Làm thế nào để Đàm phán một Phiếu đặt hàng cho một công việc

Cách tốt nhất để thương lượng phiếu mua hàng phản đối là gì khi bạn không cảm thấy phấn khởi với đề nghị tuyển dụng mà bạn nhận được? Bạn có bao nhiêu tiền khi bạn nhận được một lời mời làm việc? Cách tốt nhất để thực hiện phiếu mua hàng phản đối là gì? Khi nào bạn nên ngừng thương lượng và chấp nhận hoặc từ chối một đề nghị về tiền lương?

Đây là những câu hỏi tuyệt vời, đầy thách thức. Tuyệt vời khi nhận được một lời mời làm việc, nhưng không tuyệt vời nếu mức lương hoặc mức lương không phù hợp với mong đợi hoặc yêu cầu của bạn.

Vì vậy, khi bạn nhận thấy mình có một đề nghị thấp đáng ngạc nhiên - hoặc chỉ đơn giản cảm thấy mình xứng đáng được hưởng lợi nhiều hơn hoặc có thể kiếm được nhiều hơn - chỉ nên cân nhắc việc đàm phán cách kiếm tiền tốt hơn.

Phiếu mua hàng là gì?

Một phiếu mua hàng phản đối là một đề nghị của một ứng cử viên để trả lời một mức lương do nhà tuyển dụng cung cấp. Một phiếu mua hàng phản đối được phát hành khi đơn xin việc do một chủ lao động tương lai trình bày không phải là chấp nhận được bởi người nộp đơn.

Một nhân viên cũng có thể đưa ra đề nghị phản đối cho chủ nhân hiện tại của họ nếu họ được khen thưởng và không đồng ý với khoản bồi thường mới được đưa ra để chấp nhận vị trí đó.

Một công ty cung cấp phiếu mua hàng cũng có thể được cung cấp bởi một công ty khi họ biết rằng một nhân viên có giá trị đã nhận được lời đề nghị từ một tổ chức khác. Trong trường hợp này, chủ nhân sẽ cung cấp nhiều tiền hơn hoặc các ưu đãi khác cho một nhân viên ở lại với công ty.

- Có thể xảy ra khi bạn chào hàng

Tuy nhiên, trong khi bạn có thể đàm phán, có thể chủ nhân có thể từ bỏ đề nghị tuyển dụng nếu bạn làm quá mạnh.

Một số chủ nhân không cảm thấy phấn khích với những ứng cử viên đi lui qua cung cấp tiền lương nhiều lần. Ngoài ra, có thể có một mức tiền lương định sẵn cho vị trí đó và có thể sẽ không có nhiều chỗ cho các cuộc đàm phán tiếp theo.

Có thể quá trình đàm phán có thể khiến bạn và chủ nhân cảm thấy thất vọng và chán nản.

Trong một thế giới lý tưởng, tình huống này sẽ không nảy sinh, bởi vì trong quá trình phỏng vấn, bạn sẽ nhận thức được công ty có ý gì về mức lương và làm rõ kỳ vọng của bạn về lương.

Tất nhiên, cũng có thể quá trình đàm phán sẽ diễn ra suôn sẻ, kết quả là cung cấp truy cập đó là tất cả mọi thứ bạn muốn, và cũng có thể chấp nhận được đối với người quản lý tuyển dụng và công ty. Khi bạn quyết định có nên thương lượng phiếu mua hàng phản đối hay không, hãy lưu ý đến những cân nhắc đó: cuộc đàm phán tiền lương bạn đã có trong quá trình phỏng vấn, tỷ lệ thị trường cho vị trí, mức lương hiện tại của bạn, số tiền bạn cần công việc này, vị trí tương tự và thị trường việc làm nói chung.

Nếu bạn cảm thấy rằng như một ứng viên xứng đáng hơn và kỳ vọng của bạn hợp lý dựa trên vị trí và ngành, hãy sử dụng các mẹo và chiến lược dưới đây để thương lượng về đề nghị truy cập.

Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng

Nếu bạn nhận được một đề nghị mà bạn không mong đợi, bạn có một vài lựa chọn:

Hỏi xem có sự linh hoạt trong mức lương khởi điểm (hoặc tương lai) > Xem xét nhân viên bạn có thể thương lượng thêm hoặc thay cho mức lương

• Giảm cung cấp, nhận ra rằng công ty không được cung cấp phiếu giảm giá
• Tạo cơ hội để thảo luận thêm
• Một trong những điều tốt nhất cách để mở các cuộc thảo luận sau khi bạn đã nhận được một đề nghị là yêu cầu cuộc họp để thảo luận về cung cấp. Xem lại thư đề nghị phản đối và cung cấp email phản hồi mà bạn có thể chỉnh sửa cho phù hợp với hoàn cảnh của mình nếu bạn sẽ cung cấp phiếu mua hàng phản hồi.
• Lời khuyên cho quá trình Đàm phán

Mặc dù chúng tôi đã đề cập rất nhiều lý do để thận trọng trong khi đàm phán, cũng nên nhớ rằng nếu bạn không yêu cầu một điều gì đó, bạn thường sẽ không nhận được nó. Có thể công ty có nhiều tiền hơn cho tiền lương của bạn (và trên thực tế, họ có thể mong đợi một số lượng đàm phán nhất định sẽ diễn ra, và đã tạo ra phiếu mua hàng phù hợp).

