Những điều bạn cần biết về Hạn chế nguồn vốn cổ phần

Nếu bạn may mắn nhận được khoản cổ phần bị hạn chế (thường được gọi là các đơn vị chứng khoán bị hạn chế hoặc RSUs) từ công ty của bạn như một động lực gia nhập hoặc duy trì, bạn nên hiểu các nguyên tắc cơ bản của lợi ích này. Các điều khoản xung quanh quyền và giá của khoản cổ phiếu này có thể ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định của bạn đối với kế hoạch thuế cũng như việc làm liên tục.

Lưu ý: Cột này không nhằm cung cấp tư vấn pháp lý hoặc tài chính. Luôn luôn tìm kiếm đầu vào từ một nguồn tài nguyên có trình độ.

Đơn vị Tài trợ Hạn chế là gì?

Khi người chủ cung cấp cho bạn cổ phần của công ty nhưng giới hạn khả năng của bạn để truy cập hoặc kiếm tiền từ cổ phiếu, nó được cho là bị hạn chế. Các khoản tài trợ này thường được sử dụng trong công nghệ, tăng trưởng cao và các công ty lớn được thành lập như một phương tiện để tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên chủ chốt.

Hạn chế phổ biến của Nhà tuyển dụng Đặt vào Đơn vị Tài trợ?

Hình thức phổ biến nhất của việc hạn chế đối với những đóng góp của người sử dụng lao động là trì hoãn việc tiếp cận các cổ phiếu thực tế thông qua một quá trình gọi là hoa hồng. Hãy xem xét một kịch bản mà bạn được thuê và cung cấp 500 cổ phiếu, tuy nhiên, quyền yêu cầu ba năm kể từ ngày thuê của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ không thể chạm vào cổ phiếu trong ba năm. Nếu bạn để lại công ty trước khi ba năm đánh dấu, cổ phiếu của bạn sẽ được trả lại cho công ty. Như được mô tả trong bài báo này về quyền, có nhiều loại định dạng mà chủ lao động có thể sử dụng để chuyển quyền sở hữu cổ phần cho nhân viên theo thời gian.

Chuyện gì sẽ xảy ra nếu bạn rời công ty trước khi mua áo khoác của bạn?

Điểm này có giá trị sự dư thừa trong bài viết này. Nếu bạn để lại trước khi mua áo khoác cổ phần bị hạn chế, bạn sẽ không có khả năng giành được cổ phần. Lợi ích này cơ bản sẽ không có giá trị đối với bạn.

Giải thưởng Chứng khoán Hạn chế có khác biệt như thế nào?

Cả hai đều có thời gian trao quyền.

Sự khác biệt là vào cuối thời kỳ huỷ bỏ. Khi một lựa chọn cổ phiếu áo khoác, bạn có tùy chọn mua hoặc không mua cổ phiếu ở một mức giá cụ thể (giá đình công). Bạn không sở hữu bất kỳ cổ phiếu công ty nào cho đến khi bạn thực hiện lựa chọn và mua cổ phiếu. Ngay khi bạn mua nó, bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn với nó, bao gồm cả việc bán nó. Khi một cổ phiếu bị hạn chế áo khoác, bạn sở hữu cổ phiếu, và bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn với nó.

Mà là tốt hơn, lựa chọn cổ phiếu hoặc hạn chế cổ phiếu?

Câu trả lời cho câu hỏi này là, nó phụ thuộc. Nói chung, nếu giá cổ phiếu đang tăng, các lựa chọn cổ phiếu có thể được ưa thích. Bạn có thể bán cả hai ở giá trị thị trường cao hơn, nhưng với lựa chọn cổ phiếu, bạn không phải cam kết mua hàng cho đến khi giá cổ phiếu đạt đến điểm mà bạn muốn bán.Ngoài ra, nếu giá cổ phiếu vẫn giữ nguyên hoặc đang có xu hướng giảm, cổ phiếu bị hạn chế có thể tốt hơn kể từ khi bạn sở hữu cổ phiếu. Các lựa chọn chưa thực hiện của bạn không có giá trị, và nếu giá cổ phiếu thấp hơn giá đình công, chúng có thể được mô tả là "dưới nước". Cổ phiếu, tất nhiên, có một số giá trị trừ khi nó giảm xuống bằng không.

Có Những Khuyến nghị về Thuế với Đơn vị Chứng khoán bị Hạn chế hoặc Các Khoản Hỗ trợ Tuỳ chọn?

Có.

Chẳng hạn, có thể tài trợ vốn cổ phần bị hạn chế của bạn sẽ gây ra nghĩa vụ thuế vào ngày có quyền lợi, bất kể bạn đã bán cổ phiếu hay không. Đảm bảo tham khảo kế toán hoặc luật sư đủ tiêu chuẩn để có các quy tắc mới nhất về những ý nghĩa về thuế của giải thưởng cụ thể của bạn.

Dòng dưới cùng:

Điều quan trọng là bạn phải hiểu tất cả các điều khoản và những gợi ý về thuế của lợi ích cụ thể của bạn. Cả hai lựa chọn tài trợ và dự trữ vốn cổ phần hạn chế có thể là những phương tiện tuyệt vời để tạo ra sự giàu có theo thời gian. Tuy nhiên, không có những thứ như là một bữa ăn trưa miễn phí về tài chính. Một số hạn chế nhất định sẽ điều chỉnh thời gian và cách bạn truy cập vào khoản tài trợ và những gợi ý về thuế của bạn luôn hiển thị khi đánh giá những khoản đóng góp của nhà tuyển dụng.

-

Cập nhật bởi Art Petty