Làm thế nào để Đàm phán một mức lương cho một công việc công nghệ

Những hướng dẫn kỹ thuật cũ của Hướng dẫn John Steven Niznik cung cấp một số lời khuyên ban đầu về cách đàm phán mức lương cho vị trí kỹ thuật. Dưới đây là một số hướng dẫn bổ sung mà tôi đã biên soạn để giúp bạn vượt qua được quá trình đàm phán với sự căng thẳng tối thiểu và kết thúc bằng mức lương chấp nhận được cho cả bạn và chủ lao động.

Thời gian tốt nhất để thỏa thuận mức lương

Hầu hết các chuyên gia về nghề nghiệp sẽ nói rằng bạn có đòn bẩy nhiều nhất trong việc đàm phán tiền lương sau khi bạn được nhận công việc; tại thời điểm này, chủ nhân chắc chắn họ muốn thuê bạn.

Tuy nhiên, tránh cố gắng đàm phán ngay sau khi nhận được đề nghị và trước khi nhận thêm chi tiết về phần còn lại của gói bồi thường. Bạn cần dành thời gian để xem xét mọi thứ được cung cấp.

Ngoài ra, hãy cố gắng hết sức để tránh trả lương hoặc, nếu được yêu cầu, đưa ra những số liệu cụ thể trong cuộc phỏng vấn việc làm. Thời gian đó nên được sử dụng để tìm hiểu thêm về công việc và để xác định xem bạn có muốn làm việc cho người sử dụng lao động hay không.

Biết Mô tả công việc và Yêu cầu

Bạn không thể kỳ vọng đàm phán công bằng nếu bạn không có đủ thông tin cần thiết. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào nổi bật về những gì bạn sẽ phải làm, kết quả bạn sẽ phải cung cấp, và bất kỳ lợi ích hay lợi ích nào khác mà nhà tuyển dụng cung cấp, tìm câu trả lời cho những câu hỏi đó trước khi bắt đầu nói về số tiền bạn nhận được đã thanh toán.

- Nghiên cứu là chìa khóa để đàm phán lương

Hãy chắc chắn rằng bạn làm một số nghiên cứu cơ bản để tìm ra mức lương đi là gì cho loại công việc bạn đang được cung cấp - một với những trách nhiệm tương tự.

Dưới đây là một số nơi bạn có thể tìm thấy loại thông tin này:

Payscale. com;

• Mức lương. com;
• Thật vậy. com;
• số liệu thống kê dân số của chính phủ;
• báo cáo tiền lương do các công ty tìm kiếm công nghệ khác nhau;
• Hiệp hội Cao đẳng và Người sử dụng lao động;
• bài đăng cho các công việc tương tự;
• thảo luận với những người có công việc tương tự.
• Hãy cân nhắc các hình thức bồi thường khác được cung cấp

Nếu mức lương bạn cung cấp thấp hơn những gì bạn mong đợi, đừng bỏ qua những lợi ích khác mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp. Một số lợi ích sau đây có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và bù đắp cho những gì có thể giống như sự thiếu hụt lương:

bảo hiểm y tế, nha khoa và bảo hiểm nhân thọ;

• trợ cấp chăm sóc ban ngày;
• tùy chọn từ xa
• Cũng nên xem xét thời gian nghỉ giải, tiền thưởng và cơ hội phát triển nghề nghiệp, bao gồm cả hỗ trợ học phí. Là một nhân viên công nghệ thông tin, việc cập nhật các kỹ năng của bạn là rất quan trọng, vì vậy bất kỳ cơ hội phát triển kỹ năng nào cũng cần được quan tâm nhiều khi đưa ra quyết định.

Nâng mức lương tối thiểu nhỏ hơn

Một số nhà tuyển dụng sẽ cố gắng hạ thấp bạn, nhưng những người khác thì không.Yêu cầu mức lương cao hơn mức bạn thực sự muốn (nhưng không cao quá mức), vì vậy bạn có khả năng đàm phán để giảm số lượng mà vẫn sẽ làm việc cho bạn và sẽ không thấp hơn giá trị hoặc kỳ vọng của bạn.

Cũng cố gắng chứng minh với chủ nhân lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương mà bạn yêu cầu bằng cách liên tục nhắc nhở họ về những gì bạn có thể mang đến bàn để giúp tiết kiệm tiền, làm cho bộ phận IT trở nên hiệu quả hơn hoặc thực hiện những ý tưởng mới.

Tích cực trong các cuộc đàm phán của bạn

Luôn luôn lịch sự và tích cực trong các cuộc thảo luận về tiền lương. Ngay cả khi bạn rất hào hứng về công việc nhưng bị xúc phạm bởi đề nghị ban đầu, đừng thể hiện sự ghê tởm của bạn với chủ nhân và nghe có vẻ bạn đáng giá bao nhiêu.

Tập trung vào việc trao đổi với người sử dụng lao động về mức độ bạn quan tâm đến công việc và bạn biết bạn có thể đóng góp cho công ty như thế nào và sau đó đề cập đến đó là những lĩnh vực bạn muốn thảo luận trước khi đến thỏa thuận mức lương cuối cùng.

Hãy lịch sự và đừng cố gắng vận dụng quá trình thương lượng

Ý tưởng chính là để đạt được một tình huống có lợi cả hai: một trong những nơi mà tiền lương được bạn chấp nhận, nhưng cũng để người sử dụng lao động yên tâm rằng họ đang thuê ai xứng đáng với số tiền họ sẽ trả. Tránh làm những đòi hỏi hoàn toàn, đưa ra tối hậu thư hoặc sử dụng các chiến thuật giả mạo tại bất kỳ thời điểm nào.

Ví dụ: nếu bạn nhận được một vài lời mời làm việc cùng một lúc, bạn không nên sử dụng nhà tuyển dụng với nhau trong hy vọng rằng họ sẽ cố gắng trả giá cao hơn người kia. Điều này có thể để lại vị chua trong miệng của người sử dụng lao động và có thể làm cho chúng ít linh hoạt hơn bình thường nếu bạn đã ở tích cực.

Sự kiên nhẫn là một nhân đức khi đàm phán mức lương

Cố gắng thực hiện mọi việc từ từ, do đó bạn có đủ thời gian để nghiên cứu và chuẩn bị cho quá trình đàm phán. Nếu bạn không vội vàng, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong suốt toàn bộ quá trình, và bạn sẽ không đưa ra bất kỳ quyết định nào mà bạn sẽ hối tiếc sau này.

Ngoài ra, hãy mong đợi các cuộc đàm phán xảy ra trong nhiều giai đoạn và đừng ngạc nhiên nếu họ mất vài ngày hoặc thậm chí là vài tuần để hoàn tất.

Nhận đơn đăng ký việc làm của bạn Viết

Một khi bạn đã nhận được mức lương chấp nhận được cùng nhau, hãy chắc chắn rằng nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn một bản sao bằng văn bản về cung cấp việc làm, ghi rõ bản mô tả công việc, kỳ vọng, các chi tiết quan trọng khác và lương.

Đừng cố quay trở lại và thương lượng nhiều hơn sau khi bạn chấp nhận đề nghị, vì bạn sẽ không có đòn bẩy nào vào thời điểm đó. Làm tất cả các công việc thương lượng của bạn trước khi nói "có" với công việc.