Văn hoá công ty lý tưởng của bạn sẽ là gì?

Trước khi bắt đầu xây dựng một câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn về văn hoá công ty, bạn sẽ quan tâm nhất đến việc làm việc, hãy dành thời gian để suy nghĩ về văn hoá công ty như một tổng thể, và nó có ý nghĩa gì bạn.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về văn hoá tổ chức lý tưởng của bạn

Dưới đây là một số câu hỏi để hỏi khi bạn xem xét văn hoá nơi làm việc của một tổ chức:

• Nhân viên ở các cấp tham gia vào quá trình ra quyết định?
• Tổ chức có sứ mệnh và kế hoạch chiến lược rõ ràng và có được thông báo rõ ràng cho nhân viên không?
• Việc làm việc theo nhóm và hợp tác có đáng giá không?
• Nhân viên được khen thưởng dựa trên thành tích hay sự thiên vị chính trị đóng một vai trò quan trọng hơn?
• Tổ chức có khuyến khích đổi mới và kinh doanh không?
• Có hình thức quảng bá từ bên trong không?
• Công ty có thực hiện một khoản đầu tư lớn trong đào tạo và phát triển chuyên môn không?
• Các nhà lãnh đạo và nhân viên cựu chiến binh có khuyến khích cố vấn không?
• Có một yếu tố thú vị cho những nhân viên làm việc ở đó không?
• Nhân viên có đủ khả năng để đáp ứng nhu cầu và sở thích bên ngoài không?

Làm thế nào để chuẩn bị trả lời

Bây giờ bạn đã có những khía cạnh này trong đầu, bạn có thể chuẩn bị cho câu hỏi này bằng cách chia nhỏ quy trình thành ba phần.

Trước tiên, bạn nên tạo một hồ sơ về văn hoá tổ chức lý tưởng của bạn. Tiếp theo, nghiên cứu văn hóa của chủ nhân mục tiêu của bạn. Các phần "Giới thiệu" và Hướng nghiệp của trang web của họ cần cung cấp một số đầu mối.

Bạn cũng có thể hỏi nhân viên bạn gặp sớm trong quá trình phỏng vấn để mô tả đặc điểm văn hóa của tổ chức.

Ngoài ra, việc tìm kiếm "đánh giá của công ty" của Google sẽ tạo ra một danh sách các trang web có phản hồi từ nhân viên hiện tại hoặc trong quá khứ về tổ chức của họ. Một trong những cách tốt nhất để có được cái nhìn sâu sắc trong nội bộ công ty về văn hoá doanh nghiệp là liên kết với những nhân viên hiện tại hoặc trong quá khứ.

Tìm kiếm LinkedIn để xem liệu bạn có bất kỳ địa chỉ liên hệ nào tại tổ chức hay nếu liên hệ chính của bạn được kết nối với bất kỳ nhân viên nào và yêu cầu họ mô tả văn hoá. Một khi bạn đã có một cảm giác về văn hóa của công ty, hãy quyết định những phần nào của hồ sơ lý tưởng của bạn để đưa vào câu trả lời của bạn.

Hiển thị Chủ đầu tư Làm thế nào Bạn sẽ Thêm Giá trị

Mặc dù bạn muốn đánh giá cẩn thận cách thức tổ chức văn hoá tại tổ chức mục tiêu phù hợp với tiêu chí của bạn để đưa ra quyết định đúng đắn về công việc, của sở thích.

Thay vào đó, hãy tập trung vào các khu vực mà sở thích của bạn chồng chéo với các khía cạnh của văn hóa thực tế của công ty. Rốt cuộc, không có văn hoá công ty nào sẽ phù hợp với tiêu chí của bạn.Vì vậy, nếu một tổ chức đánh giá sự đổi mới, bạn có thể nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đến một tổ chức hỗ trợ sáng kiến ​​của nhân viên.

Ngoài ra, nhấn mạnh hơn vào các yếu tố có thể tiết lộ làm thế nào bạn sẽ làm tăng giá trị, trái với các khía cạnh của văn hoá sẽ đáp ứng được nhu cầu cá nhân của bạn. Bạn có thể tập trung ít vào các yếu tố như vui vẻ và linh hoạt hơn so với các yếu tố như cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn hoặc thưởng cho mức độ cao về hiệu suất.

Công ty có phải là văn hoá phù hợp với bạn?

Điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận văn hóa của công ty để xác định liệu đó có phù hợp với bạn hay không. Nếu thông tin mà bạn phát hiện trong khi bạn đang nghiên cứu khiến bạn nghĩ rằng bạn không muốn làm việc ở đó thì bạn sẽ không thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với công việc. Hãy xem xét liệu đây là vị trí phù hợp với bạn trước khi bạn tiến lên phía trước với quá trình nộp đơn.

Thông tin bổ sung

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về bản thân
Câu hỏi phỏng vấn văn hóa công ty
Phù hợp với ứng viên là gì?