Mẫu Tờ tuyên bố về việc làm của người lao động nghèo

Cần một lá thư từ chối mẫu để sử dụng như một ví dụ khi bạn muốn chấm dứt một nhân viên vì hoạt động kém? Trong hầu hết các trường hợp, sử dụng một lá thư chấm dứt đơn giản mà không nêu lý do chấm dứt. Cách tiếp cận này cho nhân viên không có gì để chống lại.

Nó làm cho bạn trở nên an toàn hơn khi sử dụng lao động vì những gì bạn viết bằng văn bản có thể và thường được sử dụng để chống lại bạn bởi những cựu nhân viên không hài lòng và không hài lòng đang tìm kiếm ai đó để đổ lỗi cho tai họa của họ.

Vì vậy, chú ý đến lời khuyên này để có thể cứu vãn bạn khỏi rất nhiều nỗi đau.

Nếu nhân viên kiện bạn vì bất kỳ lý do gì, bằng cách giữ lá thư đơn giản và không đưa ra lý do, bạn cho phép công ty của bạn sử dụng bất kỳ và tất cả các bằng chứng để tự bảo vệ mình. Trong một lá thư nêu rõ nguyên nhân, đó có thể là lý do duy nhất cho việc chấm dứt mà bạn được phép sử dụng tại tòa án.

-2->

Thư từ chối Khi dữ liệu hiệu suất của bạn là Đáng kể và Tài liệu

Tuy nhiên, nếu dữ liệu hiệu suất của bạn là rắn, hãy sử dụng mẫu thư miễn nhiệm này làm hướng dẫn của bạn. Bạn sẽ muốn chắc chắn rằng trường hợp sa thải vì lý do là rắn và tài liệu tốt. Bất cứ điều gì đáng nghi ngờ hoặc khiếm thị có thể được sử dụng để chống lại bạn trong vụ kiện.

Với sự gia tăng thường xuyên, bạn cũng sẽ thấy rằng bất kỳ vụ kiện nào đi kèm với một vụ kiện Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) tính phí bạn với một số hình thức phân biệt đối xử.

Để tránh học tập thật chăm chỉ, khuyên rằng nếu một người quản lý đang giữ tài liệu, nhân viên Nhân sự của bạn sẽ kiểm tra tài liệu để chắc chắn rằng nó phù hợp và có ngày. Bạn sẽ muốn đảm bảo rằng tài liệu sẽ vượt qua sự tập hợp pháp lý nếu bạn chấm dứt vì lý do suy nghĩ rằng bạn có tài liệu hướng dẫn vững chắc-chỉ để tìm hiểu sau đó bạn không.

Khi lý do sa thải là hoạt động kém, nhân viên sẽ cung cấp cho cơ quan bồi thường thất nghiệp một bản sao của bức thư thôi việc. Vì các văn phòng thất nghiệp đưa ra quyết định riêng của họ, theo các hướng dẫn, về các hồ sơ địa phương, bạn có thể gặp các kết quả hỗn hợp liên quan đến các văn phòng thất nghiệp ở địa phương.

Một văn phòng thất nghiệp cho phép nhân viên lấy thất nghiệp khi chủ lao động gửi cho họ 30 trang tài liệu thực hiện. Tài liệu hướng dẫn về các nhiệm vụ có thể đo lường rõ ràng chứng minh rằng nhân viên đã cố gắng làm cho người sử dụng lao động cho anh ta, tuy nhiên anh ta đã được phép lấy thất nghiệp.

Trước khi Gửi một Thư Huỷ Việc làm Trong hầu hết các trường hợp, người quản lý nhân viên và đại diện của Bộ phận Nhân sự sẽ cho nhân viên biết về việc sa thải trong cuộc họp trực tiếp với nhân viên.Đây là cách duy nhất được đề nghị để sa thải nhân viên trừ những trường hợp bất thường nhất trong trường hợp không có chương trình, không có tình huống từ bỏ việc làm.

Không, thư xin miễn nhiệm qua email, tin nhắn điện thoại hoặc thư đã đăng ký không cắt nó như bước đầu tiên.

Cuộc họp này để sa thải nhân viên vì lý do nên xảy ra ngay khi tổ chức có thông tin, tài liệu, và bằng chứng cần thiết để sa thải nhân viên.

