Làm thế nào bạn bỏ việc làm của bạn thực sự là vấn đề tương lai của bạn

Trừ khi bạn 16 tuổi và trong công việc đầu tiên của bạn, bạn đã có kinh nghiệm, tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, bỏ công việc của bạn. Và bạn chắc chắn sẽ thôi việc bạn đang ở (trừ khi bạn bị sa thải hoặc sa thải). Trong khi có hàng tỷ người có hàng tỷ việc làm, nghiên cứu mới cho thấy chỉ có bảy cách để bỏ việc.

Các nhà nghiên cứu Anthony Klots và Mark Bolina khảo sát những người thoái khỏi công việc toàn thời gian của họ và phân loại chúng theo các kiểu khác nhau.

Đây là:

• 31% từ chức theo sách . Điều này có nghĩa là họ đã nói với các ông chủ của họ mặt đối mặt, cung cấp một lá thư từ chức, và tuân theo các quy trình bỏ thuốc theo tiêu chuẩn, bao gồm thông báo trước. Những người này cũng cung cấp một lý do tại sao họ đã đi.
• 29 phần trăm đã trải qua những chuyển động như trên nhưng không chia sẻ điều gì khiến họ rời khỏi tổ chức của họ.
• 9 phần trăm làm việc chăm chỉ để làm dịu sự chuyển đổi của chính họ ra ngoài.
• 8% cho phép các ông chủ biết trước rằng họ đang tìm kiếm để rời khỏi tổ chức của mình.
• 9 phần trăm không được mở về tìm kiếm việc làm của họ với các ông chủ của họ. Đôi khi họ bỏ qua HR hoặc gửi email hoặc văn bản vào cuối tuần.
• 4% bỏ thuốc lá khi bị thúc đẩy. Điều này thường xảy ra sau khi có điều gì đó đáng buồn hoặc khủng khiếp xảy ra tại nơi làm việc.
• 10% là đầu đốt cầu . Những người này không quan tâm đến những gì mọi người nghĩ về họ sau khi họ rời đi. Cầu ghi cung cấp, không đáng ngạc nhiên, thời gian thông báo ngắn.

Tất cả những điều này có ý nghĩa gì? Vâng, nó phụ thuộc vào việc bạn là người quản lý hay người đang bỏ thuốc lá. Cả hai nhóm đều có thể học hỏi từ phân tích này.

Các nhà quản lý có thể học

Hầu hết những người bỏ thuốc lá và người đốt cầu đã báo cáo ông chủ lạm dụng. Nếu nhân viên của bạn thường bỏ việc mà không cần thông báo hoặc hành động như thể họ không quan tâm đến những gì bạn nghĩ về họ thì có nghĩa là bạn, ông chủ, là vấn đề.

Trong khi nhân viên khủng khiếp sẽ luôn tồn tại, nếu điều này xảy ra thường xuyên trong tổ chức của bạn, đây là lúc để suy nghĩ lại hành vi của chính bạn. Hãy tự hỏi những câu hỏi sau:

Tôi có la lên không? Nâng cao giọng nói của bạn có vẻ như là một cách hiệu quả để thu thập thông tin, nhưng nó làm cho nhân viên của bạn không thoải mái.

Tôi có đối xử công bằng với người dân không? Bạn thân nhất của bạn là một trong những báo cáo trực tiếp của bạn? Sau đó, có lẽ bạn đang đối xử khác biệt với các nhân viên khác.

Làm thế nào để tôi đối xử với người cuối cùng bỏ thuốc? Bạn đã làm cho cuộc sống của một địa ngục sống cho một nhân viên đã thông báo hai tuần? Bạn đã cắt giờ của mình, hoặc cho cô ấy những thay đổi tồi tệ nhất? Điều gì về tài liệu tham khảo? Bạn có nói với các công ty trong tương lai rằng cô ấy thật khủng khiếp, để trả thù cô ấy để lại cho bạn trong cơn lốc?Các nhân viên khác của bạn chú ý đến cách bạn đối xử với người khác khi họ từ bỏ.

