Câu hỏi phỏng vấn việc làm nguy hiểm nhất Câu hỏi & Làm thế nào để Dodge It

Bạn gần như đã làm nó. Bạn đang ở giai đoạn cuối của quá trình phỏng vấn, ngồi đối diện với người có thể là ông chủ tiếp theo của bạn, và sau đó là zinger, câu hỏi nguy hiểm nhất của họ: "Bạn đã làm được bao nhiêu công việc cuối cùng? "

Các chuyên gia đàm phán thường khuyên bạn tránh né câu hỏi bằng mọi giá. Nhưng nghiên cứu mới từ PayScale cho thấy rằng đối với một nửa dân số, đó là động thái sai lầm.

Khi một người phụ nữ được hỏi về lịch sử lương của mình và từ chối tiết lộ, cô kiếm được 1. 8 phần trăm ít hơn một người phụ nữ đưa ra con số. Tuy nhiên, khi một người đàn ông bị hỏi và từ chối, anh ta sẽ được thanh toán thêm 1,2%.

Lydia Frank, phó chủ tịch của chiến lược nội dung cho PayScale thừa nhận phát hiện này đã ném cô ấy cho một vòng lặp. "Chúng tôi luôn đưa ra cách giải quyết vấn đề này:" Tôi rất vui mừng về cơ hội này, và tôi sẵn sàng thảo luận về một đề nghị cạnh tranh ", cô nói. "Cho phụ nữ lời khuyên này - có lẽ đó không phải là lời khuyên đúng đắn? "

Có lẽ không. Tin tốt lành là, như những người giàu có có việc làm và lao động mới biết đã biết, câu hỏi lịch sử tiền lương đang trên đường ra khỏi biên giới trong một số ít các thành phố và tiểu bang. Massachusetts, Philadelphia, New York City, và gần đây nhất là San Francisco - đã làm cho việc sử dụng lao động đòi hỏi lịch sử lương của ứng cử viên với hy vọng sẽ tiếp tục thu hẹp khoảng cách lương.

Cho đến khi điều này có hiệu lực đầy đủ - và trở nên phổ biến - đây là những gì bạn nên làm:

Trước tiên, biết giá trị của công việc, và sau đó làm thế nào bạn thêm vào nó.

Trước khi bạn xin việc, hãy tách mình khỏi vị trí và nghiên cứu giá trị thị trường. Katie Donovan, chuyên gia đàm phán và là người sáng lập các cuộc trả tiền bằng đồng bạc, nói: "Đó không phải là điều bạn đáng giá. com.

"Chúng tôi hành động như một ý tưởng điên rồ cho một công việc để có một giá trị. Nó giống như một ngôi nhà, nó có giá trị thị trường và nó thay đổi khi có quá nhiều và quá ít [sẵn có]. "Một khi bạn biết giá trị của công việc, sau đó bắt đầu suy nghĩ về cách - giống như việc tân trang nhà - kỹ năng và kinh nghiệm của bạn thêm vào nó. Sử dụng các trang web như Glassdoor, PayScale và Fairygodboss (dành riêng cho phụ nữ) để trau dồi số của bạn. Và không neo mình vào tiền lương trước đây của bạn. Thị trường có thể đã thay đổi kể từ khi bạn được tuyển dụng lần cuối. Frank nói: "Điều quan trọng là phải thảo luận về giá trị của vị trí - không phải giá trị mà nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn đặt vào kỹ năng của bạn. Cũng hiểu bạn đang ở đâu về công ty, khôn ngoan trong công nghiệp và vị trí thực sự. Tất cả những yếu tố này phải được tính vào khoản bồi thường dự kiến.

Áp dụng trực tuyến? Zero nó ra, và không bao giờ nói dối.

Khi đăng ký trực tuyến, nếu bạn có thể bỏ qua quesiton lương, bỏ qua nó.Nếu đó là một trường bắt buộc, sau đó thử nhập các số không qua bảng. Donovan cho biết: "Thường thì không, nó sẽ đảm bảo yêu cầu, nhưng [bất cứ điều gì bạn làm], đừng nói dối. "Mọi người thích phồng lên và đó là một nguy cơ. Nếu họ phát hiện ra bạn đã nói dối, đó là nguyên nhân để hủy bỏ một đề nghị việc làm. "Cũng giống như vậy, cũng đúng với con người.) Nếu hình thức không cho phép bạn bỏ nó ra, thì nói sự thật.

Nhưng nếu và khi bạn tham gia vào quá trình phỏng vấn, Frank đề nghị nói điều gì đó theo: "Dựa trên những thảo luận của chúng tôi - hoặc mô tả về vị trí này - Tôi nghĩ phạm vi nên bắt đầu ở đây - bạn có đồng ý không? '' Thay đổi cuộc thảo luận ra khỏi lịch sử tiền lương cá nhân của bạn bằng cách nói về các nghiên cứu mà bạn đã đến số của bạn ở nơi đầu tiên.

