Nghỉ phép và nghỉ việc quân sự

Dù xếp hạng của họ, tất cả nhân viên quân đội đều có số giờ thanh toán hàng năm như nhau. Các thành viên quân đội được nghỉ phép 30 ngày mỗi năm, kiếm được ở mức 2,5 ngày mỗi tháng.

Nghỉ quân sự hơi khác một chút so với nghỉ phép truyền thống tại các tổ chức dân sự, một phần vì nó tính những ngày cuối tuần chống lại sự cân bằng. Và theo các quy định quân sự, việc nghỉ phải bắt đầu và kết thúc ở cùng một địa phương.

Nếu bạn bắt đầu nghỉ phép vào thứ hai, bạn không thể rời khỏi khu vực địa phương cho đến thứ hai, ngay cả khi bạn đang nghỉ việc vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Ngược lại, nếu bạn lên kế hoạch nghỉ phép kết thúc vào ngày thứ Sáu, bạn phải quay trở lại khu vực địa phương vào thứ Sáu đó, ngay cả khi bạn không có kế hoạch làm việc cho đến Thứ Hai tiếp theo.

Việc nghỉ thường xuyên được chấp thuận hoặc từ chối bởi người giám sát trực tiếp của thành viên quân đội.

Yêu cầu nghỉ phép khẩn cấp và nghỉ việc không lương

Nghỉ khẩn cấp, được áp dụng khi một thành viên trong quân đội của thành viên chết hoặc bị ốm nặng, được chỉ huy hoặc trung sĩ đầu tiên chấp thuận. Số ngày nghỉ khẩn cấp vẫn được tính vào tổng số ngày nghỉ 30 ngày. Nếu hoàn cảnh có thể đảm bảo, một thành viên quân đội có thể "mượn" nghỉ mà họ chưa kiếm được từ khoản trợ cấp tương lai của mình.

Ví dụ: giả sử thành viên chỉ có 10 ngày nghỉ phép, nhưng trường hợp khẩn cấp của gia đình sẽ yêu cầu anh ta nghỉ phép 15 ngày.

Trong thời gian chờ sự chấp thuận của người chỉ huy, có thể mất thêm năm ngày, nhưng sẽ không tích lũy bất kỳ khoản nghỉ phép mới trong tương lai cho đến khi những ngày đó đã được "trả lại". S / anh ta phải kiếm tiền ở mức 2 5 ngày mỗi tháng.

Với một vài trường hợp ngoại lệ, chỉ huy thường không muốn chấp nhận phép nghỉ mà chưa kiếm được.

Điều này là bởi vì, theo luật pháp, nếu một người được thải ra (vì bất cứ lý do nào) và họ có số dư âm, họ phải trả lại cơ sở quân đội một ngày trả cho mỗi ngày họ "ở trong hố" ngày xả.

Quân đội tính toán Để lại như thế nào

Việc nghỉ phép được dựa trên năm tài chính của chính phủ, bắt đầu vào ngày 1 tháng 10 và kết thúc vào ngày 30 tháng 9. Nếu năm tài chính kết thúc và một thành viên quân đội có thặng dư nghỉ phép, có thể kéo dài tối đa 60 ngày cho năm tài chính kế tiếp.

Có thể cho phép ngoại lệ đối với giới hạn 60 ngày nếu có những trường hợp bất thường, chẳng hạn như khi ai đó có thể cho thấy anh ta đã bị từ chối vì lý do quân sự như việc triển khai dài hạn. Nhưng trong hầu hết các tình huống, nếu một thành viên quân sự có 65 ngày nghỉ phép kể từ ngày 30 Tháng Chín, họ mất năm ngày thêm vào ngày 1 tháng 10.

Trong phần lớn trường hợp, chi phí đi lại là của thành viên trong khi nghỉ phép. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ khẩn cấp, trong khi được phân công hoặc triển khai ở nước ngoài, hoặc được triển khai trên biển (như trong Hải quân hoặc Thủy quân lục chiến), quân đội sẽ sắp xếp vận chuyển miễn phí đến U.S.