Dưới đây là một số mẹo để cân nhắc khi thương lượng phiếu mua hàng phản đối:

Biết được giá trị và tỷ lệ ngành nghề cho vị trí của bạn:

Các chiến thuật thương lượng tốt nhất bắt nguồn từ sự thật, chứ không phải cảm xúc, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu.

Khi đàm phán đề nghị truy cập của bạn, bạn cần phải đưa ra một lý do tại sao bạn nên nhận được một đề nghị tốt hơn. Trường hợp này sẽ được xây dựng dựa trên giá trị của bạn: Bạn sẽ muốn nhắc nhở chủ nhân về lý do tại sao bạn lại phù hợp một cách đặc biệt, cung cấp kinh nghiệm và bí quyết mà các ứng viên khác không làm. (Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không muốn khởi động lại quá trình phỏng vấn vì họ đã chọn bạn vì một lý do!) Bạn cũng nên để cho nhà tuyển dụng biết giá trị thị trường của vị trí đó. Bạn có thể đề cập đến mức lương cho các vị trí tương tự tại các công ty khác. Đây là cách để nghiên cứu một công ty, và đây là máy tính tiền lương để giúp bạn biết tỷ lệ ngành công nghiệp.

Đừng vội vàng:

Vì bạn cần có nhiều thông tin để đề nghị truy cập hợp lý, bạn nên dành thời gian trước khi bắt đầu đàm phán. Bắt đầu bằng cách gửi một lời cảm ơn cho lưu ý việc làm, và thiết lập một thời gian cho khi bạn sẽ được liên lạc.

Đừng quên trợ cấp phi lương bổng: Trước khi bạn nhét lá thư mời vào một quả bóng, hãy nhìn xa hơn mức lương. Có lẽ bạn nhận được các lợi ích và lợi ích khác (như hoàn phí học phí, khả năng làm việc ở nhà một tuần mỗi tháng, vv) để bù cho mức lương thấp hơn. Hoặc, nếu bạn không làm như vậy, có lẽ có một số trợ cấp phi lương mà bạn có thể yêu cầu sẽ làm cho mức lương thấp hơn dễ chịu hơn. Bạn có thể yêu cầu một khoản tiền ký quỹ, để bảo hiểm y tế bắt đầu ngay lập tức nếu công ty có thời gian chờ đợi 30 ngày, thêm ngày nghỉ, bảo hiểm về chi phí di chuyển của bạn, vv

Không đẩy quá nhiều: << Hãy suy nghĩ về lý do tại sao bạn đang đàm phán-có phải vì bạn thực sự nghĩ rằng vị trí đó có giá trị cao hơn hay bạn đang đàm phán để đàm phán không?Nếu bạn cảm thấy thoải mái với ưu đãi, bạn có thể không muốn đẩy quá mạnh chỉ để có được một chút .

Việc đàm phán công việc tốt nhất kết thúc với cả nhân viên và nhà tuyển dụng hài lòng với độ phân giải. Đừng nói quá nhiều: Có một số điều sẽ không giúp ích cho trường hợp của bạn khi bạn đang đàm phán tiền lương. Đây là những gì để tránh nói khi bạn đang thảo luận về bồi thường với một chủ nhân tương lai. Biết điều gì thực sự quan trọng với bạn:

Bạn sắp đàm phán khác đi tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn. Nhận được một đề nghị việc làm sau khi bạn thất nghiệp trong một năm là khác với lời đề nghị khi bạn làm việc ở một công việc dễ chịu. Đừng lừa gạt nếu bạn không thực sự sẵn sàng để đi ra khỏi cung cấp việc làm. Nhưng nếu bạn đủ may mắn để được xem xét hai công việc cung cấp, sử dụng nó để lợi thế của bạn. Các bài viết liên quan:

Người sử dụng lao động có thể rút lại một đề nghị làm việc nếu tôi chào hàng? Đọc tiếp

: Cần làm gì nếu đề nghị việc làm của bạn bị hủy bỏ

Thư chào hàng phản đối Thư chào hàng