Thuận và Nhược điểm của Kiếm Tiền Lương theo Tiền lương

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn bồi thường cho nhân viên của họ bằng cách trả lương theo mức lương hàng giờ hoặc tiền lương. Nhân viên hàng giờ được trả lương cho mỗi giờ làm việc và họ thường hội đủ điều kiện để được bồi thường làm thêm giờ cho bất kỳ giờ làm việc trên và vượt ra khỏi tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ. Nhân viên làm công ăn lương được trả lương để hoàn thành công việc, bất kể phải làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần để hoàn thành trách nhiệm cốt lõi của họ.

Các vị trí được miễn thuế so với không được miễn thuế

Một yếu tố quan trọng đưa ra trong bất kỳ cuộc thảo luận nào về bồi thường là liệu một vị trí được phân loại là miễn thuế hay không được miễn thuế (tức là người lao động có đủ tiêu chuẩn hay không để bồi thường phụ trội) theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Theo Bộ phận Mức lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ, để một nhân viên được coi là được miễn trừ (không đủ điều kiện để được bảo vệ FLSA như mức lương tối thiểu và giờ phụ trội), họ phải vượt qua nhiều loại "kiểm tra" khác nhau như được thanh toán một mức lương ít nhất 455 đô la mỗi tuần và làm việc trong các vị trí quản lý, giám sát, chuyên môn, hoặc bán hàng bên ngoài. Những vị trí được miễn thuế này yêu cầu nhân viên phải có khả năng tự quyết định một cách độc lập, tuỳ theo việc tạo và thực hiện các chính sách của công ty hoặc trách nhiệm giám sát và quản lý các nhân viên khác.

Nhân viên không được miễn thuế được bảo vệ theo các quy định của FLSA liên quan đến mức lương tối thiểu và tiền lương làm thêm giờ, và họ thường làm các vai trò không giám sát.

Họ phải nhận được mức lương tối thiểu cho mỗi giờ làm việc, với mức bồi thường bằng 1,5 lần mức lương bình thường đối với bất kỳ số giờ làm thêm giờ nào (vượt mức tiêu chuẩn 40 giờ làm việc). Những nhân viên không được miễn thuế phải lưu giữ hồ sơ chi tiết số giờ làm việc.

Mức lương hằng tháng của bồi thường theo giờ là nhân viên được đảm bảo một khoản tiền cụ thể cho mỗi giờ làm việc, và họ nhận được trả lương làm thêm giờ (thời gian và-một -half pay rate) khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể phải trả gấp đôi mức giờ bình thường khi nhân viên làm việc vào các ngày lễ. Nhân viên hàng giờ thường có cơ hội để tăng đáng kể thu nhập hàng tuần của họ bằng cách chọn làm thêm giờ khi được chủ lao động yêu cầu.

Tuy nhiên, một số công ty không cho phép nhân viên theo giờ của mình làm thêm giờ phụ trội và yêu cầu họ tuân thủ tuần làm việc 40 giờ. Nhân viên hàng giờ cũng có thể phải chịu mức lương khác nhau nếu giờ làm việc giảm hoặc vào các dịp khi công việc đóng cửa sớm trong ngày. Ngoài ra, tùy thuộc vào công ty, nhân viên theo giờ có thể không có quyền truy cập như nhau đối với tiền thưởng, kế hoạch bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu mà nhân viên hưởng lương hưởng.

Vị trí hàng giờ trong ngành công nghiệp động vật bao gồm nhiều lựa chọn như chú mèo, người đi bộ cho chó, nhân viên bán lẻ thú nuôi, chuyên gia chăm sóc chó, kỹ thuật viên thú y, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm, nhân viên làm vườn, nhân viên bán hàng bên trong (bán sản phẩm cho thú cưng hoặc dược phẩm thú y) , và hơn thế nữa. Bồi thường hàng giờ được coi là tiêu chuẩn cho hầu hết các vai trò không giám sát hoặc hoạch định chính sách.

Mức lương: Ưu và khuyết

Nhân viên được thanh toán trên cơ sở tiền lương có bảo đảm nhận được một mức lương bổng ổn định không có biến động và họ có xu hướng có mức bồi thường cao hơn người lao động làm việc trong một tuần 40 giờ để trả hàng giờ.

Nhân viên có thu nhập cũng có thể có quyền truy cập tốt hơn vào gói dịch vụ phúc lợi và các lựa chọn về kế hoạch nghỉ hưu, tiền thưởng lớn hơn, và thời gian nghỉ phép được trả lương cao hơn nhân viên theo giờ.

Nhược điểm chính của việc trả lương trên cơ sở tiền lương là (trừ khi vị trí tiền lương không đáp ứng được tất cả các yêu cầu được "miễn" theo FLSA) thì nhân viên đó không đủ điều kiện để được trả thêm giờ. Một nhân viên có mức lương có thể phải làm việc 60 giờ đồng hồ (hoặc nhiều hơn) để hoàn thành công việc mà họ yêu cầu, mà không nhận được khoản bồi thường bổ sung sẽ phải trả nếu như hàng giờ. Ngay cả khi người sử dụng lao động không đòi hỏi thêm giờ, văn hoá văn phòng có thể áp lực như vậy đối với những người không vượt qua và vượt ra khỏi tuần làm việc 40 giờ.

Các vị trí trong ngành công nghiệp động vật thường được trả lương trên cơ sở tiền lương bao gồm bác sĩ thú y, người quản lý vườn thú, đại diện bán dược phẩm thú y (bán ngoài), đại diện bán hàng sản phẩm vật nuôi (bán ngoài) và các vị trí quản lý và hành chính khác nhau.

Lời cuối cùng

Người tìm việc thường có sở thích riêng của mình khi làm việc theo chế độ tiền lương hàng giờ hoặc tiền lương. Trong khi một số công nhân như bảo mật của một người nhận được một khoản thanh toán thường xuyên, những người khác muốn có một trong hai đồng hồ sau khi thay đổi thường xuyên của họ hoặc làm việc thêm giờ trong khi được bồi thường ở mức cao hơn.