Một công ty có thể gây cháy bạn sau khi bạn đưa ra thông báo?

Nhân viên thường tự hỏi về những gì có thể xảy ra sau khi bạn từ chức, và thông báo cho bạn hai tuần với chủ nhân. Công ty có bắt buộc bạn giữ danh sách lương trong suốt thời gian làm việc của bạn không? Biết được chủ lao động có quyền làm theo luật pháp sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông báo về việc có nên thông báo hay không, và phải làm gì trước khi từ chức.

Khi một công ty có thể kích hoạt bạn sau khi bạn đưa ra thông báo

Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động có thể đuổi bạn và ngừng trả tiền ngay sau khi bạn thông báo.

Đó là vì hầu hết nhân viên được xem là làm việc theo ý chí, có nghĩa là công ty có thể chấm dứt bạn bất cứ lúc nào vì lý do nào.

Người lao động có hợp đồng lao động hoặc được bảo vệ bởi các hiệp định công đoàn thường được bảo vệ trong trường hợp này, cũng như những nhân viên đã bị phân biệt đối xử. Một số luật của tiểu bang cũng bao gồm các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo chính sách.

Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động sẽ tôn trọng thông báo bạn cung cấp cho họ vì những lo ngại về danh tiếng của công ty với nhân viên hiện tại và tương lai. Người sử dụng lao động cũng thận trọng về việc chống lại những nhân viên khởi hành có thể trả đũa bằng cách chia sẻ thông tin độc quyền với đối thủ cạnh tranh.

Ngoài ra, người sử dụng lao động thường muốn giữ các dịch vụ do nhân viên khởi hành đưa ra càng lâu càng tốt để tránh bị gián đoạn hoặc gánh nặng cho nhân viên khác. Hai tuần thông báo cho họ thời gian để bắt đầu phỏng vấn thay thế, tìm ra các chi tiết về bất kỳ dự án đang diễn ra, và chuyển tiếp công việc cho các nhân viên khác tạm thời.

Kiểm tra sổ tay nhân viên của công ty bạn để biết chính sách về việc thông báo. Trong hầu hết các trường hợp, các tổ chức sẽ tôn trọng các quy định được trình bày trong sổ tay.

Được Yêu cầu Để lại

Đôi khi, các công ty sẽ nói rằng bạn không còn cần thiết sau ngày bạn nộp đơn từ chức. Họ không bắn bạn sau khi bạn bỏ việc, nhưng họ không muốn hoặc cần bạn để tiếp tục đi vào làm việc.

Thông thường, họ sẽ trả tiền cho thời gian bạn đã làm việc, nhưng họ không bắt buộc.

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ ngừng bắn bạn sau khi bạn từ chức, bởi vì khi bạn bị sa thải, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể bị mất bằng cách bỏ thuốc lá.

Luôn chuẩn bị để lại

Mặc dù bạn sẽ không bị sa thải, bạn nên chuẩn bị rời khỏi cơ sở ngay sau khi bạn thông báo trước. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn quay trở lại bàn làm việc, dọn dẹp máy tính và đóng gói đồ đạc của bạn, họ không phải làm như vậy. Có khả năng bạn sẽ được hộ tống ra khỏi tòa nhà mà không dừng lại ở bàn làm việc.

Do đó hãy chắc chắn xóa bất kỳ email cá nhân hoặc tài liệu nào khỏi máy tính làm việc của bạn trước khi từ chức. Xóa lịch sử trình duyệt của bạn và xóa bất kỳ mật khẩu đã lưu trữ nào. Làm tương tự cho bất kỳ thiết bị di động hoặc máy tính bảng mà bạn có thông qua công việc, và chuẩn bị sẵn sàng để bàn giao nó ngay tại chỗ.

Giữ bản sao của bất kỳ tài liệu nào mà bạn có thể đưa vào danh mục đầu tư của mình hoặc có thể hữu ích trong các công việc trong tương lai vì truy cập máy tính của bạn có thể bị cắt ngay. Đảm bảo bạn có thông tin liên lạc cho bất kỳ đồng nghiệp hoặc khách hàng nào mà bạn muốn giữ liên lạc và đóng gói các vật dụng cá nhân quý giá, chẳng hạn như ảnh.

Bạn nên Bỏ qua Thông báo Cho?

Thông báo cho hai tuần là thông lệ chuẩn, và trong hầu hết các trường hợp, việc cung cấp nó giúp đảm bảo mối quan hệ tốt với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, có một số lý do chính để bỏ qua thông báo.

Nếu nhà tuyển dụng tiêu biểu là yêu cầu mọi người rời khỏi nhà ngay lập tức, và không trả tiền cho khoảng thời gian hai tuần, bạn có thể gặp khó khăn về tài chính. Trong những trường hợp này, bạn có thể muốn bỏ thuốc mà không báo trước. Trước khi thực hiện bước này, hãy cân nhắc xem liệu bạn có bao giờ muốn sử dụng nhà tuyển dụng này làm tài liệu tham khảo hay không, vì điều này có thể phản ảnh tiêu cực đối với bạn và ngăn bạn sử dụng người quản lý hoặc bất kỳ đồng nghiệp làm tài liệu tham khảo.

Công việc tiếp theo của bạn

Hy vọng rằng, lý do bạn quyết định thông báo hai tuần của bạn là vì bạn đã có một công việc mới xếp hàng. Tuy nhiên, khi bạn rời khỏi công ty, bạn muốn đảm bảo rằng bạn duy trì mối quan hệ tốt với người giám sát và đồng nghiệp khi bạn có thể.

Nếu bạn bị sa thải sau khi từ chức, nó có thể ảnh hưởng đến câu trả lời của bạn cho những nhà tuyển dụng tiềm năng về lý do bạn rời khỏi vị trí. Bất kể trường hợp khởi hành của bạn, bạn nên cố gắng để lại trên một lưu ý tích cực, và chỉ chia sẻ những khía cạnh tốt đẹp của công ty cũ của bạn với các đồng nghiệp mới của bạn.

Đọc thêm:

Top 10 lý do để bắt đầu | Phỏng vấn Việc làm cho Câu trả lời cho Tại sao Bạn đã Fired? | Công ty có thể gây cháy bạn nếu không có thông báo?