Những thuận và chống làm việc cho Chính phủ

Khi bạn nghĩ về chính phủ, điều gì sẽ lọt vào đầu bạn? Đối với nhiều người, hình ảnh của Tổng thống Hoa Kỳ, Đồi Capitol và Tưởng niệm Lincoln có thể được đề cập đến. Đây là những hình ảnh không thể xóa nhòa của chính phủ Mỹ, nhưng chúng không đại diện cho các chức năng hàng ngày của hoạt động kinh doanh của Nhân dân. Đối với nhân viên chính phủ điển hình, những hình ảnh phổ biến hơn sẽ là bên trong một tủ, mặt sau của một xe tải rác hoặc nhà tù quận.

Một số công việc cho vay với công việc của chính phủ - nhân viên cảnh sát, nhân viên cứu hỏa, nhân viên xã hội, và những thứ tương tự. Những người khác, như kế toán, lập trình máy tính và các chuyên gia về nguồn nhân lực, tồn tại ở cả khu vực tư nhân và công cộng. Vì vậy, làm thế nào để bạn chọn làm việc trong khu vực tư nhân hoặc công cộng? Giống như bất kỳ quyết định nào, có những điểm tích cực và tiêu cực để xem xét.

Các khía cạnh tốt nhất của công việc của chính phủ bao gồm:

Tính ổn định.

Không giống như khu vực tư nhân, nơi các công ty có thể đi ra khỏi ngành kinh doanh, chính phủ không bao giờ hết kinh doanh. Các cơ quan hoặc văn phòng có thể đóng hoặc chuyển sang các hình thức mới, nhưng sẽ luôn có công việc của chính phủ. Nhân viên sẽ luôn luôn là cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ mà chính phủ làm, và nhân viên bổ sung sẽ luôn luôn là cần thiết để hỗ trợ họ.

• Tính linh hoạt. Trong phần lớn các vị trí, người lao động có thể dễ dàng duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc lành mạnh. Ngoài ra, các chương trình làm việc từ xa và thay thế được phổ biến trong các cơ quan chính phủ. Đối với những công việc đòi hỏi nhân viên phải tiến hành nhiều hoạt động kinh doanh ngoài văn phòng, các tổ chức chính phủ đã bắt đầu cung cấp thiết bị để tạo điều kiện cho lực lượng lao động di động.
• Lợi ích.

Lợi ích của chính phủ hầu như luôn vượt qua các gói trợ cấp của khu vực tư nhân. Nhân viên thường có kế hoạch chăm sóc sức khoẻ tốt hơn với chi phí thấp hơn và kế hoạch nghỉ hưu thuận lợi. Trong những đợt suy thoái kéo dài, các gói trợ cấp của chính phủ và khu vực tư nhân đều xấu hơn. Tuy nhiên, lợi ích của chính phủ vẫn còn tốt hơn.

• Thời gian nghỉ. Nghỉ phép tích lũy thời gian là hào phóng, và các nhà quản lý có khuynh hướng chấp nhận thời gian nghỉ. Các ngày lễ liên bang được quan sát. Chính quyền tiểu bang và địa phương đôi khi có những ngày nghỉ lễ riêng của họ.
• Nhược điểm Những khía cạnh tồi tệ nhất của một công việc của chính phủ bao gồm:

Tăng lương chậm.

Các điều chỉnh chi phí sinh hoạt được cấp phép cho nhân viên chính phủ hiếm khi theo kịp với lạm phát, và việc tăng lương chỉ được thực hiện đối với một số ít các nhà hoạt động hàng đầu. Đối với việc tăng lương lớn, nhân viên chính phủ phải cạnh tranh với vị trí trống với mức lương cao hơn. Giữ cùng công việc trong cùng một tổ chức chỉ là không thể nếu bạn muốn có được một trong những mức lương cao nhất.

• Tiềm năng thu nhập tiềm ẩn. Các giám đốc điều hành của chính phủ được trả ít hơn so với các đối tác trong khu vực tư nhân. Để trúng paydays lớn, nhân viên cấp cao của chính phủ nhảy sang khu vực tư nhân.
• Mức độ kiểm soát thấp. Quản lý quan liêu không chỉ làm nản lòng công dân. Nó cũng làm hỏng các nhân viên chính phủ muốn mọi thứ được thực hiện nhanh chóng. Mong đợi tất cả các quyết định lớn và nhiều điều nhỏ để đi qua một số loại quy trình phê duyệt chính thức.

• Đồng nghiệp lười biếng. Những điều về những người lao động chính phủ lười biếng tồn tại vì một lý do. Một số nhân viên chính phủ chỉ làm những gì được yêu cầu của họ và không có nhiều hơn, nhưng có nhiều nhân viên hơn những người được thúc đẩy để đạt được nhiều hơn là chỉ tối thiểu. Thật không may, người biểu diễn kém thường ít khi được huấn luyện để thực hiện tốt hơn hoặc bị sa thải vì lý do.

• Bất kể bạn muốn làm gì, rất có thể bạn có thể làm điều đó cho chính phủ. Bạn chỉ cần đảm bảo rằng bạn sẵn sàng chấp nhận những khía cạnh tiêu cực để đổi lấy những điểm tích cực.