Ở Lại Câu hỏi phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn ở lại là gì và tại sao người chủ sử dụng họ? Một cuộc phỏng vấn ở lại là ngược lại của một cuộc phỏng vấn xuất cảnh được thực hiện khi một nhân viên nghỉ việc. Thay vào đó, cuộc phỏng vấn ở lại xác định lý do tại sao nhân viên hiện tại làm việc cho một tổ chức.

Thoát khỏi cuộc phỏng vấn được sử dụng như một công cụ để hiểu các vấn đề liên quan đến công việc hoặc thay đổi có thể làm cho trải nghiệm của nhân viên tốt hơn và công ty như một toàn thể.

Tuy nhiên, thường là quá muộn để thay đổi trước khi nhân viên xuất cảnh nghỉ việc. Ngoài ra, phỏng vấn cho phép các nhà tuyển dụng nhận được phản hồi giống như một cuộc phỏng vấn nhưng có thể thay đổi ngay lập tức để cải thiện môi trường làm việc và giữ nhân viên tốt hơn.

Lý do Người sử dụng tiến hành phỏng vấn tại chỗ

Cuộc phỏng vấn ở lại được thiết kế để khám phá lý do tại sao một nhân viên hiện tại tiếp tục làm việc cho công ty, động lực và cam kết họ, và tại sao họ chọn ở lại với tổ chức hơn là tìm kiếm một vị trí mới.

Một công ty có thể hiểu rõ hơn về những gì công ty đang làm đúng và tổ chức làm cho nhân viên muốn ở lại như thế nào. Nhân viên có khuynh hướng đánh giá các cuộc phỏng vấn "check in" và tạo ra sự tin tưởng giữa nhân viên và giám sát của họ.

Thông tin thu được trong các cuộc phỏng vấn ở lại được sử dụng để tăng sự cam kết và giữ chân nhân viên và giảm doanh thu cả về mức độ nhân viên cá nhân và trên phạm vi toàn công ty.

Bằng cách có một quy trình phỏng vấn ở lại, các công ty có thể tăng sự hài lòng của nhân viên và giải quyết bất kỳ vấn đề nào có thể được phát hiện trong cuộc phỏng vấn trước khi những vấn đề trở nên nghiêm trọng. Đối với nhân viên, đây là cơ hội chia sẻ mối quan tâm của họ, mục đích của họ, và những gì họ thích - và không thích - về vai trò hiện tại của họ với công ty.

Không giống như các cuộc điều tra sự hài lòng của nhân viên, hãy giữ các cuộc phỏng vấn mở sàn để trò chuyện với các câu hỏi, nhận xét và ý tưởng cải tiến. Các vấn đề được giải quyết ngay lập tức, không phải sau khi nhân viên chuyển sang một cơ hội mới.

Ngoài việc cải tiến công ty, các cuộc phỏng vấn còn lại sẽ giúp cho chủ lao động có cơ hội hiểu được mục đích và lợi ích nghề nghiệp của nhân viên. Tương tự như đánh giá hiệu suất, các cuộc họp và phỏng vấn này có thể dẫn đến các ưu đãi như khuyến mại, giúp nhân viên vui vẻ và sẵn sàng tiếp tục làm việc trong tổ chức.

Trong khi nhiều công ty thay đổi cơ cấu nội bộ của họ để đảm bảo thực tiễn tốt nhất, các cuộc phỏng vấn có thể khiến nhân viên cảm thấy rằng ý kiến ​​của họ đã được lắng nghe và đánh giá cao và tạo ra những thay đổi tích cực trong công ty.

Ai tiến hành Phỏng vấn Phỏng Vấn

Các cuộc phỏng vấn thường được tổ chức bởi một người giám sát, quản lý hoặc nhân viên Nguồn Nhân lực.Người giám sát hoặc người quản lý thường có nhiều ảnh hưởng trực tiếp và kéo đến nhân viên trực tiếp hơn, nhưng nguồn nhân lực luôn sẵn sàng thảo luận các tình huống phức tạp hơn.

Các ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn tại nhà

Trên thang điểm từ 1 đến 10, bạn hạnh phúc đến mức nào?

• So với những người sử dụng lao động khác, công ty của chúng ta đã xếp chồng lên như thế nào?
• Bạn có bao giờ nghĩ rời khỏi công ty để có cơ hội khác không? Tại sao bạn quyết định ở lại?
• Bạn có tin rằng công việc của bạn ở đây có ý nghĩa?
• Bạn có cảm thấy văn phòng của chúng tôi cung cấp cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển cá nhân?
• Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
• Bạn cảm thấy thoải mái khi liên hệ với nhiều nhân viên cao cấp hơn?
• Bạn có nghĩ gói lương và phúc lợi của bạn có cạnh tranh không?
• Bạn sẽ làm gì với môi trường văn phòng của mình tốt hơn?
• Bạn có bất cứ gợi ý nào về cách chúng tôi có thể tiếp tục cải tiến không?
• Bạn có nghĩ rằng phản hồi bạn nhận được có hữu ích không?
• Bạn đang tìm kiếm những cơ hội nào khác?
• Các lợi ích khác mà chúng tôi có thể cung cấp để giúp giữ cân bằng công việc / cuộc sống của bạn trong kiểm tra?
• Bạn có nghĩ rằng bất kỳ kỹ năng của bạn đang được sử dụng không?
• Kỹ năng nào bạn muốn cải thiện?
• Nếu bạn có thể thay đổi điều về cấu trúc công ty của chúng tôi, nó sẽ là gì?
• Bạn có cảm thấy được đánh giá cao?
• Bạn có nhớ bất cứ điều gì về việc làm trước đây của bạn?
• Bạn nghĩ gì trong thời gian đi làm buổi sáng?
• Các câu hỏi phỏng vấn và lời khuyên

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn trong công việc

• 10 lời khuyên phỏng vấn công việc hàng đầu Mẹo
• Phỏng vấn hành vi
• Xử lý những gì để phỏng vấn một công việc
• Phỏng vấn người phỏng vấn qua điện thoại
• Bạn Thư