Một khi thành viên đến cảng nhập cảnh, chi phí đi lại vào khu vực nghỉ để trở thành trách nhiệm của họ.

Và khi nghỉ phép kết thúc, quân đội cũng sẽ sắp xếp vận chuyển miễn phí từ cảng trở lại nhiệm vụ ở nước ngoài hoặc hải phận.

Bán lại Thời gian nghỉ phép Extra

Nghỉ thặng dư có thể được "bán lại" vào thời điểm đăng ký lại và tách hoặc nghỉ hưu. Mỗi ngày nghỉ phép có thể được bán lại cho một khoản tiền cơ bản một ngày. Một thành viên quân đội chỉ có thể bán lại tối đa 60 ngày nghỉ phép trong suốt sự nghiệp quân sự của mình. Người đó có thể lây lan 60 ngày trong những khoảng thời gian khác nhau, ví dụ như anh ta có thể bán lại 10 ngày nghỉ phép trong thời gian tái nhập ngũ lần đầu, sau đó 10 ngày trong lần tái gia nhập tiếp theo, v.v …

Nói chung không nên bán phép nghỉ phép cho đến khi thành viên quân đội có đủ thứ hạng hoặc thời gian phục vụ mà mức lương cơ bản của họ làm cho nó đáng giá. Những ngày đó có giá trị hơn nếu được bán lại với mức lương cao hơn.

Nếu một người tái nhập ngũ trong vùng chiến đấu, tiền nhận được nghỉ phép bán được miễn thuế.

Ngoài hoặc thay vì bán nghỉ phép, một thành viên quân đội có thể lựa chọn nghỉ phép cuối cùng khi nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu. Ví dụ: giả sử bạn dự kiến ​​sẽ được xuất viện vào ngày 1 tháng 9 và bạn có 30 ngày nghỉ phép được lưu lại. Bạn có thể ra khỏi chế độ quân đội sớm 30 ngày, sau đó tiếp tục được trả lương đầy đủ, bao gồm tiền cơ bản, trợ cấp nhà ở, trợ cấp thực phẩm, và bất kỳ khoản tiền lương đặc biệt nào, cho đến ngày chính thức của bạn ra viện.

Sự xuất hiện Giáng sinh của quân đội

Trong suốt hai tuần lễ nghỉ cuối năm, Quân đội tất cả đều ngừng đào tạo cơ bản, và các trường đào tạo nâng cao cá nhân (AIT). Không lực và Hải quân không ngừng đào tạo cơ bản, nhưng đóng cửa nhiều trường dạy nghề của họ (như trường công nghệ và trường A). Giai đoạn này được gọi là cuộc di tản Giáng sinh.

Các tân binh thường được phép về nhà nghỉ phép vào thời điểm này nếu muốn, ngay cả khi nó mang lại sự cân bằng âm tính. Những người tuyển dụng chọn không nghỉ phép vào thời điểm này thường được phân công để làm chi tiết như điện thoại trả lời hoặc cắt cỏ vì hầu hết các hướng dẫn viên và trung sĩ khoan sẽ nghỉ phép và các lớp học không được tiến hành trong thời gian này.

Thông thường (nhưng không phải luôn luôn) nếu người tuyển dụng nghỉ phép trong kỳ di chúc Giáng sinh, dẫn đến sự cân bằng âm tính và họ sẽ không được phép nghỉ phép sau khi tốt nghiệp

Khác biệt giữa nghỉ phép và đi

Một vượt qua là không thời gian miễn phí. Trong thời gian nghỉ phép bình thường của một thành viên quân đội, người đó sẽ được tự động xem xét là thường xuyên vượt qua, đó là thẻ quân sự của mình. Với một vài trường hợp ngoại lệ (như đào tạo cơ bản, hoặc hạn chế về pha trong trường kỹ thuật), một người quân đội có thể rời khỏi căn cứ khi nghỉ việc mà không có sự cho phép đặc biệt.

