Gặp Người tuyển dụng quân sự

Làm thế nào bạn nên chuẩn bị cho một cuộc họp với một nhà tuyển dụng quân sự? Tìm hiểu về những gì mong đợi và những câu hỏi để hỏi. Nếu bạn không chắc về dịch vụ nào tham gia, bạn có thể muốn truy cập các nhà tuyển dụng từ tất cả các dịch vụ. Cho nhà tuyển dụng biết trước rằng bạn đang truy cập vào tất cả các nhà tuyển dụng trước khi bạn đưa ra quyết định.

Mang bạn bè hoặc người thân trong cuộc tuyển dụng tuyển dụng của bạn

Bạn nên mang theo cha mẹ, người thân hoặc tốt hơn nữa, một người đã từng phục vụ trong quân đội để thăm viếng lần đầu tiên của bạn.

Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng đó là người bạn cảm thấy thoải mái khi nghe câu trả lời cho những câu hỏi cá nhân mà nhà tuyển dụng của bạn sẽ hỏi trong lần phỏng vấn đầu tiên. Bao gồm, "Bạn đã từng sử dụng ma túy chưa?" Người tuyển dụng hỏi những câu hỏi này để đảm bảo rằng anh ta biết được các bằng cấp cơ bản của bạn và liệu anh ta có đủ khả năng để dành thời gian quý báu với bạn hay không. Nếu bạn không muốn cha mẹ của bạn nghe câu trả lời trung thực cho những câu hỏi này, có lẽ bạn nên đi một mình.

Các câu hỏi để hỏi người tuyển dụng của bạn

Bạn nên chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để hỏi trước. Càng cụ thể càng tốt. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không nói dối bạn, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng sống hoặc chết vì số người mà họ có thể tuyển dụng. Anh ta có thể không tình nguyện viên thông tin có thể đuổi theo một nhà sản xuất hạn ngạch tiềm năng.

Việc bạn yêu cầu các câu hỏi có điểm, cụ thể, vô nghĩa, và mong đợi câu trả lời trực tiếp tùy thuộc vào bạn. Hãy nghi ngờ bất kỳ câu trả lời không rõ ràng, hoặc mơ hồ nào.

Luôn nhấn để biết chi tiết. Nếu có nghi ngờ, yêu cầu nhà tuyển dụng đưa thông tin bằng văn bản, ký tên, hoặc để cho bạn thấy trong các quy định, hướng dẫn, hoặc các cuốn sách nhỏ mà ông ấy nói là đúng.

Nếu bạn tham gia nghĩa vụ quân sự tích cực của Hải quân Hoa Kỳ, trong hầu hết các trường hợp, bạn không muốn đặt ra quá nhiều câu hỏi về các công việc quân sự cụ thể.

Lựa chọn việc làm cho các chi nhánh này được thực hiện trong quá trình chế biến tại Trạm Chế tạo Nhập khẩu Quân đội (MEPS), và các nhà tuyển dụng không có gì (hoặc ít) để làm với nó.

Thay vào đó, tập trung các câu hỏi của bạn vào những ưu điểm chung của dịch vụ cụ thể đó (thời gian đào tạo cơ bản, nghỉ phép (nghỉ phép), chăm sóc y tế, trại lính / điều kiện ký túc xá / nhà ở, phúc lợi giáo dục, vv …). Nếu bạn đang gia nhập quân đội tích cực, Quân đội Thủy quân lục chiến, Quân đội hoặc Bộ Quốc phòng Không quân hoặc lực lượng Dự bị (của bất kỳ chi nhánh nào), nhà tuyển dụng sẽ có nhiều đầu vào hơn về cơ hội việc làm (thêm vào chương này trong chương tiếp theo ).

Phản ánh chung cho các cuộc họp của nhà tuyển dụng

Hãy đối xử với nhà tuyển dụng với cùng một sự ân cần mà bạn sẽ cung cấp nếu bạn đang ở cuộc họp với giám đốc tuyển dụng cho một công việc dân sự.Nhà tuyển dụng là động vật bận rộn. Trên thực tế, các nhà tuyển dụng đưa ra nhiều giờ làm việc hơn bất cứ ai trong quân đội. Các nhà tuyển dụng không nhận được tiền thưởng cho việc ký kết mọi người. Họ nhận được tiền lương thường xuyên của họ, cho dù bạn nhập ngũ hay không.

Nếu bạn bỏ qua nếu không có cuộc hẹn, đừng ngạc nhiên nếu nhà tuyển dụng của bạn không ở đó. Anh ta có thể đưa một người đến MEPS, nói chuyện ở trường trung học, cố gắng làm dịu các cha mẹ lo lắng ở nhà của người nộp đơn, hoặc nghỉ phép vài ngày (nghỉ phép).