Sử dụng nhà tuyển dụng và headhunters làm đồng minh.

Các quy tắc tương tự cũng áp dụng khi bạn nói chuyện với các nhà tuyển dụng và người săn đầu người, cũng như các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các nhà tuyển dụng có thể là nhà riêng hoặc cơ quan - và trong khi họ làm trung gian giữa bạn và công ty, hãy ghi nhớ rằng họ không phải luôn luôn là sự phản ánh chính bản thân công ty. Bạn muốn nhận được càng nhiều thông tin từ một nhà tuyển dụng như bạn đưa ra. Vì vậy, hỏi về công ty, vị trí, gói trợ cấp và các nguyên tắc lương cụ thể mà họ đã được cung cấp, vì vậy bạn có thể đánh giá tốt hơn số bạn mong muốn được nghe.

Và nếu người đó tích cực tìm số của bạn, bạn có thể nói như sau: "Đây là những gì tôi đang làm, và tôi không nghĩ đó là giá trị thị trường hiện tại cho vị trí của tôi. Đây là những gì tôi nghĩ … "Đối với các headhunters bạn tiếp cận, xem xét chúng như là những người ủng hộ của bạn và như là trung thực nhất có thể. Đây là nơi bạn nói: "Tôi biết tôi là phụ nữ và tôi muốn công việc này được thanh toán một cách hợp lý và bình đẳng. Giúp tôi, hướng dẫn tôi và làm cho công việc này công bằng nhất có thể ", Donovan nói. "Bạn đã yêu cầu họ trở thành một chuyên gia tư vấn thực sự cho bạn:" Tôi kiếm được 80.000 đô la, và tôi nên kiếm 100.000 đô la - làm thế nào để chúng tôi giải quyết vấn đề này? '"

Trước khi đưa ra con số, boomerang là câu hỏi.

Bây giờ, giả sử bạn đang phỏng vấn với một nhà tuyển dụng tiềm năng và câu hỏi được hỏi. Trước khi chụp, đặt quả bóng vào sân của họ. Rachel Bitte, giám đốc nhân viên của Jobvite, một công ty phần mềm và tuyển dụng, cho biết: "Chỉ vì bạn được hỏi câu hỏi, bạn đừng ngần ngại bùng nổ nó. "Không bao giờ đau khi hỏi chủ nhân:" Bạn biết vị trí, công ty và bạn đang quen biết tôi với tư cách một người - bạn nghĩ gì? '"

Cô ấy nói thêm: "Tôi muốn chủ nhân nói một số trước khi bắt đầu nói về những gì bạn sẽ làm. Trừ khi bạn đã thấy ngân sách là gì, bạn sẽ đánh giá thấp. "

Nếu cần, nhấn nút tạm dừng.

Mặc dù bạn muốn tránh nói một số đầu tiên, đừng để cuộc thảo luận đền bù cho đến khi kết thúc. Bạn không muốn trải qua toàn bộ quá trình phỏng vấn để tìm thấy sẽ không có kết quả.Đó là một sự lãng phí thời gian của mọi người. Tuy nhiên, nếu bạn nghĩ rằng bạn đang ở gần số bạn muốn nghe, nhưng bạn cần thêm thời gian để đóng dấu thỏa thuận, sau đó tạm dừng, Bitte nói. "Nếu bạn thấy mình ở bên kia bàn và bạn không nghĩ nó sẽ có hiệu quả - bạn không thể gặp được ở giữa hoặc ký vào khăn ăn - đừng ngần ngại nói:" Đây là một quyết định thực sự quan trọng, cả hai chúng tôi đều vui mừng và tôi muốn được chu đáo về điều này. Tôi muốn trở lại với bạn và làm việc này. Chúng ta có thể nói về điều này vào ngày mai. "Động thái này có thể giúp bạn mua được thời gian để vượt qua sự mong đợi, tiêu chuẩn và thực hành những gì bạn sẽ nói. Nó cũng thiết lập các cuộc trò chuyện để được qua điện thoại. "[Đôi khi] mọi người đang đàm phán tốt hơn trên điện thoại với một kịch bản và dữ liệu - bạn có thể giấu mồ hôi. Đó là lời khuyên tôi đã tận dụng và tư vấn cho phụ nữ nói chung - điều đó tốt cho những người vui tính trong chúng ta. Khi ai đó hỏi tôi một câu hỏi, tôi nghĩ rằng tôi có nghĩa vụ phải có một câu trả lời. Chỉ vì ai đó hỏi bạn câu hỏi đó, bạn không phải trả lời ngay lập tức. "

Với Kelly Hultgren