Một loại vượt qua khác là vượt qua đặc biệt, chẳng hạn như vượt qua ba ngày. Đây là các chỉ huy, trung sĩ đầu tiên, hoặc (đôi khi) người giám sát cho thời gian nghỉ giải thưởng cho như là một phần thưởng cho hiệu suất cao.Thông thường, một pass đặc biệt không thể được sử dụng back-to-back với nghỉ phép, và không thể trong nhiều trường hợp được sử dụng kết hợp với một ngày cuối tuần hoặc thời gian off-duty theo lịch trình khác.

Sự phân công nhiệm vụ tạm thời cho phép

Đôi khi một thành viên quân đội muốn tham dự một cuộc hội nghị, lớp học hoặc chức năng mà quân đội sẽ không trả tiền, nhưng mang lại lợi ích cho cá nhân một cách chuyên nghiệp. Trong những trường hợp như vậy, chỉ huy có thể cho phép phân công nhiệm vụ tạm thời cho phép, hoặc TDY. Các thành viên về TDY cho phép không nhận bất kỳ khoản thanh toán nào đi du lịch, hoặc hoàn trả theo mức TDY chính thức, nhưng thời gian không bị tính khi nghỉ phép. Ví dụ về các TDY cho phép sẽ là Chương trình Hỗ trợ của Nhà tuyển dụng Quê hương, hoặc một chuyên gia máy tính tham dự khóa học máy tính được chứng nhận.

Chương trình Hỗ trợ Tuyển dụng Quê hương

Với sự chấp thuận của nhà tuyển dụng và chỉ huy của trường, tuyển dụng có thể được cho phép một TDY cho phép trở về quê hương của họ và giúp một nhà tuyển dụng quân sự trong 20 ngày, tùy thuộc vào dịch vụ. Nhiệm vụ hỗ trợ của nhà tuyển dụng có thể được kết hợp với nghỉ phép, vì vậy thành viên dành thời gian ở nhà làm việc với người tuyển dụng, và một số thời gian ở nhà khi nghỉ phép.

Số tiền nghỉ phép có thể được kết hợp với chương trình hỗ trợ tuyển dụng, và độ dài của phép TDY cho phép thay đổi từ dịch vụ đến dịch vụ.

Nghỉ ngơi Trong thời gian đào tạo

Trong Không lực, đào tạo nghề được gọi là trường kỹ thuật, hoặc đôi khi là trường kỹ thuật. Trong Hải quân, đào tạo nghề ban đầu được gọi là A-school (đào tạo nghề nâng cao được gọi là "C-school"). Quân đội đề cập đến việc đào tạo nghề của họ như AIT, hoặc đào tạo cá nhân tiên tiến.

Những quy định về nghỉ phép quân sự không kết thúc sau khi tốt nghiệp. Đối với những người đăng ký trước không có dịch vụ trước, có những hạn chế như lệnh giới nghiêm, giới hạn đối với cơ sở và mặc quần áo dân dụng cho phần đào tạo nghề đầu tiên. Mỗi chi nhánh của quân đội xử lý những điều này một chút khác nhau.

• Hạn chế A-School (Hải quân)
• Hạn chế AIT (Quân đội)
• Thủy quân lục chiến không áp đặt bất kỳ hạn chế đặc biệt nào đối với thủy quân lục chiến trong quá trình đào tạo nghề. Tuy nhiên, tất cả các lính thủy đánh bộ không phải bộ binh phải tham dự một cuộc huấn luyện chiến đấu cơ bản đặc biệt trước khi họ tiếp tục học nghề.

Coast Guard cũng không áp đặt những hạn chế trong quá trình đào tạo nghề, vì nhân viên CG không đi học ở trường A trực tiếp ngoài chương trình đào tạo cơ bản. Họ phải dành một năm hoặc hơn tại trạm nhiệm vụ đầu tiên của họ, làm nhiệm vụ chung trước khi họ để có được lựa chọn một đánh giá (công việc) và đi đến A-school.

Điều quan trọng cần nhớ là (trừ Thủy quân lục chiến), việc nghỉ phép thường không được phép theo chương trình cơ bản.