Câu hỏi phỏng vấn - Trả lời câu hỏi phỏng vấn khó

vTất cả các câu hỏi mà người phỏng vấn hỏi, tôi thấy khó khăn nhất mà sinh viên nhất phiền nhất là: "Hãy mô tả điểm mạnh và điểm yếu của bạn".

Khi thảo luận về "sức mạnh", sinh viên thường cảm thấy không thoải mái vì họ không chắc người phỏng vấn đang tìm kiếm câu trả lời. Ngoài ra, học sinh thường cảm thấy như họ đang khoe khoang về kỹ năng và thành tích của mình khi thảo luận về thế mạnh của mình trong một lá thư xin việc hoặc tình huống phỏng vấn.

Hiểu được người phỏng vấn đến từ đâu sẽ làm cho câu hỏi này dễ trả lời hơn.

Trước hết, rất có thể người phỏng vấn đang phỏng vấn nhiều hơn một ứng cử viên. Trong trường hợp đó, các câu trả lời được cung cấp cho những câu hỏi này sẽ được đánh giá và so sánh với các ứng cử viên khác.

Các mẹo khi trả lời các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn:

1. Tránh sử dụng các câu trả lời mơ hồ, tiêu cực hoặc không có suy nghĩ. Sử dụng các từ mơ hồ như có lẽ, có thể, thông thường, vân vân, không hiệu quả trong cuộc phỏng vấn.
2. Cụ thể và cho ví dụ, bất cứ khi nào có thể. Cung cấp các ví dụ cụ thể về các môn học trước hoặc kinh nghiệm làm việc minh hoạ các kỹ năng liên quan dựa trên bằng thực tiễn / công việc hoặc mô tả.
3. Đánh giá điểm mạnh của bạn bằng cách xác định kỹ năng của bạn. Kỹ năng có thể dựa trên ba lĩnh vực: tính dựa trên tri thức, chuyển nhượng, và đặc điểm cá nhân hoặc các đặc tính. Các kỹ năng dựa trên kiến ​​thức bao gồm các môn học trước hoặc kinh nghiệm làm việc đòi hỏi trình độ chuyên môn nhất định. Đây là những kỹ năng dựa trên học tập, như: ngôn ngữ, máy tính, phòng thí nghiệm, kỹ thuật, vv. Các kỹ năng chuyển tiếp là những kỹ năng hữu ích trong nhiều môi trường làm việc, chẳng hạn như giao tiếp, giao tiếp, giải quyết vấn đề … Đặc điểm hoặc đặc điểm cá nhân giá trị cá nhân và đạo đức làm việc. Những cá nhân làm việc chăm chỉ và hoàn thành công việc của họ dựa trên hệ thống giá trị cá nhân của họ, thiết lập một đạo đức làm việc mạnh mẽ được đánh giá cao bởi hầu hết các nhà tuyển dụng.

Câu hỏi "điểm yếu" chắc chắn là khó khăn hơn trong hai câu hỏi để trả lời. Điều quan trọng cần lưu ý là người phỏng vấn đang tìm kiếm thông tin có liên quan để đưa ra quyết định tuyển dụng. Do đó, điều quan trọng là phải tìm ra cách để biến câu hỏi "điểm yếu" thành tích cực bằng cách xác định điểm yếu và sau đó minh họa các chiến lược cụ thể mà bạn đã sử dụng để biến điểm yếu xung quanh.

Cung cấp các ví dụ về cách bạn đã từng làm việc để khắc phục điểm yếu của bạn trong quá khứ cung cấp cho nhà tuyển dụng với một cảm giác tự tin rằng bạn sẽ tìm thấy giải pháp cho những thách thức và những vấn đề bạn gặp phải trong một công việc thực tập trong tương lai.

Mặc dù câu trả lời bạn cung cấp cho bất kỳ một câu hỏi nào trong cuộc phỏng vấn thường không phải là yếu tố quyết định giữa việc tuyển dụng hay không (trừ khi bạn phạm sai lầm), duy trì thái độ tích cực và có thể làm được sẽ cung cấp cho chủ nhân ấn tượng tích cực về kỹ năng và thành tích của bạn và cảm giác tự tin trong khả năng của bạn để làm một công việc tốt.