Tôi có cố vấn và hướng dẫn phù hợp không? Khi bạn chỉ định một tác vụ, bạn có quay lại sau và nói với người đó làm theo cách khác không? Bạn có từ bỏ nhân viên và từ chối trả lời câu hỏi cho đến khi dự án thất bại?

Nếu bạn trả lời có cho bất kỳ câu hỏi nào ở trên, hãy bắt đầu ở đó. Bạn đang điều trị cho nhân viên của bạn kém, và họ không chỉ có nhiều khả năng bỏ thuốc lá, nhưng họ cũng có nhiều khả năng để lại cho bạn trong lurch khi họ làm.

Doanh nghiệp của bạn chạy trơn tru hơn khi bạn nhận được thông báo nâng cao về nhân viên chấm dứt, vì vậy hãy thưởng cho mọi người biết. Và luôn luôn đối xử với mọi người một cách công bằng. Sự thành công liên tục của bạn phụ thuộc vào điều này.

Nhân viên có thể học

Nếu bạn là nhân viên muốn từ bỏ, hành vi tốt nhất cho tương lai nghề nghiệp của bạn là thông báo cho ông chủ của bạn và làm việc chăm chỉ cho đến khi kết thúc công việc của bạn. Trừ khi sức khoẻ của bạn (tinh thần hoặc thể chất) đang gặp nguy hiểm, việc bỏ hút thuốc hoặc đốt cây cầu không phải là một ý tưởng hay.

Bạn có thể nghĩ rằng bạn có thể ghi các cây cầu tất cả những gì bạn muốn bởi vì bạn không muốn bất kỳ liên lạc với ông chủ cũ của bạn bao giờ nữa. Nhưng bạn không phải luôn luôn có được để lựa chọn này. Khi bạn xin một công việc mới, nhà tuyển dụng có thể liên lạc với ông chủ cũ của bạn có hoặc không có sự cho phép của bạn.

Hầu hết các công ty muốn nói chuyện với ít nhất là bộ phận nhân sự về mọi công việc mà bạn đã có trong quá khứ gần đây.

Nếu bạn bỏ việc mà không báo trước hoặc làm cái gì khác để đốt cây cầu, nhân viên nhân sự hoặc người quản lý của bạn sẽ không bao giờ nói, "Vâng, cô ấy bỏ việc mà không để ý nhưng đó là vì tôi đã hét vào mặt cô ấy. "Không, họ sẽ chỉ nói," Thoát mà không báo trước. Không đủ điều kiện cho rehire. "Và, họ sẽ để nó ở đó.

Tất nhiên, bạn nhận được bao nhiêu thông báo cho người quản lý của bạn, và bạn nói với anh ta về lý do tại sao bạn rời khỏi phụ thuộc vào người quản lý và văn hoá công ty của bạn. Nếu người quản lý của bạn là một kẻ giật gân, nói rằng, "Tôi đang bỏ thuốc vì bạn là một kẻ giật gân," sẽ không giúp bạn gì cả.

Nếu người quản lý của bạn là người quản lý tuyệt vời, nhưng bị ràng buộc bởi các chính sách của công ty, nói rằng, "Tôi sẽ đi vì tôi là một người biểu diễn cao, và công ty sẽ không cho phép bạn tăng lương cho tôi" điều tuyệt vời để làm bởi vì nó cho phép người quản lý của bạn tận dụng để giúp đỡ các đồng nghiệp cũ của bạn một khi bạn đã mất. Bạn phải đưa ra quyết định này dựa trên kinh nghiệm của bạn về người quản lý và tổ chức của bạn.

Hãy nhớ rằng, ngay cả khi bạn có một người giật gân cho người quản lý, bạn hãy thông báo hai tuần để giúp bạn trong tương lai và để giảm bớt sự chuyển đổi cho đồng nghiệp của bạn.

Dù bạn chọn cách nào để rời khỏi công việc, hãy nhớ rằng cách bạn bước ra khỏi cửa ngày hôm nay có thể ảnh hưởng đến việc săn việc của bạn trong 5 năm qua. Hãy lựa chọn của bạn một cách cẩn thận.