Một số Câu hỏi phỏng vấn Thực tập Mẫu

Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thực tập, hãy sẵn sàng để giải quyết các kỹ năng và thành tích chính của bạn mà bạn đã liệt kê trong hồ sơ của bạn. Bạn sẽ không chỉ muốn biết sơ yếu lý lịch của mình tốt mà còn có thể nói về nó và kể những câu chuyện sẽ minh hoạ thế mạnh của bạn và để cho tổ chức biết bạn có những gì để cung cấp cho họ như một nhân viên mới tiềm năng (điều này rất có thể xảy ra nếu bạn nổi trội tại thực tập của bạn).

Trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn bắt đầu và kết thúc mạnh mẽ. Chỉ mất 60 giây để tạo ra một ấn tượng tích cực đầu tiên để bắt đầu mạnh mẽ là rất quan trọng để có một cuộc phỏng vấn thành công. Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn muốn làm cho mình một ứng cử viên đáng nhớ bằng cách cũng để lại một lưu ý mạnh mẽ. Trong hai trường hợp này, điều quan trọng là hãy làm chủ với một cái bắt tay mạnh mẽ, một nụ cười và cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian để gặp bạn.

Tôi đã liệt kê một số câu hỏi phỏng vấn chuẩn mà thường được hỏi bên dưới cùng với các câu hỏi về hành vi và hành vi cụ thể hơn.

Câu hỏi phỏng vấn chung

1. Nói cho tôi biết chút ít về bản thân bạn.
2. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
3. Bạn tự hào nhất về thành tích nào?
4. Bạn có làm việc tốt hơn dưới áp lực hoặc với thời gian để lên kế hoạch và tổ chức?
5. Tại sao bạn quan tâm đến thực tập này?
6. Tại sao chúng tôi nên xem xét bạn cho thực tập này?
7. Bạn biết gì về ngành / công ty này?

1. Các giảng viên / bạn bè / đồng nghiệp của bạn sẽ miêu tả bạn như thế nào?
2. Bạn sẽ chọn ba từ nào để mô tả chính xác nhất mình?
3. Tại sao bạn chọn chuyên ngành của bạn?

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi

1. Cho ví dụ về cách bạn đã giải quyết xung đột với người khác.
2. Hãy kể cho tôi nghe một câu chuyện cá nhân hoặc chuyên nghiệp vẽ ra bức tranh của bạn.
3. Mô tả một tình huống mà phán xét của bạn đã chứng minh là một đóng góp vô giá cho một nhóm.
4. Làm thế nào để bạn xử lý các hạn chót chặt chẽ?
5. Cho ví dụ về cách bạn đặt mục tiêu và đạt được chúng.
6. Bạn sẽ làm gì khi lịch làm việc của bạn bị gián đoạn? Đưa ra một ví dụ về cách bạn xử lý việc này.
7. Cho ví dụ về cách bạn làm việc trong một nhóm.
8. Bạn có nhớ một thời gian khi bạn xử lý một tình huống khó khăn với một sinh viên khác hoặc đồng nghiệp? Bạn đã làm gì?
9. Chia sẻ ví dụ về cách bạn có thể thúc đẩy các thành viên trong nhóm.
10. Mô tả cách bạn sẽ xử lý một mối quan hệ khó khăn mà bạn cảm thấy đang giữ bạn trở lại trong công việc.

Khi phỏng vấn thực tập, thí sinh không nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi tương tự như những câu trên; nhưng cũng sẽ muốn chuẩn bị cho những câu hỏi ít thường thấy hơn những người bình thường hỏi.

Chẳng hạn, người phỏng vấn đôi khi đặt ra những câu hỏi mà câu trả lời không thực sự quan trọng.Trong những loại câu hỏi này, người phỏng vấn đang tìm kiếm quá trình suy nghĩ của người phỏng vấn chứ không phải là một câu trả lời cụ thể. Ví dụ: " bao nhiêu bánh sô cô la bánh quy sẽ lấy từ Empire State Building đến Central Park ? "Hoặc," nếu bạn đang sản xuất một bộ phim người sẽ là diễn viên chính của bạn và họ sẽ đóng vai gì ? "Như bạn đã biết, không có câu trả lời đúng cho một trong hai câu hỏi này, vì vậy bạn không cảm thấy bối rối nếu bạn" nghĩ "rằng bạn đã trả lời sai những câu hỏi này.

Chìa khóa là vẫn giữ nguyên và tự tin và nhanh chóng chuyển sang câu hỏi tiếp theo.

Các câu hỏi phỏng vấn khó có thể được hỏi để biết bạn biết nhiều về văn hoá công ty cũng như những giá trị cá nhân của bạn là gì? Mặc dù bạn không muốn thay đổi mình là ai khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, bạn sẽ cần phải làm công việc nghiên cứu trước công ty và trả lời câu hỏi của bạn khi trả lời các câu hỏi miêu tả hệ thống giá trị cá nhân của bạn, e. , nghệ sĩ âm nhạc yêu thích, bộ phim yêu thích, chương trình truyền hình yêu thích hoặc thậm chí trò chơi video hoặc trang web mạng xã hội yêu thích. Câu trả lời bạn cung cấp cho những câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn quyết định xem bạn có phù hợp với công ty hay không.