Hiển thị cuộc hẹn của bạn, và đừng hủy vào phút cuối cùng. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với Microsoft, bạn chắc chắn sẽ không đi bộ mặc quần áo như một người mù quáng, hoặc hẹn gặp, chỉ để hủy nó vào phút chót.

Bắt đầu xuống cơ bản

Sớm hay muộn, bạn sẽ phải dừng mua sắm, và quyết định bạn sẽ tham gia nghĩa vụ quân sự nào. Bạn có thể đã gặp một nhà tuyển dụng thực sự gây ấn tượng với bạn, hoặc bạn có thể đã gặp một nhà tuyển dụng khiến bạn cảm thấy lạnh. Điều quan trọng là bạn không chọn dịch vụ quân sự của mình dựa trên nhận thức của bạn về chất lượng của nhà tuyển dụng. Chọn dịch vụ của bạn dựa trên sở thích của bạn, không phải là nhà tuyển dụng có đủ ăn trưa ở McDonalds hay không.

Khi bạn quyết định, hãy hẹn gặp người tuyển dụng dịch vụ bạn muốn tham gia.

Điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ làm là để chuẩn bị trước cho bạn. Người tuyển dụng sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi để xem liệu bạn có đủ điều kiện để được nhận dịch vụ quân sự hay không. Đây sẽ là các câu hỏi về tuổi, quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư, mức độ học vấn, lịch sử hình sự, lịch sử lạm dụng ma túy, và điều kiện y tế. Người tuyển dụng có thể cân nhắc bạn và yêu cầu xem giấy tờ cá nhân (giấy khai sinh, bằng tốt nghiệp trung học, thẻ an sinh xã hội, v.v.).

Nói sự thật toàn bộ với người tuyển dụng

Điều quan trọng là bạn phải trung thực với người tuyển dụng. Cũng rất quan trọng là bạn không cho phép nhà tuyển dụng khuyến khích, tư vấn hoặc thậm chí gợi ý bạn nói dối về bất kỳ thông tin quan trọng nào. Đó là một tội trọng để cung cấp thông tin sai lệch hoặc giữ lại thông tin bắt buộc về bất kỳ quân đội tuyển dụng giấy tờ.

Hãy nhớ rằng, không có quyền gia nhập quân đội Hoa Kỳ. Người tuyển dụng sử dụng thông tin bạn đưa ra để xác định liệu bạn có đủ tư cách để tham gia hay không, dựa trên Bộ Quốc phòng (DOD) và các tiêu chuẩn dịch vụ cá nhân. Các tiêu chuẩn đó tồn tại vì lý do. Nó không phụ thuộc vào bạn, hoặc nhà tuyển dụng để quyết định tiêu chuẩn nào là hợp lệ và người nào không. Tốt hơn hết là hãy sơ suất tham gia trại giam và không bao giờ tham gia, sau đó là nói dối về nó, đi đào tạo cơ bản, phát hiện ra, sau đó bị ném ra khỏi quân đội (có thể là với một vụ xả xả hành chính theo bạn trong suốt quãng đời còn lại của bạn).

Kiểm tra ASVAB

Ngoài các câu hỏi trước khi thẩm định, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn lấy một bài kiểm tra về Đội quân Aptitude Quân đội mẫu (ASVAB). Đây là một "mini-test" ASVAB trên máy vi tính, với các câu hỏi đại diện trong bốn khu vực của ASVAB để xác định Điểm số ASVAB tổng thể (Điểm AFQT).Các lĩnh vực này là Kiến thức về Ngữ pháp, Hiểu đoạn, Kiến thức về Toán học, và Lý trí Số học. "Mini-test" này có một danh tiếng khá tốt về việc ước tính điểm AFQT của bạn là gì khi bạn thực hiện bài kiểm tra đầy đủ. Một số lệnh tuyển dụng có những chính sách ngăn cản việc lập kế hoạch cho người nộp đơn cho ASVAB thực tế, trừ khi họ đạt được một điểm tối thiểu được chỉ định về "thực hành" ASVAB.

Câu hỏi Y khoa

Quan trọng nhất là bản câu hỏi y tế (có hai trong số họ - mẫu đầu tiên được hoàn thành trong văn phòng của nhà tuyển dụng, và mẫu thứ hai được hoàn thành tại MEPS khi bạn lấy vật chất). Chi phí cho quân đội rất nhiều thời gian và tiền bạc để xử lý vật lý y tế. Nếu y tế trước màn hình trong văn phòng của nhà tuyển dụng tìm thấy bất cứ điều gì đáng ngờ, nhà tuyển dụng phải được sự cho phép của các cán bộ y tế tại MEPS để thậm chí cả lịch trình bạn cho một thể chất. Cũng như không có quyền gia nhập quân đội, bạn cũng không có quyền có cơ thể.

