Bạn nên bỏ thuốc nếu không có thông báo?

Trong những trường hợp bình thường, thông thường phải thông báo cho chủ nhân của bạn hai tuần khi bạn nghỉ việc. Nó có thể còn lâu hơn nếu bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động quy định khoảng thời gian bạn cần ở lại.

Tuy nhiên, có một số trường hợp bạn cần từ chức mà không báo trước, hoặc thông báo ít hơn hai tuần. Đọc dưới đây để được hướng dẫn về thời gian bạn nên (và không nên) rời khỏi công việc mà không cần thông báo.

Bạn nên bỏ thuốc nếu không có thông báo?

Nhân viên không có hợp đồng lao động được tuyển dụng theo ý nguyện, có nghĩa là cả bạn, hoặc công ty của bạn nếu họ quyết định chấm dứt bạn, đều phải cung cấp một thời gian hợp lệ trước khi chấm dứt việc làm. Tuy nhiên, nó được coi là một phép xã giao tốt để cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn đang rời khỏi công việc của bạn.

Câu trả lời ngắn gọn và dài hơn

Câu trả lời ngắn gọn, vâng, bạn nên đưa ra thông báo thích hợp bất cứ khi nào có thể. Thông báo cho phép nhà tuyển dụng của bạn lập kế hoạch khởi hành, thuê một người thay thế và tiếp tục kinh doanh với sự gián đoạn ít nhất có thể khi bạn đi.

Câu trả lời dài hơn là, trong một số trường hợp, không thể ở lại trong suốt thời gian. Điều quan trọng là phải xem xét tính khả thi của việc ở lại trước khi đi ra ngoài mà không thông báo sớm hoặc ngắn.

Khi bạn không thể ở

Đôi khi, có thể khó khăn hoặc thậm chí không thể ở lại trong công việc.

Tôi đã nói chuyện với một vài người đã thôi việc mà không thông báo trước hai tuần và không chắc chắn về những hậu quả.

Một người quyết định khá sau khi chỉ làm việc trong một tuần. Trong trường hợp này, nó không quan trọng nhiều đến mức anh ta không thông báo cho người sử dụng lao động, vì anh ta đã ở đó một thời gian ngắn.

Tôi đề nghị ông ta thậm chí không đề cập đến vị trí này khi ông xin việc mới.

Một người khác chỉ đơn giản là đến trễ trong ngày làm việc, dọn dẹp tủ, và để lại lá thư từ chức trên bàn của người giám sát của cô. Bức thư đã xin lỗi vì đã không thông báo (mẫu lá thư từ chức - không có thông báo) và nói rằng cô ấy cần phải từ chức ngay lập tức.

Sẽ rất khôn ngoan hơn, nếu được phép, nếu cô ấy đã nói chuyện với ông chủ của mình trước, và sau đó gửi cho chủ nhân một bức thư từ chức xin lỗi vì đã không thông báo nhiều (lá thư từ chức - thông báo ngắn) chứ không phải chỉ bỏ để ý. Mặc dù một cuộc trò chuyện về việc rời công việc có thể rất khó khăn, nó có thể mượt mà hơn nếu bạn có thể dành thời gian để giải thích tại sao lại xảy ra trong người.

Nếu đó là một tình huống khó khăn trong công việc, có thể sẽ không phải là khôn ngoan để thảo luận về nó trừ khi có khả năng thay đổi bất cứ điều gì đang xảy ra để bạn có thể ở lại. Tuy nhiên, nếu đó là vì lý do cá nhân, hầu hết mọi người sẽ hiểu rằng mọi thứ có thể xảy ra nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi.

Một gia đình lớn hoặc bệnh tật cá nhân, chẳng hạn, có thể xảy ra bất ngờ. Một môi trường làm việc thù địch là một ví dụ khác về việc nó có thể chỉ là quá khó khăn để tiếp tục. Tôi thậm chí đã nghe nói đến những nhà tuyển dụng muốn thuê một công ty mới ngay từ đầu mặc dù họ cần phải hiểu rõ nhu cầu cần cho người chủ hiện thời của bạn có kế hoạch khởi hành.

Làm thế nào thoát khỏi tác động Tìm kiếm việc làm của bạn

Với người bỏ lại lá thư "Tôi bỏ thuốc lá" trên bàn của người quản lý, các vấn đề sẽ nảy sinh khi cô ấy bắt đầu tìm kiếm việc làm mới. Không nghi ngờ gì nữa cô ấy sẽ nhận được một lời nhắc nhở tốt từ công ty rằng cô ấy bỏ việc mà không báo trước.

Điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ phải giải thích cho các nhà tuyển dụng tiềm năng và luôn luôn dễ dàng hơn khi bạn tiếp tục vị trí cuối cùng của bạn với những điều kiện tốt.

Nếu bạn có một công việc mới xếp hàng, nó không phải là vấn đề. Bạn sẽ có thể sử dụng tài liệu tham khảo từ nhà tuyển dụng mới của bạn, hoặc từ liên hệ chuyên nghiệp hoặc đồng nghiệp cũ, lần sau bạn tìm kiếm việc làm.

Khi có thể chấp nhận được Không đưa ra Thông báo

Điều đó có nghĩa là, có thể có những lúc quá khó để ở lại. Hai tuần có thể là một thời gian rất dài khi bạn đang ở trong một tình huống căng thẳng.

Hoặc, có thể có những lý do cá nhân khiến bạn không thể tiếp tục làm việc nữa.

Dưới đây là một số lý do tại sao có thể bỏ thuốc mà không báo trước, và đây là một số lý do chính đáng để bạn bỏ việc.

Thư từ chức - Không có thông báo

• Thư từ chức - Lý do cá nhân (Từ chức ngay lập tức)
• Thư từ chức - Thông báo ngắn
• Đây là một số ví dụ về thư từ chức để sử dụng khi bỏ thuốc với thông báo ngắn hoặc không có: > Thư từ chối thư điện tử
• Kết thúc việc làm

Cho dù bạn có quyết định thông báo hay không, có thể sẽ có những điều bạn cần trao đổi với cơ quan hoặc bộ phận Nhân sự của bạn. Những khoản này bao gồm tiền bồi thường cho kỳ nghỉ hoặc thời gian ốm không sử dụng, tiền lương cuối cùng của bạn, chấm dứt trợ cấp của nhân viên, kế hoạch trợ cấp, và có thể nhận được một tài liệu tham khảo.

Dưới đây là danh sách kiểm tra việc từ chức để xem lại để đảm bảo bạn có mọi thứ được bảo hiểm.

Đọc thêm:

Làm thế nào để từ chức một cách duyên dáng | Thư từ chức | Các mẫu thư về việc từ chức Các bài viết liên quan:

50+ câu hỏi thường gặp về việc từ chức