Tại sao các cổ phiếu bị hạn chế tốt hơn các lựa chọn cổ phần

Nhiều công ty quan tâm đến khuyến nghị của FASB rằng các lựa chọn về cổ phiếu được hiển thị trên bảng chi phí của công ty. Đặc biệt là công nghệ cao và các công ty mới khởi sự được quan tâm bởi vì họ sợ mất một trong những công cụ tuyển dụng tuyệt vời của họ và động lực. Nhưng không cần phải lo lắng vì đã có một lựa chọn bồi thường tốt hơn, hạn chế lựa chọn cổ phiếu.

-9->

Động lực thông qua cổ phần bị hạn chế

Việc phát hành cổ phiếu bị hạn chế là một công cụ thúc đẩy tốt hơn việc cấp các lựa chọn cổ phiếu vì hai lý do.

Thứ nhất, nhiều nhân viên không hiểu lựa chọn cổ phiếu. Họ không biết rằng họ phải hành động để đạt được bất kỳ lợi ích nào. Nó dễ dàng hơn cho họ để hiểu được một thời gian quyền lợi trên cổ phiếu bị hạn chế. Lý do thứ hai là cổ phiếu bị hạn chế không thể trở nên vô giá trị như các lựa chọn cổ phiếu. Ngay cả khi giá cổ phiếu sụt giảm, cổ phiếu bị hạn chế vẫn duy trì một số giá trị nội tại.

Toán học khá đơn giản. Một khoản trợ cấp cho cổ phiếu với giá đình công là 10 đô la không có giá trị khi cổ phiếu giao dịch ở mức 8 đô la. Hạn chế cổ phiếu được trao khi giao dịch ở mức 10 đô la vẫn còn giá trị 8 đô la. Trong khi đó, quyền chọn cổ phiếu đã mất 100% giá trị trong khi cổ phiếu bị hạn chế chỉ mất 20% giá trị.

Quyền sở hữu người lao động thông qua cổ phần bị hạn chế

Một trong những lợi thế mà cổ phiếu bị hạn chế từ góc độ quản lý là như một công cụ thúc đẩy nó cho phép nhân viên suy nghĩ và hành động giống như chủ sở hữu. Khi một bộ sưu tập cổ phiếu bị hạn chế, nhân viên nhận được cổ phiếu bị hạn chế tự động trở thành chủ sở hữu của công ty.

Nhân viên không phải thực hiện bất kỳ hành động nào để đạt được quyền sở hữu và bây giờ có quyền bỏ phiếu tại cuộc họp thường niên. Trở thành một bên liên quan cũng khuyến khích nhân viên tập trung hơn vào việc đạt được mục tiêu của công ty.

Lựa chọn cổ phiếu, mặt khác, ít làm sáng tỏ ý thức về quyền sở hữu và thường được coi là một trò đánh bạc có nguy cơ cao.

Một nhân viên có thể đầu tư vài năm để giúp công ty phát triển và thịnh vượng và được bù đắp bằng các lựa chọn cổ phiếu nhưng sự trung thành của họ là nâng cao giá chứng khoán để họ có thể rút tiền ra và mua một bó. Những nhân viên này thường chọn những hành động sẽ làm tăng giá cổ phiếu trong ngắn hạn (để tăng lợi nhuận tiềm tàng) thay vì xem xét lâu dài mà cuối cùng sẽ giúp công ty phát triển và thịnh vượng theo thời gian.

Những người ủng hộ cổ phần bị hạn chế

Người bán hàng trực tuyến lớn nhất thế giới, Amazon, biết cách bán cho nhân viên của công ty, cũng như với công chúng. Amazon. co. uk lưu ý rằng tất cả nhân viên của họ được phân bổ một số Amazon. com hạn chế các đơn vị chứng khoán khi họ tham gia. Tập đoàn Altria, Inc.cũng đã đi theo lộ trình đó khi họ tuyên bố họ đã trao giải thưởng cổ phần bằng cổ phần của cổ phiếu bị hạn chế thay vì giá cổ phiếu cố định. Dell Computer Corp, Cendant Corp. và DaimlerChrysler AG cũng đã chuyển sang cổ phiếu bị hạn chế thay vì lựa chọn cổ phiếu.

Câu hỏi thường gặp về Hạn chế Hạn chế

Nếu bạn có câu hỏi về các khoản thưởng chứng khoán bị hạn chế như là một hình thức bồi thường về động cơ, hãy xem Câu hỏi Thường Gặp bị hạn chế về Hạn Chế. Có một câu hỏi thường gặp về các lựa chọn cổ phiếu ở đây.