Nếu nhân viên y tế của MEPS xác định (từ bản câu hỏi trước khi kiểm tra) rằng bạn không đủ điều kiện y tế, họ có thể từ chối cho phép bạn lấy vật chất. Nếu điều này xảy ra, bạn sẽ chết nhiều trong nước, liên quan đến việc nhập ngũ, vì những trường hợp từ chối thường không được cấp trong những trường hợp như vậy, cũng như không có bất kỳ một cách nào để kháng cáo.

Nếu bạn không đạt được tiêu chuẩn thì sao?

Thậm chí nếu bạn không đạt được các tiêu chuẩn, đôi khi có thể bị miễn trừ các thủ tục hình sự, lạm dụng ma túy và điều kiện y tế. Có hay không một điều kiện có thể được miễn không phải là đến tuyển dụng. Nó phụ thuộc vào các cấp trên trong lệnh của họ (chính xác mức cao của lệnh này phụ thuộc vào việc từ bỏ), ai quyết định dựa trên luật, quy định và chính sách hiện hành. Một số điều không thể được miễn, và nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết điều này, thẳng lên phía trước.

Đơn giản là không có cách nào để đoán xem việc từ bỏ sẽ được chấp thuận, ngay cả khi ai đó đã nhận được sự miễn trừ cho cùng một điều kiện trong quá khứ, hoặc ngược lại, nếu không có ai từ bỏ điều kiện trong quá khứ. Mỗi và mỗi lần miễn trừ được đánh giá riêng lẻ, sử dụng một số yếu tố riêng lẻ, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

1. Tình trạng có tiến triển hay không?
2. Tình trạng này có bị nặng thêm bởi nghĩa vụ quân sự không?
3. Tình trạng này có cản trở việc hoàn thành chương trình huấn luyện và nghĩa vụ quân sự sau này không?
4. Liệu tình trạng này có gây nguy hại không mong muốn đối với cuộc kiểm tra hay cho người khác, đặc biệt là trong điều kiện chiến đấu?
5. Là người tuyển dụng có trình độ đặc biệt, nếu không? (Điểm ASVAB, v.v …)
6. Các mục tiêu tuyển dụng hiện tại như thế nào? Chi nhánh cụ thể của dịch vụ đó xấu thế nào khi cần đến ứng viên đặc biệt này tại thời điểm cụ thể này? Nói chung, khi các dịch vụ đang làm tốt trong nỗ lực tuyển dụng của họ, ít sự miễn giảm sẽ được xem xét. Trong nhiều năm khi các dịch vụ đang gặp khó khăn trong việc tìm đủ ứng viên đủ điều kiện để đáp ứng hạn ngạch của mình, họ sẽ hào phóng hơn trong trường hợp phê duyệt.

Tôi đã thấy sự miễn trừ được phê duyệt cho một điều kiện cụ thể, chỉ để xem một người từ bỏ không đồng ý với cùng điều kiện, bởi cùng một dịch vụ, chỉ vài tuần sau đó.

Hãy nhớ rằng, mỗi dịch vụ đều có các tiêu chuẩn và chính sách riêng của họ khi xử lý việc miễn tuyển tuyển. Nếu bạn không đủ điều kiện cho một dịch vụ, có thể một dịch vụ khác sẽ đồng ý xử lý và chấp thuận việc từ bỏ.

Nhìn chung, Không quân có uy tín chấp thuận số ít nhất là miễn, tiếp theo là Thủy quân lục chiến, Hải quân / Cảnh sát biển và cuối cùng là Quân đội. Bởi vì các chính sách tuyển dụng của Bộ Quốc phòng có thể khác biệt rất nhiều giữa các bang, mỗi quốc gia sẽ thông qua việc miễn trừ trách nhiệm và lực lượng dự bị thậm chí không tính đến.

Một khi "sơ tuyển" được hoàn thành, người tuyển dụng sau đó sẽ biết liệu họ có thể bắt đầu bạn nhập ngũ hay không.

Các khoản đãi ngộ và gia nhập

• Quân sự phải trả
• Nhà ở, nhà ở và Barracks
• Chow Halls and Food Allowance
• Điều kiện tuyển dụng không thể nói với bạn < Các chương trình giáo dục
• Nghỉ phép và nghỉ việc
• Các chương trình
• Khuyến mãi cho nhân viên có đăng ký
• Y tế quân sự
• Các trung tâm và sự trao đổi
• Các hoạt động về đạo đức,