Làm thế nào để Đàm phán mức lương cho việc làm đầu tiên Sau khi tốt nghiệp

Khi suy nghĩ về các cuộc đàm phán tiền lương, điều quan trọng là phải biết phải làm gì để đạt được thỏa thuận tốt nhất với chủ nhân trước khi chấp nhận một công việc. Là một sinh viên mới tốt nghiệp đại học, bạn có thể nghĩ rằng bạn chỉ hài lòng với công việc và bạn biết công ty sẽ cho bạn mức lương cao nhất mà họ có thể làm. Sai rồi!

Tại sao bạn nên đàm phán

Việc đàm phán mức lương có thể có vẻ đáng sợ và bạn không thể cảm thấy bạn có bất kỳ quyền đàm phán nào như là một người mới tốt nghiệp vừa ra khỏi đại học.

Sự thật là ngay cả trong giai đoạn đàm phán tiền lương người sử dụng lao động vẫn đang đánh giá bạn và khả năng của bạn để giao tiếp và thỏa hiệp trong một tình huống kinh doanh. Bạn sẽ muốn truyền đạt giá trị của giáo dục đại học của bạn cùng với bất kỳ kinh nghiệm liên quan mà bạn đã có được trong bốn năm qua. Hãy chắc chắn để xem xét vị trí lãnh đạo của bạn trong khi ở trường đại học cùng với bất kỳ nghiên cứu, thực tập, hoặc các dự án dịch vụ cộng đồng bạn đã hoàn thành là tốt.

-2->

Bước đầu tiên

Điều đầu tiên bạn muốn làm là đánh giá tỷ lệ đi của những công việc tương tự ở cùng vị trí. Các tài nguyên như Sổ tay Outlook Nghề nghiệp có thể cung cấp cho bạn thông tin về mức lương trung bình của mỗi loại công việc cũng như thông tin về công việc đòi hỏi và loại hình đào tạo bắt buộc. Tiếp theo bạn sẽ muốn tự đánh giá bản thân và những gì bạn mang đến cho bảng. Bạn đã thực hiện bất kỳ công việc thực tập nào? Bạn đã tốt nghiệp đại học như thế nào?

Bạn có kỹ năng lãnh đạo giỏi phát triển thông qua các môn học, câu lạc bộ, hoặc thông qua sự tham gia thể thao? Tất cả những điều này có thể được tính khi chủ lao động đánh giá toàn bộ kinh nghiệm trước đây của bạn.

Lợi ích về sức khoẻ, nha khoa và các lợi ích khác

Khi đàm phán mức lương, điều quan trọng là phải xem xét gói trợ cấp.

Lợi ích có thể tốn kém và nếu chủ nhân thu được một tỷ lệ phần trăm phúc lợi về sức khoẻ và nha khoa, cung cấp một cuộc hẹn về hưu, hỗ trợ học phí để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của bạn, cộng thêm thời gian ốm đau và nghỉ phép, bạn phải xem xét những điều này khi đánh giá lương cơ bản.

Các cuộc đàm phán đang diễn ra

Đàm phán về mức lương không phải là một thỏa thuận một lần. Bạn cũng sẽ muốn thiết lập những gì mong đợi của công ty là ngay từ đầu và có một cuộc thảo luận mở về cách bạn sẽ có thể phát triển theo thời gian trong tổ chức. Bạn sẽ được đánh giá trên cơ sở hàng năm và có tăng lương hoặc thưởng nếu bạn làm một công việc tốt?

Làm thế nào để đặt tên giá của bạn

Khi đàm phán tiền lương có thể bạn sẽ không nhận được tất cả mọi thứ bạn muốn, vì vậy điều quan trọng là tăng số tiền bạn muốn nhận được từ 10-15% với hy vọng sẽ ra ngoài. Khi bạn nhận được một đề nghị từ người sử dụng lao động, hãy hỏi người sử dụng lao động xem có thể chuyển nhượng được không.Không bao giờ cho phép bạn chấp nhận cung cấp việc làm ngay tại chỗ, hãy cho chủ lao động biết bạn muốn suy nghĩ về nó và hỏi họ muốn nghe lại nhanh đến bao giờ. Một vài ngày thường là một khoảng thời gian hợp lý để suy nghĩ về bất kỳ công việc cung cấp. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn nhận được lời mời bằng văn bản trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Một khi bạn chấp nhận một lời đề nghị tuyển dụng, bạn sẽ không tham gia vào thị trường. Nếu bạn đang đàm phán với bất kỳ nhà tuyển dụng nào khác, hãy chắc chắn cho họ biết rằng bạn đã chấp nhận một đề nghị khác và cảm ơn họ vì thời gian của họ.

Nhận được thoả thuận tốt nhất

Khi kết thúc đàm phán, bạn muốn cả hai bên cảm thấy rằng các cuộc đàm phán dẫn đến một tình huống thắng-thắng. Bạn muốn cảm thấy tốt về những gì bạn đã đàm phán hoặc bạn có thể cảm thấy không tức giận; nhưng bạn cũng muốn chủ nhân cảm thấy rằng họ có thể có được một nhân viên xuất sắc cho một mức lương công bằng và các cuộc đàm phán mang lại lợi ích cho cả hai bên.