Mẫu Giới thiệu về một nhân viên mới

Mẫu thư giới thiệu nhân viên mới chào đón nhân viên mới của bạn. Nó giới thiệu nhân viên mới đến đồng nghiệp của họ. Một liên lạc tốt đẹp cho nhân viên là để lên kế hoạch một thời gian không chính thức, với thực phẩm và đồ uống, cho đồng nghiệp để chào đón đồng đội mới của họ. Nhân viên mới sẽ cảm thấy như thể cả đội đã chấp nhận sự xuất hiện của họ.

Thư giới thiệu mẫu nhân viên mới này là một phần của các hành động chung mà bạn sẽ thực hiện để chào đón bất kỳ nhân viên mới được miễn thuế nào đến công ty của bạn.

Bạn sẽ sử dụng một lá thư chào mừng tương tự cho nhân viên không có nhân viên nhưng bạn có thể muốn nói chuyện với luật sư luật về luật lao động của bạn trước khi hỏi tất cả những điều này từ nhân viên không có trợ cấp nghỉ việc - nhưng bạn vẫn muốn để, tất nhiên, giữ liên lạc.

Các hoạt động khác để làm cho nhân viên mới cảm thấy được hoan nghênh nên bao gồm:

• Giữ liên lạc với nhân viên mới giữa thời gian họ chấp nhận cung cấp việc làm của bạn và ngày đầu tiên họ được mong đợi trong công việc. Điều này phù hợp với thực tế là bạn rất vui khi có nhân viên trên tàu và không khuyến khích nhân viên mới tiếp tục tìm kiếm công việc - sau khi tất cả, nhân viên mới có rất nhiều khách hàng tiềm năng vẫn còn ở đó từ tìm kiếm việc làm gần đây.
• Gửi sách hướng dẫn nhân viên, thông tin về quyền lợi của bạn và nội dung định hướng nhân viên mới cho nhân viên mới trước khi bắt đầu. Bằng cách đó, người đó có thể đọc mọi thứ trước và tập trung vào thịt của các cuộc họp trên tàu khi bắt đầu. Thời gian trong khi làm việc trên máy bay sau đó cho phép nhân viên mới đặt câu hỏi và tham gia vào cuộc thảo luận thay vì đọc qua các tài liệu bất tận.

• Hãy xem xét cho nhân viên mới truy cập mạng nội bộ hoặc wiki của nhân viên, sổ tay trực tuyến và email trước khi bắt đầu để có thể hiểu được công ty và văn hoá của bạn nhanh hơn. Bạn có thể sử dụng email để giữ liên lạc trong vài tuần trước khi nhân viên bắt đầu.
  Điều này cũng cho phép người mới nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc mới là điều tốt. Bạn muốn người mới cảm thấy như thể họ có năng suất và đóng góp.
• Cung cấp truy cập trước cho sản phẩm của bạn để nhân viên mới có thể làm quen với công việc của bạn, nhưng điều này chỉ là cần thiết nếu trang web của bạn không phải là thông tin đầy đủ . Trong trường hợp sản xuất lớn, bạn sẽ muốn chia sẻ các trang web, hình ảnh, và catalog. Trong trường hợp công nghệ, bạn sẽ muốn cung cấp liên kết đến nơi nhân viên mới của bạn có thể tải xuống và thực hành sử dụng các sản phẩm của bạn.

Gửi thư giới thiệu nhân viên này qua email và đăng lên bất kỳ bộ phận nào mà nhân viên không có quyền truy cập email thông thường.Bạn cũng có thể muốn bao gồm một hình ảnh của nhân viên mới và một bản đồ với địa điểm làm việc của nhân viên mới chỉ ra trên đó.

Giới thiệu nhân viên này là một thành phần không thể tách rời trong quá trình chào đón nhân viên mới của bạn.

Giới thiệu nhân viên

Kính thưa:

Tôi muốn giới thiệu bạn với nhân viên mới nhất của chúng tôi. Mike Martin đã chấp nhận đề nghị tuyển dụng của chúng tôi với vai trò quản lý tiếp thị. Ngày đầu tiên của anh là ngày 1 tháng 3. Vui lòng tham gia cùng chúng tôi lúc 4 giờ. m. trong phòng hội nghị chính cho món khai vị và đồ uống để đáp ứng Mike và chào đón anh ta đến công ty vào ngày đầu tiên của mình.

Mike có mười lăm năm kinh nghiệm trong vai trò ngày càng có trách nhiệm trong tiếp thị tại một số công ty. Trong vị trí gần đây nhất của mình, Mike quản lý tiếp thị cho (Tên công ty).

Kinh nghiệm của ông được nâng cao bằng bằng Cử nhân của mình trong Kinh doanh với một tiếp thị lớn. Ông hiện đang làm việc về MBA của mình trong thời gian rảnh rỗi.

Là Quản lý Tiếp thị, Mike chịu trách nhiệm về lãnh đạo chung của bộ phận tiếp thị và nhân viên tiếp thị. Ông báo cáo (Tên và Chức vụ của Người quản lý). Cụ thể, Mike sẽ dẫn dắt những nỗ lực của chúng tôi trong các lĩnh vực này:

• Nghiên cứu và đánh giá các cơ hội sản phẩm mới, nhu cầu về các sản phẩm tiềm năng và nhu cầu và hiểu biết của khách hàng.
• Chiến lược tiếp thị tổng thể và thực hiện kế hoạch cho các sản phẩm hiện có.
• Làm việc với các nhóm phát triển sản phẩm để quản lý phát triển sản phẩm mới.
• Quản lý chiến dịch khởi chạy cho các sản phẩm mới.
• Quản lý kênh phân phối cho sản phẩm.
• Đảm bảo truyền thông tiếp thị hiệu quả, có thương hiệu bao gồm trang web công ty, truyền thông in và quảng cáo.
• Quản lý việc kết hợp các kênh truyền thông xã hội bao gồm Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn và Pinterest vào tiếp thị thương hiệu của chúng tôi.
• Quản lý và cung cấp sự lãnh đạo và định hướng chiến lược chung cho các phương tiện truyền thông và nhân viên tiếp thị của chúng tôi và các cơ quan PR bên ngoài.
• Đo lường và phân tích hiệu quả của tất cả các nỗ lực tiếp thị.

Mike sẽ hợp tác chặt chẽ với các nhóm phát triển sản phẩm. Văn phòng của ông ta là (Địa điểm).

Cảm ơn bạn đã tham gia cùng tôi trong việc chào đón Mike đến với nhóm.

Kính trọng,

Tên trưởng phòng / Trưởng phòng

Chào đón nhân viên mới không phải là khó. Chỉ mất vài phút thời gian của bạn. Bạn nêu bật kinh nghiệm và năng lực của nhân viên mới với nhân viên khác của bạn. Bạn nhấn mạnh rằng nhóm tuyển dụng của bạn đã tìm ra người chiến thắng.

Vì vậy, việc đầu tư vào bức thư chào mừng sẽ mang lại cho bạn lợi nhuận lớn trong sự hài lòng của nhân viên và duy trì nhân viên.

Thư chào mừng của nhân viên mới

• Thư chào mừng mới của nhân viên
• Mẫu thư chào mừng mới của nhân viên với lịch trình
• Thư chào mừng đơn giản: Ngày bắt đầu và Lịch chung
• Thư chào mừng của nhân viên mới: lên lịch cuộc họp trước khi bắt đầu Ngày