Một công ty có thể gây hỏa hoạn nếu không có thông báo?

Khi ai đó đột ngột bị sa thải mà không có lý do gì hoặc không có thông báo, họ thường tự hỏi không biết chủ nhân của họ có quyền hợp pháp để làm như vậy hay không. Thật không may, câu trả lời là có trong hầu hết các trường hợp.

Một công ty có thể kích hoạt bạn nếu không có thông báo?

Vì hầu hết công nhân làm việc theo ý chí, thực tế là nhân viên có thể bị sa thải mà không cần thông báo. Việc làm là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong đó một bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động vì bất cứ lý do nào và không có cảnh báo, miễn là lý do đó không phân biệt đối xử.

Các trường hợp ngoại lệ là những người lao động được bao trả bởi hợp đồng lao động hoặc thoả thuận thương lượng công đoàn, hoặc khi luật pháp tiểu bang cấm. Cũng không hợp pháp đối với người sử dụng lao động vì lý do phân biệt đối xử vì tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tình dục, giới tính, mang thai hoặc tàn tật. Ngoài ra, người sử dụng lao động bị cấm làm nhân viên như trả đũa cho việc đưa ra thông báo hoặc báo cáo hoạt động của chủ lao động bất hợp pháp hoặc không có đạo đức. Dưới đây là danh sách tất cả các ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn.

Hầu hết chủ nhân quan tâm đến việc duy trì tinh thần nhân viên cao và có những chính sách phù hợp với các điều kiện mà nhân viên có thể bị đuổi việc.

Thông thường, các nhà quản lý sẽ phải gặp nhân viên và cảnh báo khi hiệu suất không đạt tiêu chuẩn. Thông thường một kế hoạch thực hiện để giải quyết bất kỳ vấn đề khu vực sẽ được xây dựng như là một phần của quá trình này và nhân viên sẽ được trao một khoảng thời gian để cải thiện hiệu suất của họ.

Người quản lý sẽ xem xét quá trình và hoạt động của nhân viên và sẽ xem xét lại kết quả dựa trên bất kỳ cải tiến nào (hoặc thiếu sót).

Thông tin về chính sách tại công ty của bạn có thể có trong sổ tay nhân viên, trong hợp đồng lao động của bạn, hoặc bạn có thể lấy thông tin từ bộ phận Nhân sự.

Mặc dù việc sa thải có thể xảy ra mà không có cảnh báo, nhiều người sử dụng lao động vẫn sẽ cung cấp cho nhân viên xuất viện bồi thường trong một khoảng thời gian hoặc tiền thôi việc, mặc dù bạn có thể đã được yêu cầu rời khỏi cơ sở ngay.

Gói trợ cấp là một khoản trợ cấp hoặc khoản thanh toán được phát hành cho nhân viên khi người đó nghỉ việc tại một công ty. Trợ cấp thôi việc có thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung dựa trên số tháng người lao động làm việc, thanh toán cho thời gian nghỉ phép không sử dụng, ngày nghỉ, hoặc thời gian đau ốm, thời gian đền bù, giải quyết thay vì thời gian thông báo thông thường, tiếp tục bảo hiểm y tế, nha khoa, trợ cấp nghỉ hưu, lựa chọn cổ phiếu, dịch vụ tái định cư, và nhiều hơn nữa.

Mức trả lương cho người lao động thường là tùy theo quyết định của người sử dụng lao động và chỉ được yêu cầu về mặt pháp lý trong những trường hợp nhất định.Ví dụ, một số tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp gói trợ cấp cho nhân viên khi họ đang sa thải hàng loạt, như đóng cửa nhà máy hoặc nộp đơn xin phá sản. Trong những trường hợp khác, trợ cấp thôi việc có thể là một phần của hợp đồng lao động, và như vậy, tất cả nhân viên sẽ được hưởng nó trừ khi có một số loại hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc hành động không đủ tiêu chuẩn.

Tuy nhiên, đối với nhân viên tại thời điểm, một công ty không có nghĩa vụ trả tiền thôi việc hoặc bất kỳ khoản bồi thường nào khác khi bạn đã bị chấm dứt làm việc.

Chừng nào chấm dứt hợp đồng được thực hiện vì những lý do khác ngoài những điều phân biệt, thì không có nghĩa vụ hoặc yêu cầu pháp lý đối với bất kỳ khoản bồi thường sau khi làm việc.

Khi bạn bị bắn bất hợp pháp

Nếu bạn không làm việc theo ý và tin rằng bạn đã bị chấm dứt hợp pháp, hoặc tin rằng bạn đã bị sa thải vì một lý do phân biệt, bạn có thể thực hiện các hành động. Bước đầu tiên là đảm bảo bạn biết các quyền của mình. Bạn có thể nói chuyện với bộ phận Nhân sự nếu bạn có thắc mắc về việc chấm dứt.

Nếu bạn cảm thấy mình đã bị chấm dứt hợp pháp và muốn hành động, bạn có thể lấy thông tin từ Bộ Lao động Hoa Kỳ về cách thức và địa điểm để yêu cầu bồi thường. Kiểm tra bộ phận lao động của tiểu bang, bởi vì nó cũng có thể có thêm thông tin.

Bạn cũng có thể tìm kiếm các hiệp hội luật sư địa phương cho một số điện thoại mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm; tuy nhiên, hãy nhớ rằng điều này sẽ làm tốn tiền.

Các bài viết liên quan:

Top 10 lý do để bắt đầu | Phỏng vấn Việc làm cho Câu trả lời cho Tại sao Bạn đã Fired? | Sai lầm sai lầm | Thu Thất nghiệp nếu Bạn đang Tiêu diệt | Cần làm gì khi bạn đã bị đánh bại