Người lao động hoặc người lao động bị trộm là gì?

Săn trộm người lao động (còn gọi là tràn việc làm, trộm tài năng, hay lao động) là khi một công ty tuyển một nhân viên từ một công ty cạnh tranh. Săn trộm người lao động thường xảy ra trong ngành công nghiệp CNTT vì kỹ năng kỹ thuật cao đòi hỏi.

Mặc dù một số công ty từng có thoả thuận không trộm với nhau, nhiều công ty này không còn làm như vậy.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về vấn đề trộm cắp công việc và kết thúc các thỏa thuận không tràn dầu có ý nghĩa gì đối với nhân viên.

Các thoả thuận Không phải cho người lao động bị xâm phạm

Trước đây, một số công ty công nghệ đã đồng ý không can thiệp vào nhân viên của nhau. Một số trong các thỏa thuận này cho biết các công ty không thể thực hiện "gọi điện thoại lạnh", tức là các công ty mời các nhân viên của nhau.

Tuy nhiên, sau một cuộc điều tra về thực tiễn tuyển dụng phi cạnh tranh, đã có một thỏa thuận giữa Bộ Tư pháp Hoa Kỳ và các công ty công nghệ lớn, bao gồm Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit và Pixar. Các công ty bị điều tra đã đồng ý không còn thực hiện các thỏa thuận không trộm cắp với cuộc thi.

Theo một tuyên bố của Bộ Tư pháp, các loại thỏa thuận này tạo ra một "hình thức cạnh tranh, khi mà tự do, mang lại cơ hội nghề nghiệp tốt hơn cho người lao động." Các thoả thuận "bóp méo sự cạnh tranh quá trình ", và sự phát triển sự nghiệp của người lao động có giới hạn. Theo một cuộc điều tra năm 2017 của các công ty lớn của công ty dịch vụ chuyên nghiệp Towers Watson, mức tăng trung bình khoảng 3 phần trăm mỗi năm.

Công việc chuyển đổi có thể thực sự làm công nhân ròng nhiều hơn, đặc biệt là nếu họ đang tìm kiếm một công việc trong khi họ có một công việc, và có thể đủ khả năng để chờ đợi cho một cung cấp hấp dẫn về tài chính. Điều này đôi khi được gọi là "nhảy việc. "

Sự chấm dứt các thoả thuận lao động tràn dầu có một số lợi ích có thể cho người lao động.

Các thoả thuận lao động - trộm cắp ngăn cản người lao động lợi dụng việc nhảy việc để tăng lương. Nếu không có những thoả thuận này tại chỗ, người lao động có thể thay đổi công việc thường xuyên như họ chọn để tăng thu nhập của họ và theo đuổi các cơ hội tốt hơn.

Không chỉ điều này có thể dẫn tới việc chi trả lương thấp hơn trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài nó cũng có thể mang lại lợi ích cho người lao động bằng cách cung cấp cho họ cơ hội học những kỹ năng mới, kiếm được các chương trình khuyến mại dẫn đến việc làm tốt hơn, và các nhà tuyển dụng thương hiệu tốt hơn trong hồ sơ của họ.

Việc nhảy việc không phải là không có rủi ro của nó, tất nhiên; chuyển việc làm thường xuyên, và công nhân có nguy cơ xuất hiện không trung thành hoặc thiếu chuyên môn. Nhưng khả năng thay đổi công việc khi họ cần, mà không phải lo lắng về các thỏa thuận trộm cắp lao động, ngăn cản việc di chuyển, là rất quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp.

Hư hỏng của nhân viên so với các thỏa thuận không cạnh tranh

Mặc dù thoả thuận lao động - sạt lở (phần lớn) là bất hợp pháp, các thỏa thuận không cạnh tranh là một câu chuyện khác. Một thỏa thuận không cạnh tranh hoặc điều khoản không cạnh tranh (còn gọi là NCC) là một hợp đồng giữa một nhân viên và người sử dụng lao động. Nó tuyên bố rằng nhân viên sẽ không tham gia vào cạnh tranh với chủ nhân sau khi họ chấm dứt công việc.

Mục đích của một điều khoản không cạnh tranh là để ngăn chặn một cựu nhân viên lấy bí mật thương mại cho một đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt việc làm. Nó cũng có thể được sử dụng để ngăn chặn một nhân viên mở một doanh nghiệp cạnh tranh.

Những gì các công ty không thể làm được, tuy nhiên, là ngăn cản công nhân làm việc tại một công ty cạnh tranh vô thời hạn. Các điều khoản không cạnh tranh nói chung bao gồm một khoảng thời gian nhất định, thường là vài tháng, để ngăn cản người lao động nhảy trực tiếp từ một chủ nhân sang một đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt công việc. Nhưng các công ty không thể yêu cầu công nhân hứa sẽ không làm việc cho một công ty cạnh tranh trong suốt thời gian còn lại của sự nghiệp của họ, hoặc trong một khoảng thời gian sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.

Các thoả thuận không cạnh tranh bao gồm ngày có hiệu lực mà thoả thuận sẽ bắt đầu, lý do ban hành thoả thuận, ngày mà người lao động bị cấm làm việc với đối thủ cạnh tranh, địa điểm thỏa thuận và chi tiết về bồi thường để đổi lấy nhân viên đồng ý với NCC.

Nếu bạn được yêu cầu ký một hợp đồng lao động có chứa một điều khoản không cạnh tranh, cách tốt nhất là tìm luật sư. Ở một số tiểu bang, các tổ chức phi cạnh tranh không được coi trọng, và mỗi bang có một bộ luật riêng về khả năng thi hành của NCC.

Đọc thêm:

Hợp đồng lao động là gì? | Hợp đồng Không cạnh tranh | Hợp đồng Bảo mật | Tìm kiếm những gì trong một thỏa thuận bảo mật | Việc làm tại sẽ