Liệu một nhân viên tài năng có giúp được sự nghiệp truyền thông của bạn?

Một nhân viên tài năng có thể nhớ đến một người nghiện thuốc lá, hiếu chiến, nghiện điện thoại di động có ưu tiên bảo vệ khách hàng của mình và thúc đẩy sự nghiệp truyền thông của họ. Trong khi một nhân viên tài năng là một đối tác có giá trị đối với một số người làm việc trong các phương tiện truyền thông, hãy quyết định xem người này có đáng tiền mà bạn sẽ chi tiêu với hy vọng đạt được các mục tiêu nghề nghiệp cụ thể của mình hay không.

Nhân viên tài năng: Sẵn sàng làm công việc bẩn thỉu của bạn

Nếu bạn không hiểu những điều cơ bản của hợp đồng truyền thông điển hình, một nhân viên tài năng có thể hướng dẫn bạn qua từng khoản.

Thậm chí còn tốt hơn, một nhân viên tài năng thường là một bậc thầy khi đàm phán một hợp đồng truyền thông, do đó bạn sẽ nhận được một hợp đồng cao hơn.

Xử lý các cuộc đàm phán hợp đồng một mình có thể khó khăn. Thật khó đứng vững với ông chủ của bạn và đòi hỏi nhiều hơn, mà không phải chịu rủi ro thiệt hại lâu dài cá nhân. Một nhân viên tài năng cho phép bạn là một nhân viên tốt, chăm chỉ, trong khi anh ấy la hét rằng bạn sẽ đi bộ nếu bạn không nhận được mức lương cao hơn.

Một nhân viên tài năng cũng có ích nếu bạn ghét công việc truyền thông của bạn và muốn phá vỡ hợp đồng của bạn. Thông thường, điều đó sẽ làm hỏng sự nghiệp của bạn. Nhưng một nhân viên tài năng có thể thương lượng một chiến lược rút lui mà hy vọng sẽ để bạn rời khỏi mà không cần đốt các cây cầu có thể ám ảnh bạn sau này.

Hãy chuẩn bị trả tiền

Một nhân viên tài năng không làm việc miễn phí. Bạn có thể mong đợi để trả một phần tiền lương của bạn cho anh ta cho thời gian hợp đồng của bạn.

Số tiền thay đổi, nhưng 5% đến 10% lương của bạn là phổ biến. Các yếu tố đưa ra là liệu nhân viên tài năng có tìm được công việc cho bạn hay chỉ là đối phó với các cuộc đàm phán hợp đồng.

Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực phát thanh truyền hình, kích thước của DMA cũng sẽ được phát. Nếu bạn làm việc trong một thị trường nhỏ trong danh sách Nielsen DMA, có thể đại lý tài năng sẽ sẵn sàng chi trả một tỷ lệ phần trăm nhỏ hơn trong khoản chi trả của bạn. Nếu bạn kiếm được 30.000 đô la một năm, hãy suy nghĩ về tác động của việc mất 10%, tức là 3 000 đô la tiền lương của bạn.

Việc nhận một hợp đồng trị giá $ 28,000 mà không phải trả cho một nhân viên tài năng sẽ trả hết trong giai đoạn này của sự nghiệp.

Đảm bảo bạn hiểu thỏa thuận mà bạn ký kết với một nhân viên tài năng. Nếu bạn tìm được công việc của riêng bạn và thương lượng hợp đồng của riêng bạn trong khi bạn là khách hàng, đảm bảo bạn biết bạn vẫn phải từ bỏ một phần lương của bạn. Ngay cả khi đại lý của bạn không thực hiện bất kỳ công việc nào thay mặt bạn, bạn vẫn phải trả tiền cho bạn. Những chi tiết này cần phải được viết thành văn bản để không bao giờ có một sự hiểu nhầm có thể dẫn đến hành động pháp lý.

Mở một số cánh cửa, đóng cửa những người khác

Đối với những người làm việc ở đỉnh thang, giống như một tin bài trên truyền hình tại một trong những thành phố lớn nhất của đất nước, việc có một nhân viên tài năng là bình thường. Các nhân viên tài năng sẽ làm việc ra tiền lương, thời gian nghỉ, các khoản trợ cấp như quần áo và phụ cấp tóc, và thậm chí đảm bảo rằng tin tức mà khách hàng của ông sẽ neo.

Ở các thành phố nhỏ hơn, một nhân viên tài năng có thể là người quay lưng với giám đốc tin tức hoặc tổng giám đốc. Nó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đánh giá quá cao khả năng của mình và sẽ là nhân viên có vấn đề. Quản lý của trạm có thể quyết định tạo cơ hội cho người khác.

Khen ngợi bạn có một nhân viên tài năng có thể làm cho bạn cảm thấy như thể bạn đã làm nó trong sự nghiệp truyền thông của bạn.

Nhiều chuyên gia phương tiện truyền thông, ngay cả những người có nhiều thập kỷ kinh nghiệm, quyết định không thuê một nhân viên tài năng. Thực hiện quyết định cẩn thận, và nếu bạn chọn để có được một nhân viên tài năng, biết cách thuê đại lý tài năng tốt nhất để đại diện cho bạn.