Lá thư xin miễn nhiệm tài liệu cuộc họp cho nhân viên và hồ sơ nhân viên của họ.

Bạn có thể gửi một bức thư miễn nhiệm cho nhân viên sau cuộc họp chấm dứt với yêu cầu gửi lại, hoặc bạn có thể trao lá thư miễn nhiệm cho nhân viên vào cuối cuộc họp. Bạn nên in các bức thư trên văn phòng phẩm của công ty và nó có chữ ký của người quản lý của nhân viên hoặc chủ sở hữu công ty.

Thư xin nghỉ việc của nhân viên mẫu

Ngày

Bà. Margaret O'Malley

18361 Phố Cliff

Sparta, NJ 07871

Kính gửi Margaret,

Thư này xác nhận bạn bị đuổi việc khỏi Công ty Ford vì đã thực hiện kém, có hiệu lực ngay lập tức.

Bạn bị đuổi việc bởi vì, bất chấp phản hồi lặp lại và huấn luyện hiệu suất từ ​​người quản lý của bạn, hiệu năng làm việc của bạn không được cải thiện. Hiệu suất của bạn đã được ghi lại trong ba chữ cái khiển trách mà bạn đọc và ký kết.

Ngoài ra, kế hoạch cải tiến hiệu suất (PIP) bạn đã tham gia đưa ra các mục tiêu và mục tiêu cụ thể mà bạn đã đồng ý đáp ứng vào ngày đáo hạn.

Bạn đã không đạt được các ngày mục tiêu trong bất kỳ khu vực nào được chỉ định trong kế hoạch mà bạn và người quản lý của bạn đã viết và đồng ý cùng nhau. Bạn được cung cấp tài nguyên và hỗ trợ bổ sung mà bạn từ chối. Hậu quả là việc sa thải của bạn là kết quả của việc bạn từ chối đáp ứng các yêu cầu cốt lõi của công việc.

Thanh toán cho ngày nghỉ phép tích lũy và ngày bị bệnh của bạn sẽ được bao gồm trong bảng lương thưởng cuối cùng của bạn * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của bạn, Thứ Sáu. Chúng tôi có thể gửi tiền lương cuối cùng cho nhà của bạn hoặc bạn có thể sắp xếp với người quản lý để nhận nó.

Bạn cũng sẽ nhận được một lá thư nêu ra tình trạng các khoản trợ cấp của bạn khi bạn bị sa thải. Bức thư sẽ bao gồm thông tin về tình trạng hội đủ điều kiện của quý vị để được bảo hiểm theo nhóm về Bảo hiểm Hòa giải Ngân sách Cạnh tranh Chung (COBRA).

Bạn đã chuyển huy hiệu công ty và điện thoại thông minh của bạn vào thời điểm bạn bị sa thải vì vậy chúng tôi đã tính tất cả các mặt hàng thuộc sở hữu của công ty.

Bạn cần phải giữ cho công ty thông báo về thông tin liên hệ của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin bạn có thể cần trong tương lai như mẫu W-2 của bạn.

Kính trọng,

Tên Người quản lý hoặc Chủ sở hữu Công ty

* Xin lưu ý rằng luật lệ về mức lương cuối cùng có thể khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.

Kết luận và Suy nghĩ Cuối cùng

Thư từ bỏ này, trong khi không bao giờ dễ dàng hoặc thú vị để viết, là một thành phần quan trọng của tình trạng chấm dứt việc làm. Nó ghi các thông tin cần thiết mà bạn cần cho hồ sơ của nhân viên.Nó nói với nhân viên về những gì anh ta cần biết vì nó trả lời những câu hỏi rõ ràng nhất của nhân viên. Cuối cùng, lá đơn sa thải cung cấp tài liệu chính thức cần thiết trong trường hợp có vụ kiện.

Bạn có thể sử dụng lá thư miễn nhiệm mẫu này làm hướng dẫn khi bạn cần tự viết thư xin việc vì lý do thư của bạn cho nhân viên. Như thường lệ được đề nghị trong các tình huống có thể dẫn đến hành động pháp lý hoặc các sự kiện khác không có lợi cho người sử dụng lao động, hãy chạy bức thư của bạn bởi luật sư luật về luật lao động của bạn trước khi bạn gửi nó cho nhân viên.

Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.